面试的十条细节
面试的十条细节1
行为专家分析：对面试者来说，最重要的是做好充分准备和保持积极心态，此外还要注意以下细节问题。
1、第一印象很重要。和招聘单位的主考官握手一定要有力，以说明你的自信和热情;要两眼平视主考官，注意和考官们目光交流，而不要环顾四周;
2、面试时要集中注意力。对主考官提出的'任何问题都不要忽略;
3、少说话。要避免滔滔不绝、夸夸其谈的陈述，回答问题时要具体明了;
4、准时抵达面试地点。准时到达说明你重诺守信;
5、不要在面试中表现出你非常迫切地希望得到这份工作，但也不要表现出你对这份工作毫无兴趣;
6、着装要得体;
7、要注意礼貌，多使用“请”“谢谢”“非常荣幸”之类的话语;
8、不要有过多的小动作。面试中任何一个不经意的小动作，如不停地摸头发、玩圆珠笔、不停地舔嘴唇等，都会让主考官对你的印象大打折扣，因为这些行为反映了求职者的紧张情绪;
9、让主考官更好地认识你。向主考官简明扼要地介绍你的才能以及你打算怎样在工作岗位上发挥作用;
10、在面试之前一定要仔细了解用人单位的特点和工作范畴。
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一、面试中应该注意的六个细节原则
1、要让自己受欢迎
在面试中如何受到欢迎，要记住7个要素：诚信的品质；积极正面的心态；热爱自己的职业，工作有主动性；注重团队合作，有社会责任感；端正职业观念，愿从基层做起；敢于承担责任；敢于改变自己，适应公司。
2、要有积极正确的心态
面试中，必须拥有积极正确的心态，如果心态不好，极有可能会丢掉一份即将到手的工作。饶俊表示，拥有积极的人生态度，才能在考官那里获得高分。
一名大学生在面试过程中，在场考官都对这名大学生十分满意，但面试结束时，应聘者对一些现象发表了消极的看法，使得本有可能获得工作岗位的她因此被公司放弃了。如果员工不能拥有一个正确的心态，公司一般是不会聘用的。
3、注重团队合作
现在的年轻人，最大的缺点就是缺乏团队合作精神，经常会在做错事情的同时抱怨环境的因素。这些都是招聘单位所不愿意看到的'，每个企业都希望自己的员工能够注重团队合作，并且要有社会责任感，这是至关重要的。
4、坦诚面对缺点
当考官问你有什么优点和缺点的时候，无疑是应聘者推销自己的时候。谈论自己优点的时候，应着重说出自己的经验与对应聘企业的了解与热情，但不能说得太多，也不能锋芒太露，这样会适得其反。而对于缺点，应该坦诚说出，如英语不是很好，需要以后加以努力，这样可以赢得考官的信任。相反的，如果对考官说缺点就是对工作太过认真等，并不能成功地推销自己。
5、不要同时应聘过多企业
在一定的时间内，同时面试的企业不要超过10家。同时到多家企业应聘很正常，但如果参加过多企业的应聘，容易让考官产生不好的印象。曾有一个大三学生面试了100多家公司，最终成功了20多家，但因为他还没有毕业只能放弃这些机会。虽然能够被20多家企业录用证明了他的优秀，但因没有毕业而回绝企业的做法是不可取的。
6、不要“编辑”别人的故事
道听途说的故事千万不能变成自己的经历。一般而言，面试考官不可能也不会去对应聘者所讲述的事情进行考证，而会凭感觉进行分析，但人事经理一般都会发现应聘者是否在“编辑”着别人的故事。谎言是企业最忌讳的，企业最重视的是应聘者的诚信。
二、面试过程中注意细节取胜
面试前：了解公司信息
