非名校背景毕业生求职逆袭指南

非名校背景毕业生求职逆袭指南

　　昨天好像说了什么带有负能量的话，有些读者觉得我的说法会让非名校背景的学生放弃向上的念头，嘛，那只能说这是一个弱肉强食的时代，强者看到奋发弱者看到迷惘这种事情也是常有的。

　　但是，看完我的文章产生迷惘这种事情，我肯定要负责到底的，刚开始练笔时我就说过只描述问题而不讲解决方案的都是耍流氓，所以今天来补上昨天的坑——非名校背景毕业生求职逆袭指南

　　专业：选专业一时爽，选对以后更加爽，逆袭名校，正确的专业永远是一条路，想逆袭，宁在工科累到哭，别在英语泡外教(当然如果泡上确实有利于找工作，我归于器大，不归于专业)

　　经验：不是说社会是一所大学么，上不了名牌大学，至少还可以跟名牌大学的学生一起上社会啊(或者反过来)

　　气质：相信我，面试里形象优雅庄重、举止大方得体、为人亲和很重要，对于一些对能力要求不那么高的工作中更重要

　　器大：以上都没有，没关系，还可以活用自己的手中器，而且以人无你有为最佳，以人有你大为次佳。

　　注：官二富二，自觉退散，麻利麻利哄

　　为什么逆袭要靠这四位?这就要结合招聘职位的类型来介绍了。

　　我昨天用信号检测理论给大家分析过了，企业的招聘标准主要是衡量人才浪费和培养风险这两种失误，从这个思路出发，我把企业招聘的岗位进一步划分成了四种类型：

　　招聘范围，其实就是专业范围，招聘范围越小的工作对专业要求越高，招聘范围越大的工作对专业要求越低。

　　培养成本，就是员工入职以后，企业为了让员工适应岗位掌握必要知识和技能所花费的金钱、时间、精力。

　　招聘范围大、培养成本高的典型代表就是各种“管培生”，未来的管理者，你说培养成本高不高。并且，这类岗位通常不会直白的限制专业，就是为了招揽更多能力出众的人，因为要预测管理者的成功可能性，能力要远比专业重要。另外，请各位不要质疑管理培训生的含金量，就拿我了解的银行工作为例，找派遣生来做柜员的成本差不多只有用管培生的四分之一，所以还请各位硕士毕业却暂时走上柜台的同学静下心来接受培养，你们的薪水里有75%是用来收买你们年轻躁动的心的。

　　招聘范围小培养成本高的代表就是那些专业岗位，就是那些不具备响应知识和技能就无法上岗的职位。比如，码农，这个社会已经only码农can survive了好吗，已经逼得所有人都想去自学各种计算机语言了好吗——这就是职位的专业排他性。但是，区别于下面的类型，这类岗位所需的专业知识也仅是入职的门槛，一段时间的培养是必不可少的。类似的职位如高端技术领域的工程师，如医生，如律师等等。

　　招聘范围小培养成本低的岗位，我称之为为特殊岗位，分为两类。一类是定向培养，专业限制大，且入职就能发挥作用。职业教育多属于此类，比如厨师、挖掘机驾驶什么的。蓝翔技校的毕业生薪水是怎么超清华北大的?——招聘范围小节约了企业的招聘成本，上手快节约了企业的培养成本，自然可以多开些薪水。第二类就是很有意思的工作了，卖个关子，且看我后面的分析(有亮点)。

　　第四类就是招聘范围大培养成本低的岗位了，我甚至不知道是否应该介绍这一类，因为这类工作很难称得上逆袭。单看分类，谁来都能要(招聘范围大)，进来就能干(培养成本低)，这种工作有什么含金量?读研时听人力资源管理的老师讲，东莞工业区的年轻人，甚至不需要固定的工作，每天睡醒以后就出去看各家工厂门口贴出的计件、计时工资，看上哪家就进哪家。嘛，劳动力就像古代的“大爷”，明码标价的岗位就像古代搔首弄姿的青楼女子，多有画面感。

　　可以请前面那四位过来逐一攻破了。

　　首先声明，这四个条件都具备肯定是最有利于非名校学生逆袭的，但是如果时间、精力有限，那么这四个条件也可以对症下药：

　　经验——招聘范围大培养成本高

　　专业——招聘范围小培养成本高

　　器大——招聘范围小培养成本低

　　气质——招聘范围大培养成本低

　　注意，这一切都只是增加逆袭的可能性，因为过了高考这个门槛，所有人有了新的生活，都有权力去增长经验，提高专业水平，重器练活以及陶冶情操培养气质。即使你在这些方面能与名校学生平起平坐时，用人单位也只是可能给你个逆袭的机会，毕竟名校学生是先赢了一步的。所以，最好能在这些方面超过名校学生，才更容易让HR发现你这个当年“深藏不露”的人才。

　　下面开始讲观点。

　　经验——招聘范围大培养成本高

　　站在企业角度考虑，为什么要采取这种不计较知识背景，不计较培养风险的招聘策略?其实中策略就是在找万里挑一的人才，得一可霸一方多得就可平天下那种。

　　所以，企业希望自己招到的人未来是这样的

　　最起码也得是下图左右两边这两位(当然我说的是原型)

　　这种人才，还问什么专业出身吗?这种人必须是心智成熟、自控力卓绝同时智慧超群的人，所以招到这种人最好的方法就是找已经展现出成熟心智、卓越自控和超群智慧的求职者。

　　途径一，就是我昨天讲的，选择那些在高考中顺利进入名校的综合素质出众者。

　　途径二，自然就是挑选大学期间通过实习、社交、参与社会活动甚至在校创业等途径展现出以上综合素质的人。

　　当然，现在的HR也不傻，你简历上写个班团干部已经出不了什么彩了，造假我们也无从追查，你在超市做个促销就说在500强企业沃尔玛实习过我们也就当真了。但是让你过了简历关，面试官会针对你的经验进行深入追问，有没有经验，面试官一问便知。

　　经验逆袭tips

　　1、经验一定要真实

　　2、经常复习一下自己在实践中的具体行为，起到的作用，收获的成果

　　3、积累经验直到发生质变，也没必要让别人知道你积累的过程，一条出彩的经历好过一堆司空见惯的经历。

　　专业——招聘范围小培养成本高

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