如何走出职场“小人”黑色隧道

时间：2022-09-07 15:01:30 学人智库我要投稿

如何走出职场“小人”黑色隧道

　　你自认工作认真、待人和善，但是为何工作上总有人要与你针锋相对;好心帮忙跨部门协调业务，反被同事暗指捞过界，现在的你是否正经历职场上的黑色隧道?不太清楚的话，下面是小编为大家整理的如何走出职场“小人”黑色隧道，希望对大家有帮助！

如何走出职场“小人”黑色隧道

　　如何走出职场“小人”黑色隧道 1

　　案例：阿南是大学本科刚毕业，年纪轻轻，已经是大型外商公司的研发经理。一流学府研究所毕业，头脑灵光、一表人才，你很容易就看出他的优秀。企图心旺盛的他，花大部份的时间精力，投注在目前的工作上，表现深受上司的肯定!但他也从不因为少年得志而骄傲!相反的，他总以极大的热诚去协助工作伙伴，并尽最大的努力把工作做好。

　　不过，也许是因为太年轻就当经理，或是因为他的杰出表现，会让周围的人很有压力，公司莫明其妙的有一些谣言，说他为人骄傲，对同事不友善，结果连总经理都亲自下来测试他。虽然他通过了总经理的考验，让谣言不攻自破，但阿南不知道自己到底作错什么?得罪了谁?他感觉非常受伤。一直很努力工作及支持伙伴的他，一时之间对人性充满了怀疑，不由得心生了离职的念头。

　　1、职场上的黑色隧道

　　职场里广泛流传着一句“职场是一条黑色隧道”的话，引起许多人的共鸣。话中所谓职场的黑色隧道是什么意思呢?它是指你在职场上所有会让你感觉不舒服的现象。种种令人不舒服现象是陆续出现在你的职涯中来折磨你，让你一片昏暗，因此称做「黑色隧道」。

　　这个隧道的长度大概有十年之长，它的计算方式是从踏入完全陌生的职场的第一天起，上班族大概要花十年的时间，才可几乎经历过这些职场百态，十年后这些职场现象只不过是不断再重复而已。一旦你承认有黑色隧道，态度就豁然开朗，因为这是成长的唯一路径，假设你没有这样的态度，就会立刻启用离职的权利了。在我们进入职场的前十年，主要任务是去创造下半辈子永不为职场困扰的实力与成熟度。所以要学习的是该如何度过职场的黑色隧道。

　　职场的黑色隧道中有很多压力、不公平、恶意攻击、失望、负面情绪等等。大部分发生在职场里的故事，都是职场的黑色隧道里因嫉妒而产生的典型故事。而这其中的潮湿阴暗、让人很不舒服的部分就是嫉妒心所产生的恶意攻击，而受攻击的人往往觉得莫名其妙，不知道自己错在哪里。因为自己完全不是那种人，所以无法理解别人的恶意，若无法理解，就会倍感受伤。

　　2、踏出隧道走向成长

　　没错，职场上的资源有限，理论上，人人都应该以实力及努力来争取资源或表现，但若是以光明正大的实力来竞争，也是企业成长的原动力，对人并无伤害。可惜的是，职场上不是人人都以实力来竞争!愈是那些正直、优秀、在工作中大量付出的人，因为集中所有的注意力在完成工作上，所以冷不防就受到嫉妒心强的人所发动的恶意攻击伤害!

　　这跟自己做人好不好无关，而且自己可能到很晚才察觉，你认为的“朋友”正在背叛你。这时，社会经验不足的受害者，也许就会悲愤交加的萌生离职的念头，放弃辛苦努力所得来的舞台。他们以为换个环境情况就会变好，却不知道“离职”绝非解决这种问题的方法!因为，这种现象哪里都有，只是以不同型态，在不同的公司经常的.出现。

　　3、与忌妒者正面交锋

　　所以你会发现，愈是职场的老鸟，愈是对他人的“嫉妒心”所发动的恶意攻击习以为常，他们一样讨厌这种卑鄙的手段，只是不会轻易中了敌人的圈套，更不会轻易松手已打下的江山。如果再冷静一点，他们连情绪都不会受影响了!经历了职场上的种种起承转合，看到或经验到种种不同型态的竞争(无论是正直的或是恶质的竞争)，我终于学习到，在职场要与各种你喜欢或不喜欢的交手，与其说这是一种忍耐，还不如说这是每天都必须经历的游戏。

　　就像我的朋友文玲，目前仍然谨守着她的工作岗位，继续朝她的目标努力着，坚强漂亮的活着，大部份时间，他们看起来都很亮丽或开心。但我知道只要她们继续杰出下去，谣言及攻击就不会停止，除非他们甘心平庸，否则永远会有人嫉妒他们，并等着随时给他们重重的一击。也许需要经历一些失望及惊讶、几次痛苦，因而创造了未来不为职场困扰的实力与成熟度，而这是最可贵的一种收获呢!我想他们说的对，这也是所有所谓的职场精英必经的过程及考验吧!