了解所面试公司的信息，千万不要弄混了面试公司的信息。可在面试前一天通过网络或其他的方式查一下面试公司的资料，并做好记录。另外，还可了解所面试公司的竞争对手的资料，这对面试也是有利的。
面试当日：着装干净整洁
着装干净整洁即可，不要穿圆领的衣服，也不要穿牛仔裤。头发不要太过新潮，女同学最好化淡妆，香水不能过浓。手指甲必须保持干净。
另外，面试时，最好带一个公文包，将面试所需材料提前准备好。
面试时：坐姿端正专心应答
不要低头走路或总是抬头看天花板，坐的时候不要将手放在身下或翘着二郎腿，也不要东张西望或做小动作。
面试禁忌：本末倒置
不要特别关注待遇问题，也不要本末倒置，向考官发问“你们有什么问题问我”。另外，不合逻辑地表示“可以胜任一切工作”或报上面试单位有熟人，都是面试的禁忌。
面试后：对待来电有礼貌
面试之后，对待来电一定要有礼貌，一些公司有时会在通知你录取的同时以打错电话的形式来考问应聘者是否有礼貌。手机最好能够全天开机，有一些企业可能会在很晚的时候通知应聘者。
面试的十条细节3
白领女性在面试时，更应该注意一些细节问题，它可能决定你的去留。
事先了解应聘单位/企业
浏览该企业的网站，了解其发展概况、性质、主营业务等信息，细读所应聘的职位描述，了解岗位职责、岗位要求等资料，切不可出现连应聘单位与职位基本情况都不清楚的状况。当然某些细节可以保留疑问，待面试顺利进展后，抓住适当时机询问面试官。
用人单位总希望用求职动机强烈的候选者，因此面试时要表现出应有的热情，当然也不需要太强烈让企业误认为此人饥不择食，因此离职原因与求职理由一定要充分，不要抱怨现在或者以前的雇主，尽量以客观原因回答。
按时到达面试地点
现在很多人常常不注意遵守承诺，约会迟到是困扰社会的一大难题，而面试迟到也是屡见不鲜。要知道，守时是职业道德的一个基本要求，如果你面试迟到，那么不管你有什么理由，也会被视为缺乏自我管理和约束能力，即缺乏职业能力，给面试者留下非常不好的印象，这是一个对别人进而也是对自己尊重的.问题。堵车、找不到面试单位位置等等，都不是你迟到的理由，你为什么不早些出来？也许你是遇到了不速之客或电话，你就不能将活动告知对方求得理解并另作安排？如果你注定要迟到，还不如满怀歉意地打个电话通知面试单位另行安排面试时间更好。
从容走进面试单位
到了办公区，最好径直到面试单位，而不要四处张望，让人觉得你别有用心或图谋不轨，甚至被保安盯上，如果这样，你的面试成果就悬了。
进入面试单位，若有前台，则开门见山说明来意，经指导到指定区落座，若无前台，应找工作人员求助。这时要注意用语文明，开始的“你好”和被指导后的“谢谢”是必要的。不要向其索要材料或询问单位情况，因为除非单位规定在此时分发材料，这并不是他的分内之事，而且他也无权对单位加以品评；不要驻足观看其他工作人员的工作，或在落座后对工作人员所讨论的事情或接听的电话发表意见或评论，以免给人肤浅嘴快的印象。
礼貌走进面试办公室
在进入办公室之前应该先敲门；走进室内应随手轻轻地把门关上，向主试人打招呼、微笑、并按指示坐下；根据面试的具体情况，不轻易伸出手来和对方握手；不要在主试者面前抽烟；尽可能记住每位主试者的姓名及称谓，不要记错了，整个面试过程应保持一种认真、谦虚的状态；在交谈当中，最好不要打断其他人的谈话。
避免不良习惯面试，常有个别求职者由于某些不拘小节的不良习惯，破坏了自己的形象，使面试的效果大打折扣，导致求职失败。
手：这个部位最易出毛病。如双手总是不安稳，忙个不停，出现玩弄领带、挖鼻、抚弄头发、掰关节、玩弄考官递过来的名片等动作。
