压力面试的面试技巧

时间：2024-09-18 00:23:04 学人智库我要投稿

压力面试的面试技巧

　　压力面试是指有意制造紧张，以了解求职者将如何面对工作压力。面试人通过提出生硬的、不礼貌的问题故意使候选人感到不舒服，针对某一事项或问题做一连串的发问，打破沙锅问到底，直至无法回答。如下是中国人才网给大家整理的，希望对大家有所作用。

压力面试的面试技巧

　　一事先了解

　　首先，你得知道你即将面对的是压力面试。这一句不是废话，了解你将要面临的情况才能做得更好。如果我们已经知道接下来是要进行压力面的话，那就成功一半了。

　　二常用手段

　　一般来说，压力面主要是由面试官营造的一种紧张气氛让你头脑反应不过来，从而造成自我紧张。他们通常用如下方式来使人紧张：

　　抓你简历上的漏洞，不断的追问，一个个出其不意的问题让人不及反应;

　　揪住你说的每一句话，如果有少许的前后矛盾的话，也是面试官的切入点;

　　通常他们会紧紧把握节奏，不容你有思考的时间，一句话说完，马上会接下去;

　　似是而非的质疑点，会让你试着解释，但又说会对结局影响不大。

　　就我经验只想到这些了，有机会再补充。

　　三慢字决

　　在面对这样迫人的面试时，我们只要做到一个字：

　　慢

　　只有慢下来，才能跳出面试官控制的那个节奏，回到自己的节奏;

　　只有慢下来，才能清楚的想问题，不至于被人奇着鼻子走;

　　只有慢下来，才能做到从容不迫，做到前后一致。

　　通常来说，我们并不能Hold得住整个场面，并不能把整个节奏放慢，但只要我们在回答问题前有意识的停顿，思路就可能回来。一定要做得放慢自己的语速，尽管你平时是个急性子，是个语速非常快的人，当在那个时候也有有意的把语速放慢，个人觉得在平时说话语速上再慢个三分之一就行了。

　　当你表现得不急不躁时，反而给人的感觉是你很有料，很沉稳。

　　四诚实又有原则

　　无论哪一轮面试，诚实是必然的。个人认为在个人履历方面的作假十分不必要，也很给自圆其说的。万一哪天你成了唐骏那个人知名职业经理人呢，万一又冒出另一个“方同学”呢?

　　其次是有原则，当聊到一些比较边缘但又不影响大局的问题时，我们可以礼貌地拒绝回答。特别是那些为了营造紧张氛围而问的问题，个人觉得完全可以拒绝回答。而且对方也是可以了解的，并不会在那个问题直纠结。

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