　　如何走出职场“小人”黑色隧道 2

　　一、识别小人、避而远之

　　要预防小人告黑状，首先我们必须要学会识别身边的小人。在职场哪些人才是最有可能成为告你黑状的人，这样我们才能更好的去做出防备。

　　1、利益和你有冲突的人

　　就是在工作上与你有竞争关系，在个人利益上会与你产生冲突，比如，部门升职机会就一个，你提拔了，他就提拔不了；奖金就那么多，你拿多了，他就拿少了。

　　2、价值观脾气秉性不一致

　　不光利益有纷争，在价值观和脾气秉性上也不一致。比如你觉得做人要讲究诚信可靠，而对方却觉得做人就要不择手段。

　　3、看不得别人比自己好的人

　　这种人妒忌心比较重，就看不得身边的人比自己好。表面上和你和和气气，走的很近，可能最后害你的也是他。

　　以上这三种人在职场是最有可能背后告你黑状的人。他们还有一个共同的特点：就是特别会掩饰自己，很会演戏。我们在工作中千万不要被他们外表的假象所蒙蔽。

　　所以我们第一步需要做的就是圈定这些可能会告你黑状的人，尽量远离他们，不要和他们私下里走的太近，平时交往也仅限于工作上的交流，说话时要多加小心，不该说的话千万别说，避免被他们抓到什么把柄。

　　二、冷静应对、适时反击

　　搞清楚了谁最有可能告我们黑状，我们就可以在工作中很好的去做出防范，这样被小人告黑状的概率也就会大大降低，但是不是这样我们就真的可以高枕无忧了呢？

　　那也并不是，常在河边走、哪能不湿鞋，就算我们平时防范的很好，但在工作中有时还是会难免入坑。

　　既然如此，如果我们在工作中真遇到被小人告黑状的情况又该怎么办呢？

　　有的人被告了黑状以后，就会在公司里大吵大嚷：谁是小人？其实这根本就没什么用，反而这样做，公司同事还会说你没修养、沉府不够深。

　　还有的人会这么想：清者自清、拙者自拙，不跟这些小人一般见识，默默的做好自己就好。结果自会有人评断，事情早晚会有一天真相大白，不要去争。可想而知，如果这样做，带来的结果只能是：小人会觉得你怕了他，更会更加的肆无忌惮。

　　所以一旦遇到这种事首先需要冷静，不要用所谓的道德去看这件事，最终在职场上看的是输赢。对错的事都摆在桌面上，其实大多数人的眼睛也都是雪亮的。告黑状的人始终很难得民心，不用你说，大家伙也都知道。所以遇到这种事千万不要泄私愤、也不要去发脾气。

　　我们应该要学会思考怎样去进行反击。否则这样的小人一直在你身边，就算你再如何去做好防备，也难免不会再次被他陷害。

　　如果我们把时间往前挪个二三十年，在计划经济时代，到一个单位一干就是一辈子，这种情况下你倒不用去反击，因为这二三十年大浪淘沙，小人早就藏不住，最后都会自己现出原形的。

　　可那是过去，放在现在职场，结果就不会是那样了，因为老板一旦听到别人告你的话状，有可能你都还没机会解释就直接卷铺盖走人了。

　　这时也许还会有人说：既然我惹不起，就辞职走人，离小人远一点不就行了。真的是这样吗？你离开公司跳到其他公司，万一新的老板和前老板很熟，一聊天一打听，你觉得在新公司还能继续呆的下去吗？

　　所以在现单位，如果遇到告我们黑状的人，我们必须要学会反击。否则就会不清不白，身上泼的脏水永远无法洗净。走到别的地方，特别现在是信息化社会，这顶帽子我们就会一直戴着。

　　说到反击，就是我们要想法去拆穿他们，揭开他们虚伪的面具，让他们无处遁形。一味的忍让和妥协只会让小人更加得意忘形、更加肆无忌惮的去害人。

　　三、低调做人、高调做事

　　1、低调做人是前提

　　低调做人这个道理我相信很多人都懂，这也是一种人生的大智慧。因为做人如果太过于张扬，会招来身边很多人的反感；表现太过于锋芒毕露，也同样会遭到身边小人的嫉妒。这样做最直接带来的结果，就是自己会被大家孤立起来。

　　没有了身边同事的支持，我们在职场的发展就会更加的寸步难行。所以在职场只有谦虚做人、平和待人；有功劳不炫耀，有能力不张扬，这样才会少遭来小人在后面使坏。

　　2、高调做事是基础

　　做人要低调，可做事千万不能低调，做事如果太低调了，会招来身边很多同事的鄙视，同样也会有人去告你的黑状。因为不能踏实做事，不能为企业创造价值的人，到哪都很难受到别人的尊重。

　　做事要高调，就是要埋头实干，不怕困难、不惧失败，有顽强的拼搏精神和毅力，克难攻坚，以100%信心和勇气去把事情干好，如此才能获得身边更多人的认可。

　　低调做人，高调做事，两者密不可分，是一个有机整体，前提是就是要先把人做好，这是因为人是做事的主体，只有人低调了做事才能求真务实，老老实实做人，清清白白做事，不投机取巧，不弄虚作假，如此踏实做人的态度才能真正赢得别人的尊重，就算是小人也很难找到告你黑状的理由，毕竟苍蝇不叮无缝的蛋。

　　所以总结下来，在职场面对告我们黑状的小人，我们除了要具备面对小人的识别能力，做好各种防备，还要能在适当的时候对他们进行反击。

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