脚：神经质般不停地晃动、前伸、翘起等，不仅人为地制造紧张气氛，而且显得心不在焉，相当不礼貌。
背：哈着腰，弓着背，似一个“刘罗锅”，考官如何对你有信心？
眼：或惊惶失措，或躲躲闪闪，该正视时目光却游移不定，给人缺乏自信或者隐藏不可告人秘密的印象，极易使考官反感；另外，若死盯着考官的话，又难免给人压迫感，招至不满。
脸：或呆滞死板，或冷漠无生气等，如此僵尸般的表情怎么能打动人？得尽快改掉。一张活泼动人的脸很重要。
行：其动作表现为手足无措，慌里慌张，明显缺乏自信，反应迟钝，无所适从。
良好的谈吐与反应
积极：应聘者在回答问题是首先应该积极主动，对于面试官感兴趣的话题要尽量回答系统，千万不要出现面试官就某个问题反复追问的情况。 自然：眼神尽量柔和，正视对方两眉中间处，切不可有小动作。
抓住重点：回答问题时切入要点，先简单概括再根据情况展开分析。切忌啰啰嗦嗦到最后自己也不知道说了什么，也不可把问题扯远。关于开放式问题的回答，我们一直建议这么说：“让我们先简单说一下。如果您需要我们在某个方面做详细说明的，我们再细谈。
圆满结束面试
当主试者示意面试结束时，你可以表现出一种有信心、有活力的状态；面试结束后，应微笑、起立、道谢并说再见，没有特别的必要时，不用主动和对方握手。
总之，面试全过程，自始至终保持斯文有礼、不卑不亢、大方得体、生动活泼的言谈举止，这样不仅可大大提升求职者的形象，而且往往使成功机会大增。
面试的十条细节4
考研大军面对重重关卡，一路过关斩将，可面对最后的"面试"这一关，N多久经沙场的战将被无辜拉下马！面对考研中的面试关，这里告诉你一条锦囊妙计控制好面试时的温度！
注意，这个温度可不是你想象中的温度摄氏23度，是人体感觉最舒服的温度。如何在面试中给老师以摄氏23度的感觉，经验告诉我们，以下细节必须注意：
一、早做功课，知己知彼
带兵打仗讲究知己知彼，面试也是这样。有可能的话，可以提前了解一下导师，途径较多，比如通过学术研究成果的领域、论文的行文、公开场合的一些言辞或者直接与导师提前接触一下等，某种意义上讲，这种做法带点投其所好的意味，但在面试中避其所"恶"却是极明智的做法。
二、不宣扬优点，也不避讳缺点
考研面试的时候，考官本意就是尽可能的在较短时间内对考生有一个基本的、全面的认识，很多考生为了给考官留下一个好的印象，拼命追求"高大全"的形象，但一旦考官所问到的问题不是自己擅长的领域就马上慌神，这种做法很容易让考官留下"浮夸"的印象。
金无足赤，人无完人，任何一个导师面试的时候都有这个认识，务实求实、适度美化即可，考生勿需神化自己。
三、带上最好的.名片：微笑
微笑在面试的时候不仅能够让考官留一下好的印象：大方、自信、有亲和力，其实最重要的是，微笑能够缓解情绪紧张，确保自己正常发挥。在紧张状态下犯错的机率远高于其他状态，所以，面带微笑，一举多得。同时，着装方面细节也要避免特立独行，体现高层次人才该有的素质和精神面貌就好，过于夸张则适得其反。
四、立足岗位、注重实践
这一点，对在职考研的同学很重要，不能忘记在职考研的目的。多了解一些本行业相关的信息和大政方针，结合实际情况以及自己对工作的了解融入到自己的答题中去，毫无疑问，这会是答题的一大亮点。避免了答题模板化、空洞化的毛病，丰满、真实的答题自然会让考官如沐春风。
总之，考研面试是一个很讲究技巧的活，在准备的时候必须注意考研面试的表情、文明礼貌、举止等等。
面试的十条细节5
