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那些最经典的面试题(2)
26.说说你对行业、技术发展趋势的看法?
回答提示 企业对这个问题很感兴趣，只有有备而来的求职者能够过关。求职者可以提前在网上查找你所申请的行业部门信息，只有深入了解才能产生独特的见解。企业认为最聪明的求职者是所面试的公司预见了解很多，包括公司各个部门、发展情况等，并在面试回答问题时可以提到所了解的情况。
27.你对薪资的要求?
回答提示 如果你对薪酬的要求太低，那显然贬低自己的能力;如果你对薪酬的要求太高，那又会显得你份量过重，公司受用不起。一些用人单位通常都事先对应聘的职位定下开支预算，因而他们第一次提出的价钱往往是他们所能给予的最高价钱，他们的询问只是想证实一下这笔钱是否足以引起你对该工作的兴趣。
回答样本 “我对工资没有硬性要求。我相信贵公司在处理我的问题上会友善合理，我注重的是找对工作机会，所以只要条件公平，我不会计较太多。”
28.你对加班的看法?
回答提示 许多公司问这个问题只是想测试你是否愿意为公司奉献，并不证明一定要加班。
回答样本 如果是工作需要我会义不容辞加班。我现在单身，没有任何家庭负担，可以全身心的投入工作。但同时，我也会提高工作效率，减少不必要的加班。
29.如果你的工作出现失误，给本公司造成经济损失，你认为该怎么办?
回答提示 ①我本意是为公司努力工作，如果造成经济损失，我认为首要的问题是想方设法去弥补或挽回经济损失。如果我无能力负责，希望单位帮助解决。
②责任问题。 分清责任，各负其责，如果是我的责任，我甘愿受罚;如果是一个我负责的团队中别人的失误，也不能幸灾乐祸，作为一个团队，需要互相提携共同完成工作，安慰同事并且帮助同事查找原因总结经验。
③总结经验教训。人不可能不犯错，重要的是能从自己或者别人的错误中吸取经验教训，并在今后的工作中避免发生同类的错误。检讨自己的工作方法、分析问题角度，找出出现本可以避免错误的原因。
30.在完成某项工作时，你认为领导要求的方式不是最好的，自己还有更好的方法，你应该怎么做?
回答提示 ①原则上我会尊重和服从领导的工作安排;同时私底下找机会以请教的口吻，婉转地表达自己的想法，看看领导是否能改变想法;
②如果领导没有采纳我的建议，我也同样会按领导的要求认真地去完成这项工作。
31.薪水和工作，哪个对你更重要?
回答提示 两者对我都很重要。薪水可以解决个人生存问题，是生活的必须;工作，是为了证明和提升自己的能力，是发展的需要。当然，你也可以强调，为了一个更有发展前途的工作，暂时相对低的薪金也是可以接受的，强调未来的发展可能。
32.工作中，你难以和同事、上司相处，你该怎么办?
回答提示 ①我会服从领导的指挥，配合同事的工作;
②我会从自身找原因，仔细分析是不是自己工作做得不好让领导不满意，同事看不惯，还要看看是不是为人处世方面做得不好，如果是这样的话，我会努力改正;
③如果我找不出原因，我会找机会跟他们沟通，请他们指出我的不足，有问题就及时改正;
④作为优秀的员工，应该时刻以大局为重。即使在一段时间内，领导和同事对我不理解，我也会做好本职工作，虚心向他们学习，我相信，他们会看见我在努力，总有一天会对我微笑的!
33.你希望与什么样的上级共事?
回答提示 这个问题是通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既是一个陷阱，又是一次机会。最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。如“作为刚步入社会的新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”
回答样本 希望我的上级能够在工作中对我多指导，对我工作中的错误能够立即指出。
34.你新到一个部门，一天一个客户来找你解决问题，你努力想让他满意，可是始终达不到群众的满意，他投诉你们部门效率低，你这个时候怎么做?
回答样本 首先，我会保持冷静。作为一名工作人员，在工作中遇到各种各样的问题是正常的，关键是如何认识它，积极应对，妥善处理。其次，我会反思一下客户不满意的原因。再次，根据原因采取相对的对策。然后我会把整个事情的理情况向领导做出说明，希望得到他的理解和支持。我不会因为客户的投诉了我而丧失工作的热情和积极性，而会一如既往地牢记为客户服务的宗旨，争取做一名领导信任、公司放心、客户满意的职员。
35.对这项工作，你有哪些可预见的困难?
回答提示 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者的能力。可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度，如“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚韧不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。”
36.如果我录用你，你将怎样开展工作?
回答提示 这个问题的主要目的也是了解应聘者的工作能力和计划性、条理性，而且重点想要知道细节。如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，不能直接说出自己开展工作的具体办法，有可能让面试官认为你回避问题。
37.你工作经验欠缺，如何能胜任这项工作?
回答提示 如果招聘单位对应届毕业生的应聘者提出这个问题，说明招聘公司并不真正在乎“经验”，关键看应聘者怎样回答。对这个问题的回答最好要突出自己的吃苦能力和适应性以及学习能力。
38.以你现在的水平，恐怕能找到比我们企业更好的公司吧?
回答提示 这类问题的特点是面试者设定了一个特定的背景式条件，让求职者做出回答，有时任何一种条件答案都不是很理想，可以选择用相对模糊的语言回答，如“或许我能找到比贵公司更好的企业，但别的企业或许在对人才培养方面不如贵公司重视，机会也不如贵公司多，所以我想珍惜已有的最为重要的。”
39.请谈谈如何适应办公室工作的新环境?
回答提示 ①办公室里每个人有各自的岗位与职责，不得擅离岗位;
②根据领导指示和工作安排，制定工作计划，提前预备，并按计划完成;
③多请示并及时汇报，遇到不明白的要虚心请教;
④抓间隙时间，多学习，努力提高自己的政治素质和业务水平。
40.假如我们聘用你，但有时需要做些端茶倒水的杂务，你会反对吗?
回答提示 这是一个试探性问题，目的是观察应聘者的反应，以判断你对工作的态度。没有任何一家公司会聘用大学毕业生专门从事杂务工作。若明确拒绝，则意味着拒绝职位。可以回答：“只要需要，我不会斤斤计较”、“如果有客人到我所在的部门，我会主动端茶倒水，这些杂务只是我的工作内容的一小部分而已。”
41.在工作中学习到了些什么?
回答提示 这是针对转职者提出的问题，建议此时可以配合面试工作的特点作为主要依据来回答，如业务工作需要与人沟通，便可举出之前工作与人沟通的例子，经历了哪些困难、学习到哪些经验等。
42.你还有什么问题要问吗?
回答提示 回答这个问题，大有学问，企业多注重员工的个性和创新能力，不喜欢说“没有问题”的人。首先，你可以将你在面试中还没有机会提出的相关问题提出来。其次，进一步强调你在面试过程中没有机会谈到的个人优势。如果实在没有可说的，也不要说没有问题。可以询问一下下一次的面试时间，或者是何时能得到面试结果，也可借机表达：我很想得到这份工作，我认为我完全能够胜任这份工作，请给我这个机会。最后，小海提醒大家一定要记得对面试官表达感谢呦!
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