深圳市婚假新规定

时间：2024-05-26 00:03:42 学人智库我要投稿

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深圳市婚假新规定

　　深圳：婚假3天+晚婚假10天=13天

　　国家规定的晚婚婚假是多少天?深圳晚婚婚假又是多少天呢?结婚的新人一定对结婚婚假是多少天的问题感兴趣，晚婚婚假是不是更加有优惠呢?下面一起来了解下深圳晚婚婚假是多少天的知识吧。

　　要想知道晚婚婚假的天数，首先需要了解国家规定的晚婚年龄。

　　国家关于晚婚的规定：男年满二十五周岁、女年满二十三周岁，双方都为初婚。

　　补充：中国法定结婚年龄，男不得早于二十二周岁，女不得早于二十周岁。

　　关于晚婚婚假天数，符合晚婚年龄的夫妇，可以在法定三天婚假的基础上增加婚假10，合计13天(一次性连续享受，遇国定假日顺延，含双休日，所有又有说法为晚婚婚假为15天，这就是包含中间双休的算法)。双方达到双方享受，一方达到一方享受。

　　晚婚婚假13天的工资、奖金照发。其奖金额由亨受者所在单位自行规定，但其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖。

　　扩展阅读：深圳关于婚假天数及工资发放标准

　　一、婚假的法律规定

　　1、非晚婚的情况

　　根据《深圳市经济特区劳务工条例》第三十三条规定，劳务工享受下列休假待遇：

　　(一)国家规定的法定节日为有薪假日。节日适逢公休假日的，应当顺延补假;

　　(二)结婚或配偶、直系亲属死亡的，婚丧假为三日，晚婚假按有关规定办理，假期内工资照发;

　　(三)产假按有关规定执行，假期内工资照发;

　　(四)连续工作一年以上的，享受带薪年休假。只要公司的员工已经达到法定婚龄(男二十二周岁，女二十周岁)，结婚时，公司均应至少给予员工三天的婚假。

　　2、晚婚的情况

　　根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第九条规定，如果员工属于晚婚(《广东省人口与计划生育条例》第18条表示，“比法定婚龄迟三周年以上初婚的为晚婚”，晚婚需两个人都达到晚婚年龄，晚育则只针对一方。晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天)，则公司应在三天法定婚假的基础上，再给予其10天的婚假，此时婚假时间为13天。

　　二、工资的发放

　　1、法定婚假期间

　　根据《深圳市员工工资支付条例》第二十二条规定“员工依法享受产假、看护假、节育手术假等假期的，用人单位应当视为提供正常劳动并支付工资.员工依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假等假期的，用人单位应当按照不低于员工本人标准工资的标准支付其假期的工资。可知，员工所享受的三天法定婚假是与年休假等假期处于同一法定地位的，所以在三天的法定婚假期间，公司应当根据与员工所签订的劳动合同，全额支付其工资。

　　2、奖励婚假期间

　　根据《深圳经济特区计划生育管理办法》第三十六条规定，如果员工属于晚婚的情况，在10天的奖励性婚假中，公司也应当照发其全部工资和全勤奖金，同时也不得扣发其原有的任何福利性待遇。

　　三、关于婚假与法定节假日的关系

　　根据广东省相关规定，在整个广东省内的职工，其婚假已经包括了法定节假日在内，不再另行增加休假。

　　要结婚了，谈谈婚假，给姐妹们扫盲

　　首先婚假分为普通婚假和晚婚婚假，先扫盲什么叫晚婚

　　晚婚是指男年满二十五周岁、女年满二十三周岁的初婚，晚婚的前提是男女双方都必须为初婚。

　　晚婚奖励办法：

　　(1)符合晚婚年龄的初婚夫妻，增加婚假一周;

　　(2)双方达到双方享受，一方达到一方享受;

　　(3)晚婚假应当在婚假后连续使用;

　　(4)增加假期期间的工资、奖金照发，其奖金额由享受者所在单位自行规定。但单位在自行规定时，其奖金额不得少于同时期同类人员的平均奖，并且不影响到其他奖金，如季度奖、半年奖、年终奖等。