办理美国留学签证是每一位申请留学的同学最为担心的环节，尤其在美国留学签证面试环节，美国签证官所在意与关注的问题与细节都是各位申请者需要了解与掌握的，下面教育为大家介绍一下美国留学签证面试细节。
一、留学材料准备充分
提示：在美国留学签证面试之前，同学们必须充分准备好所有签证材料，其中包括护照、身份证、签证申请表及照片、以及英文成绩等。在学历材料中，同学们一定不要忽略了学历学位原件及中英文证明原件、成绩单中英文证明原件这几个材料。
二、反应要快说话清晰
大多同学初次与签证官面谈时会有紧张的情绪，部分同学出于紧张或过于想表达好签证官的原因，导致会话时语速较快，说话不清晰，造成了不佳的结果。当美国留学签证官问大家问题，同学们反应要快，不可停顿太久。如果大家没听清问题，可以礼貌地请美国签证官再说一遍，切忌无动于衷。
三、必要礼仪不可少
同学们在轮到自己面签的时候，不妨试试下面的作法：在前一位申请人未整理资料离开柜台的时候，大家在一米距离以外静静等候，等前一位申请人离开了，美国留学签证官叫到大家的名字，立刻扬手或者点头示意自己“准备好了”，然后快步走到柜台前，礼貌地和签证官问好。这样签证官对大家的印象分就有可能提高了。
四、一开口就动手
不要误会了，不是让大家一开口就手舞足蹈，而是说，当大家回答签证问话的时候，要主动递交证明材料。美国留学签证官不会主动要求大家递交某项材料，大家在回答问话的时候是要主动提交的。
五、眼睛要看着美国签证官
人与人在沟通的过程中，眼神的交流是必要的礼貌体现，说明大家很注重对方。签证官在和同学们面谈时，是怀着一个平等的心态进行的，同学们不要畏惧，注意眼神的交流。
六、注意凸显性格优势
美国留学签证官除了检验同学们的'语言水平，还会观察同学们的性格特点，以便判断申请者是否具有适应海外各种环境变化的生存能力。不仅如此，考官还会在交流中考察同学们的逻辑推理、应变等综合素质。因此，同学们在面签时，需要对自己的性格优势有所表达。
七、不要有移民倾向
同学们在回答签证官问题时，要明确表明自己有合理的留学计划，要对自己未来的发展阐述明晰，让签证官听得清楚，而不是被认为大家会移民留在美国工作，否则就会增加拒签风险。
面试的十条细节6
美国签证面试时候要注意形象要求女生要尽量表现得淑女一些，不要太大胆、前卫。刚毕业的女生可以穿T—shirt和牛仔裤，也可穿连衣裙，颜色浅一些显得比较清爽干净。签证大厅里有空调，如果等的时间长可能会有点凉，别穿没有袖子的衣服。如果是已经参加工作的女士，打扮得成熟与职业一点更好。男生应该表现得精干点，绝不能穿背心和短裤。总之，根据自己的条件和身份穿一件平时喜欢的衣服。
面部表情在美国签证前几天要对着镜子练习微笑，直到微笑成了习惯。当签证官表现冷淡时，你不要失望，这是他们的职业病，不要因为这个而影响你的.情绪。即使他根本不看你，你也要始终盯着他保持微笑。发音要尽量标准说话时应尽量响亮，语速一定要慢。签证官的问题听不清时，就大胆说pardon或excuse me等。
要会如何用英语解释你的专业在解释一个概念时，尽量使用不易被进一步提问的单词解释。不能哑场如果签证官问到一个你不熟悉的问题时，你不能哑口无言地愣在哪儿。你可以把所想到的与这个问题相关的内容说出来。美国签证面试要求带好辅助材料辅助材料（比如论文、财产证明等）也最好带着，放在身边备用。
美国签证面试的举止要求也要多加注意当你被领到窗口前等候时，千万不要以为签证官没叫到你就不以为然。你的所作所为，签证官尽收眼底。当你已经排在某个签证官面前时，就应保持兴奋状态，听到你的名字后，你走向前，一定要注意，不要趴在台上，有些人一紧张就疏忽了，那样非常不好。
