职场人的六大频繁跳槽症

时间：2024-09-24 05:31:48 学人智库我要投稿

职场人的六大频繁跳槽症

　　跳槽穷半年，改行穷三年。经常有跳槽情绪的人都有哪些特征呢，以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!

职场人的六大频繁跳槽症

　　好高骛远症：没想到现实的工作总是一些琐碎小事，甚至还要受气，于是感觉乏味、厌恶。

　　自以为是症：对自己估计过高，对工作总有破坏性的意见，而没有建设性的意见，结果往往是脱离实际。

　　工作焦虑症：急于在领导和同事面前做出成绩，过分苛求自己，经常处于焦虑之中，导致心情不佳。

　　交际恐惧症：很清高。不愿意“奉承”领导，不愿意“讨好”同事，不愿意“取悦”客户，不能结交新朋友，只守住一份怀念，寂寞孤独。

　　高压恐惧症：在学校时“舒服”惯了，工作后对于每天打卡上班、加班加点的工作极不适应，度日如年。

　　繁华失落症：看到城市繁华的景色，感受着丰富的物质，甚至看到某些同事的潇洒生活，再想到自己眼下菲薄的薪水、脏乱的小屋和粗糙的生活，于是产生失落感。

　　由于具备了这些症状，所以，一些职场人士如匆匆过客般在职场江湖里行走，他们愈是渴望停留却愈是走得更快。建议这几类人有可能的话去做个职业测评，充分了解所在行业及自己的特点，同时要端正自己的职业想法，明白现在努力工作是为了进一步积累以后的资源和能力。

　　温馨提示：

　　1、不要轻易离开团队，否则你要从零做起。

　　2、不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。

　　3、跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。

　　4、团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨团队就是打自己耳光，说自己无能更是在放弃机会!

　　5、心怀感恩之心，感谢系统给你平台，感谢伙伴给你配合。

　　6、创造利润是你存在的价值，创业不是做慈善。

　　7、遇到问题请先思考，只反映问题是初级水平，思考并解决问题才是高级水平。

[职场人的六大频繁跳槽症]相关文章：

1.给频繁跳槽的人的建议

2.跳槽越频繁弊端越明显

3.拖延症已成职场通病

4.职场新人的生存公式

5.年底不宜找工作（跳槽）？骗人的

6.职场人跳槽请三思而行

7.节后职场跳槽容易涨薪难

8.2012职场新人跳槽注意事项

9.职场新人跳槽五大原因

10.职场精英十年不跳槽的生存法则

【职场人的六大频繁跳槽症】相关文章：