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求职必读：如何正确对待职场角色扮演和角色转换(2)
再说说职场角色转换的话题。（主要说说积极方面） 一个普通的员工，通过自己的努力，晋升为领导，这非常正常；一个给别人打工的人，通过自己的努力，最后自己做老板，这也不奇怪。在这个蜕变的过程中，角色发生了转换，心态也随之起了变化。 当角色发生转变后，应该及时调整自己的心态，因为此时的你，多了一份责任，多了一份压力，你应该站得更高，看得更远。可现实中，很多角色发生转换的人，在很长一段时间里，甚至一辈子都没能调整好自己的心态。举个例子，这就好比之前的土匪，被正规军收编后，在以后的一段日子里，甚至一生的时间里，他当年的土匪习气都改不了，所以，他也不可能真正意义上的融入到新的工作里。现在很多领导或者老板，都是从很基层做起的，当年的业务能力很出色，但是个人的文化修养、职业素质以及管理能力可能欠缺，所以，在他的角色发生转换后，当年身上的一些坏习气还是或多或少的带到了已经上了一个新台阶的工作当中。 说到这里，朋友们想想自己的领导或者老板，是不是有我说的这种情况？这其中最常见的就是那些所谓的“暴发户”老板。可能抓住了一个千载难逢的机遇，然后博得一笔财富，然后开公司。开公司原本也无可厚非，但是不去加强自我的修养，不去学习管理知识就盲目开公司，那就有些不妥了。我国有很多知名的低学历低起点的企业家，人家的出身可能比较卑微，学识也不够丰富，但是，他们善于学习善于把握商机，在博得第一桶金后，不是马上去开公司赚大钱，而是进一步学习，去提高自身的综合素质，然后才是考虑组建公司的事宜。 所以，通过这几年我与众多求职者的沟通和交流，了解到现在社会上有很多企业，尤其是私企，一些领导或者老板还一身的“江湖”习气，满嘴脏话，脾气火爆。有时候想起来挺可悲的，这样的人却掌管着不菲的财富和管理着不少的优秀人才。呜呼哀哉！当一个人做了老板之后，不仅应该站在老板的高度和立场去看待问题，还应该站在员工的立场去看待问题，在那一刻，你既是老板，也是员工，你应该具有老板的魄力和员工的坚韧。一个男人，扮演儿子的时候，你更多的时候是希望依偎在父母的羽翼之下，但有天你做了老公，当了爸爸，那么你还能是当年那个长不大的儿子吗？此时的你，应该肩负更多的责任，应该承担更多压力，应该用更加成熟的心态和处事原则去面对一切。一个老板更应该如此，因为你是一个大家长！ 还有很多人会从事不同的行业不同的职位，比如之前做的是教师，现在做了产品推销员；之前做的是文秘，现在做的是会计；之前做的是律师，现在做的企划等等。在职场，职场角色的转换比较频繁，这很正常，但是转换后的职场定位却不是每个人都明了的。这其中最重要的有两点需要注意。第一，就是工作性质变换所导致的工作模式的变化。比如你之前从事的客服的工作，每天要做的就是接听客户的来电并为之解答相关的问题，而现在你做的是电话行销的工作，不是等着接来电，而是要主动打电话出去开发客户，工作性质变了，所以工作模式也变了，你就必须要及时调整自己的工作节奏和状态；第二，就是工作环境的变化所导致的工作情绪的变化。比如你之前是坐办公室的，风吹不着雨淋不着，而现在你做的是产品推广，需要亲自登门拜访客户，整天都在外面跑，那么这个时候你的情绪势必会受到影响，所以，这时你也需要及时调整自己的心态，让自己尽快适应新的工作环境。 既然是浅谈，我就不说得太多，其实道理很简单，只要朋友们稍加注意，我相信你们自己都能悟出其中的玄机。角色扮演会伴随我们一生，所以，朋友们应该多加揣摩，明白了其中的套路后，我相信大家都会是好演员的！角色转换直接导致了角色的扮演，所以两者是密不可分的。 转换最重要的是价值取向，而扮演最重要的处事态度！ 我衷心祝愿看到本文的朋友：职场前景一片光明！ 希望有更多的朋友一起交流关于职场的话题。 http://www.unjs.com/【求职必读：如何正确对待职场角色扮演和角色转换(2)】相关文章：
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