面试的十条细节7
近两年来加拿大留学申请比较热门，而加拿大大学也每年都吸引着无数学子前往求学和继续深造。但是加拿大留学签证办理是个问题，虽然加拿大签证政策比美国要宽松，但并不等于加拿大的签证通过率比美国高。在加拿大留学签证面试环节中同学们还是需要注意一些细节的。
1、学习计划的重要性
学习计划是阐述申请人到加拿大学习的目的，它是学生签证申请成功的关键，也是审案的移民官考察申请人是否有移民倾向的重要依据之一。假设去加拿大的学习时间不超过6个月，申请人完全可以只申请访问签证，但如果选择了学习签证(签发给在加学习6个月以上的申请人),自然会引起签证官的怀疑。
2、资金担保问题
现行的签证要求是：申请人必须提供申请日前18个月或以前存在的资金证明;如不能出具银行存款证明，应予以合理的解释和说明，账户中任何不明来历的资金增长都会被视为可疑资金。另外使馆不再接受银行利息收入单作为资金担保的一部分。
申请人最好能提交较早的银行存取记录、银行存单原件以及银行存款证明等等，并把担保资金的来源描述清楚。另外，提交任何有误导性质的文件，也会让使馆签证官增加疑虑，并导致拒签。这个环节需要很强的专业知识和操作经验才可以将资信情况解释得合理合情，取得签证官的信服。
3、文件真实性是原则
在作假这一问题中，虽然使馆三令五申强调其严重性，但据一份权威调查表明在最近递送的案子中仍有50%之多的作假现象。
值得提出的是，目前使馆已有反“作假”机制及手段，一旦证实申请人有作假行为，根据加拿大《移民与难民法》的第四十章(IRPA)规定，使馆会对申请人下发拒绝信，此申请人在未来两年内将不得再提出申请。使馆建议申请人，如果出现无法提交的.文件，应说明原因，一定不要采取作假的行为，一旦被发现，得不偿失。
4、申请程序新变动
目前，使馆对留学申请的审理程序有所简化，即收到的申请文件由签证官直接做决定，所以每一个申请案的通过与否，取决于这位签证官的判断，递案后签证官或是基本批准并发体检通知，或是对有问题的案子发出“Respond”??要求说明、解释，有少部分要求补充材料。
当然，这期间少不了对大部分申请做相应的“背景资料”调查。为加快审理速度，现在使馆实行的是“风险体检”，也就是说，使馆一收到学生的签证申请材料，就有可能会发出体检通知，并不是以前的“原则通过后再体检”。一般来说，发出体检通知后一般4星期左右就可得到签证结果。
5、签证申请材料
有一些重要问题也值得注意，如申请人的家庭住址以及电话号码，必须填写在相应位置上;父母如有一方没有工作，申请人应向使馆对此作简单的描述;年龄较小的申请人会让签证官担心他是否能很好的在加生活，通常九岁或九岁以下的申请人的签证率几乎是零;除非使馆怀疑申请人有作假行为，否则所有材料都是严格保密的，中国的部门不会接触到这些的材料。
面试的十条细节8
1、服装
切忌穿得太随意，能熨的衣服要熨。但并不一定要穿西服，很轻易给人带来刻板和生硬的印象。
2、等待
进入等待室里的时分手机必需打开。要尽量坐在能听得见工作人员叫名字的中心，卖力听工作人员的声音，不要一味和周围的同志聊天。
3、礼貌
进门前要敲两下门，把门翻开，悄然把门打开，然后说一句早上好或下午好。在与签证官措辞的时分要保持笑脸，要直视他的眼睛。往大玻璃后面递资料时要双手递。在分隔隔离分散的时分，无论你被告之拒签或是经由，都要说感谢，然后悄然把门带上。
4、资料
