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成熟女人的职场升级奥秘(3)
“找到自己的位置”最为关键
“我知道，在你的眼里，三十多岁的女人已经老的如同隔夜菜了。四十多岁的女人就可以去死了。没关系，我不介意，因为我自己二十出头的时候也是这样想的。让我再告诉你一句话：比老去更可怕的是老了老了，还没在社会上找到自己的位置。 ”
其实，无论是写这封信的女上司，还是电影中的时尚杂志女主编，之所以能从同龄人中脱颖而出，是因为她们很早就找准自己的定位，并且向这个方向努力。可以说，在她们年轻的时候，她们也是同龄人中的佼佼者。相比之下，不少年轻的女下属们往往处于迷茫状态，并不清楚自己究竟想做什么。如果无法尽快打破这种状态，可想而知，当她们到了女上司的年龄，她们依然只能是其他人的“大龄下属”。
这位女上司建议下属“用功一点”。
“我不需要你下班后加班，我也不需要你在我走近的一刹那赶紧把QQ页面关掉。我们这儿是外企，一切都是结果导向，苦劳不计入分数。但我还是劝你，不妨用功一点。一个人的时间用在哪里是看得出来的。别跟着那些老男人小男人抱怨社会，你改变不了社会，也不可能重新选一个爸爸，对不对?你能改变的只有你自己。 ”
弗兰克尔博士的建议则是，从熟谙任职企业的游戏规则开始。
“这些游戏规则通常是不成文的，却又是对渴望快速发展的职场人士的一种暗中期许。一旦开出了这张单子，你从此就会用不同的眼光来观察公司内人们之间的互动、公司的会议纪要、开会程序等等。你不妨一边列表一边思考，比较一下自己平日的表现与这些规则之间的差距。 ”
但是，安全而不巧妙地遵守这些规则，只能让你成为一个听话的好下属而已。接着，“找出两条你理解得非常狭隘但是一直在遵守的规则。你是否看见其他人偏离这些规则?如果有，那导致了什么结果?如果没事，那就要更宽泛地理解它们，以便扩展自己的职权范围。 ”
要获得想要的位置，就必须表现出合适的能力——而且要让上司了解到你的能力。弗兰克尔博士的调查发现：“人们在受到聘用或得到升职的时候，不单是因为工作努力，而且还因为决策者了解其性格;不仅相信此人能胜任工作，而且还相信其工作方式有助于增强团队合作。如果你每天花在培养人际关系上的时间不足5%，你就做错了。 ”
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