考察个人价值观的另类面试题
在现实的学习、工作中，我们都离不开试题，试题是用于考试的题目，要求按照标准回答。一份好的试题都是什么样子的呢？下面是小编为大家整理的考察个人价值观的另类面试题，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。
面试环节中，HR想要了解应聘的个人价值观情况，通常都会考问如下面试题：
面试题目：在成年以后，哪些成就能给你带来最大程度的满足?
分析这个问题可以让面试人很快了解你的个人价值观和道德标准。你选择要说的话会立竿见影地表明你最看重哪些东西。
错误回答：在我的上一份工作中，我努力积攒足够多的钱——不管是奖金还是投资等收益——以便实现我的汽车梦。我认为这是一个了不起的成就。
评论：除了表明求职者的个人理财能力外，这种回答基本上不能说明求职者的成熟度。相反，由于重视实现个人利益，从某种程度上反映了求职者没有职业抱负。
正确回答：在我的上一份工作中，老板曾经病了两个月，在此期间我承担了老板的职责。尽管这份工作对我来说相对陌生，但我还是能承担起这个额外的工作，而且能有效地同时适应两个职位的要求。能够在这样的紧要关头做出响应，并且能妥善解决问题，这确实令我感到满足。
评论：这种说法的好处在于，它与独特的成就联系起来，它强调了求职者的投入和勤奋，同时也表明求职者具有不可低估的能力。通过阐述自己为什么会感到满足，求职者为自己塑造了一个非常令人欣赏的候选者形象——一个愿意而且能够表现出很高绩效的人。
在招聘时到底要如何考察价值观呢？
1.观点并不等于行为。
我们发现大家和面试官聊得很投机的情况往往是谈人生，谈理想，聊了很多观点，态度。面试者的这些观点和态度就会被认为是他们的价值观。但真的是这样吗？价值观虽然是一种观点，一种态度，但观点和态度最终影响的是一个人的行为。
当一个人拥有某一种价值观，他一定会体现出长期的频繁的相关行为，观点和态度是很容易形成的，但行为却是难的，尤其是长期的频繁的行为。所以当面试官想要考查价值观的时候，一定要问到候选人的行为，而不是停留在观点和态度。如果面试者说我平时喜欢看书，那么他们就要问：“最近一个月看了什么书，可以跟我分享一下吗？”这样他们才能知道，喜欢看书的频率是什么样的，喜欢什么类型的书，看的有多深。
2.不去引导面试者。
绝大部分来参加面试的候选人都不会愿意让面试官不高兴，所以一旦面试官表露出某些倾向性，他一定会顺着面试官的意思来说，在面试官看来就会变成聊得很投机。因此，面试是从事实和行为展开来，而不是先讨论观点和态度，不会在面试者回答的过程当中随意的进行评判。让面试者能够呈现出他们真实的样子，而不是一副讨好面试官的样子。
3. 利用面试过程而不仅仅是问题本身。
大家面试时往往把注意力都放在问答上，但实际上能面试的整个过程都是面试官观察候选人的好机会。比如面试工程师的时候常常会让面试者做题，除了题目解决方案的对错好坏之外，解题的过程也是很重要的。
面试者拿到题之后，是立刻埋头奋笔疾书，还是思考片刻打好草稿，这些面试官都看在眼中。因为当面试官把人招进来之后，发现了什么工作上的问题，很有可能都是在面试当中出现过蛛丝马迹的。面试的交互过程本身就是工作状态的一个缩影。因此，面试官会把真实的工作方式放进面试当中来观察面试者的行为表现。
另外还要提醒大家，面试不是单方面的考察，而是双方相互平等的考察，我们自己要表现出符合价值观的行为，让对方感受到双方在进行对话，而不是居高临下的考核。