资料原件是由你亲自带进面签室的，进去之后不要翻看资料，在签证官请求的时分才干拿出来给他。熟悉一切资料，事前搞分明它们的位置，避免到时分手忙脚乱。听不分明的时分要敢说，对不起，我没听清，签证官是不会介怀的`，但不要老是听不清，以免惹起他的反感。一切的资料都应该背熟，特殊是敏感的时候、数字。
5、英语
面谈的首要目标并不是查询拜访英语口语，而是审核出国动机。因而，口语欠好的申请者与签证官面谈时大可不用慌张。但假如你感觉自己的英语足够好，用英语与签证官对话能够以免因为翻译问题而构成签证通不过。说你的进修计划的时分切切别显露背诵的陈迹，尽量天然，语调放松，逗留下来稍微想一下也没紧要。
希望通过以上的介绍是留学生轻松的获得签证。
面试的十条细节9
面试小细节决定你的成败
做自我介绍应谨慎。
如果对方资历比你浅，学识比较低，你应格外留心自我优越感的外露。当你介绍了自己令人羡慕的学位职称等情况后，对方也得谈到他的相应情况。为了避免对方自愧不如，在介绍自己时你应该谨慎一些。对对方可以表示赞佩。过度的关心和说教应该避免，要表现出诚意和合作精神。
主动开始谈话，珍惜会见时间。
尽管对方已经了解到你的一些情况和来访目的，你仍有必要主动开口。你可再次对某些问题进行强调和说明。也是礼貌的需要，也反映一个人的精神面貌。
若对方没请你坐下，你最好站着。
坐下后不应掏烟，如对方请你抽烟，你应说：“谢谢。”把烟灰和火柴头弄到地板上，是很不得体的。
问候时最好点名道姓。
迈进会客室的门，你的第一句话可能是：“你好，见到你很高兴。”但这却不如说：“李经理，你好，见到你很高兴。”后者比前者要热情得多。
保持相应的热情。
在谈话时，你若对某一问题没有倾注足够的热情，对方会马上失去谈这个问题的兴趣。
控制情绪，保持冷静。
当愤怒难以抑制时，愤怒会使你失去理解他人和控制自己的客观尺度。它不仅无助于问题的解决，反而会把事情搞得更糟，应提早结束会见。
不要急于出示你随身带的资料、书信或礼物。
只有在你提及了这些东西，并已引起对方兴趣时，才是出示他们的最好时机。当对方询问你所携带资料中的有关问题时，你应给予详细的解释或说明。
避免不良的动作和姿态。
玩弄手中的小东西，用手不时地理头发、搅舌头，清牙齿，掏耳朵，盯视指甲、天花板或对方身后的字画等，这些动作都有失风度。
要诚实、坦率，又有节制。
若在一件小事上做假，很可能使你的整个努力付诸东流。对方一旦怀疑你不诚实，你的各种不同凡响的作为都将黯然失色。谁都不是十全十美的完人，因此，你可以坦率地谈起或承认自己的缺点或过失。在评论第三者时不应失去体量他人的气度。
学会听的艺术。
听有两个要求，首先要给对方留出讲话的时间，其次要听“听话听音”。如对方首先讲话，你不可打断对方。应做好准备，以便利用恰当的时机给对方以响应，鼓励对方讲下去。不能够认真聆听别人谈话的人，也就不能够“听话听音”，更不能机警、巧妙地回答对方的问题。记住：不论是社交场合，还是在工作中，善于听是一个人应有的素养。
要善于“理乱麻”，学会清楚地表达。
善于表达使人终生受益。讲话不会概括的人，常常引起人们的反感：叙事没有重点，思维头绪混乱的人，常常迫使人们尽量回避他。一般来说，你若从没有担心过别人会对你的话产生反感，就意味着你已引起他人的反感了。
注意衣着和发式。
第一次见面就给人一种不整洁的印象，往往会给你的自我表白投下阴影。平时不修边幅的企业家，在会见前应问问懂行的人，让他根据你的年龄、体形、职业及季节等因素设计一下你的衣着和发式。
