下面CN人才网小编为大家介绍的是公司员工请假条模板，仅供参考!希望对你有帮助!
1、请长事假
请假条
XX部
我因读成考函授，于____年____月____日至____年____月____日，请假____天，请批准。
请假人：XXX
____年____月____日
2、请缺席会议假
请假条
XX部长：
我是XXX，由于_____的原因不能来参加___周的____会议，望主席和大家谅解。
请假人：XXX
____年____月____日
3、请缺席活动假
请假条
XX培训中心：
因我行于___月___日晚举行员工大会，任何人不得缺席，所以本人___月___日晚不能回校参加培训。特此请假、恳望批准!
请假人：XXX
____年____月____日
公司员工请假工资怎么算
虽然现在不同的公司有不同的薪资计算方法，但是总的来说一般公司职员工的薪水组成为四部分，分别为基本薪，绩效工资，餐补和其他福利薪金。为使公司职员工薪水计算透明、公正，避免因薪水发放而产生的各种纠纷和问题，影响公司正常运作和职员工工作效率，现将公司职员工薪水计算方法统一：
一、职员工基本薪计算。
1. 工作满一个月职员工
(1)无请假，领全额基本薪;
(2)有请假，且假期为《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，领全额基本薪;
(3)有请假，且假期为非带薪假，其基本薪计算为：基本薪-基本薪/21.75*请假天数;
(4)有旷工，其基本薪计算为：基本薪-基本薪/21.75*旷工天数。
2.工作未满一个月职员工
(1)无请假，其基本薪计算为：基本薪/21.75*实际工作天数;
(2)有请假，且假期为《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，其基本薪计算为：基本薪/21.75*实际工作天数;
(3)有请假，且假期为非带薪假，其基本薪计算为：基本薪/21.75*实际工作天数;(4)有旷工，其基本薪计算为：基本薪/21.75*实际工作天数。
二、职员工绩效工资计算。
1.工作满一个月职员工
(1)无请假，绩效工资计算：绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数
(2)有请假，且假期为《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年休假等，绩效工资计算：绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数
(3)有请假，且假期为非带薪假，其绩效工资计算为：绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数-绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数/21.75*请假天数;
(4)有旷工，其绩效工资计算为：绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数-绩效工资基数*部门经理所考核的绩效得分所对应的系数/21.75*请假天数。
2.工作未满一个月职员工
(1)无请假，其绩效工资计算为：绩效工资基数*1.0/21.75*实际工作天数;
(2)有请假，且假期为《中华人民共和国劳动法》所规定的带薪假，即婚假，产假，带薪年假等，其绩效工资计算为：绩效工资基数*1.0/21.75*实际工作天数;
(3)有请假，且假期为非带薪假，其绩效工资计算为：绩效工资基数*1.0/21.75*实际工作天数;(4)有旷工，其绩效工资计算为：绩效工资基数*1.0/21.75*实际工作天数。
三、职员工餐补计算
1.工作满一个月职员工：公司用餐补助200元-实际用餐金额
2.工作未满一个月职员工：公司用餐补助200元/21.75*实际工作天数-实际用餐金额
四、其他发放薪金和扣罚薪金
1.按照公司规定，发放各种节日补贴和年终奖等;
2.迟到，旷工和其他违反公司规定的行为，按照相关规定扣罚薪金。