给人留下良好的印象。
会见结束时，不要忘记带走你的帽子、手套、公事包等东西。告别语应适当简练，克制自己不要在临出门时又引出新的话题，因为没有理由认为告别才是会见的高潮。
作一次音色和语调的自我检查。
把自己要讲的话录音5分钟，听听是否清晰，喉音、鼻音是否太重?语速怎样?语调老成、平淡吗?如不满意，改进后再录一段听听。充满朝气的语调会使你显得年轻。此功重在平时留心多练。
[面试]被面试官相中的四种信号
你已经面试完了,当你等待公司消息的时候脑子里不断回放面试的情节心里估摸着自己的表现如何。但是有什么方法可以在通知出来就能知道结果吗？
信号1：面试官“明确”决定下回面试时间
通常情况下，面试官会通过第一轮的电话面试来筛选求职者，决定是否有必要对该求职者进行第二轮的当面面试。所以，当面试官告诉你明确的面试时间，而不是含糊其辞或不确定时间，这一信号基本可证实求职者已顺利通过初次筛选，成功进入第二轮面试。
信号2：面试官“主动”询问求职者的时间安排
当面试官通过电话面试对某位求职者产生兴趣时，他会担心其他雇主抢先挖走这位求职者。所以，为了尽可能地保留其面试机会，面试官会尽量保证求职者的时间安排，避免时间上的冲突。例如，面试官会对求职者说：“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否调整时间。”
信号3：面试官“极力”推荐公司或应聘职位
当面试官清楚自己想聘请某个人的时候，会花额外的时间来谈论求职者所应聘的职位及公司的优势，并且会通过电话向求职者描述许多充满诱惑力的工作角色或企业文化。
信号4：面试官“卖力”回答“最后一问”
每当面试进行到尾声时，面试官会把最后提问的机会留给应聘者，而当面试官对某位应聘者非常感兴趣的时候，自然会尽其所能地回答应聘者提出的问题，并不断核实自己对问题的回答内容是否能让应聘者感到满意。
以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
菜鸟必看：面试成功六大技巧
对于刚接到面试通知的你来说，一切都是未知数。但是，记住一点，把你所能够掌控的准备到最充足，那么和其他的面试者相比，你就有了更多的胜算，你也就会更自信。机会是给有准备的人的，这句话永远也不会错。 在面试之前，记得掌握以下六大技巧。
1.反复调研。首先要从各个渠道收集该公司的信息。比如，浏览公司的网页、阅读有关的各类报道，对企业文化、经营哲学、财务状况等做到心中有数，并知晓该公司最近有何热点话题。其次还要争取对面试官姓甚名谁、在公司的职位和角色有所了解。如果面试当天你能熟练地称呼考官，并恰当地透露你对公司的了解和看法，想必会给面试官留下深刻的面试第一印象。
2.恰当着装。谈起面试的着装打扮，穿职业装就万无一失吗？No！不妨先了解他们的企业文化。不要背着背包去面试，可以考虑提一个公文包，公文包中再多备几份简历，并带好笔和记事本。这样，你就会既显得亲近，又不失职业风范。
3.准时到达。面试当天早点动身。若去早了，还可以浏览一下你之前做过的笔记，做一做深呼吸等等。千万不要迟到，也不要匆匆忙忙冲进面试房间。否则，人家对你的评价就是---计划性很差。求职面试基本礼仪或者是平时的基本礼仪，都不应迟到的。
4.准备答案。以下问题在面试中常会遇到，你不妨提前备好答案：请做一个自我介绍？为什么对这个职位感兴趣？你的职业目标是什么？你的优点和缺点是什么？为什么你觉得自己能胜任这个工作？以前的'同事是如何评价你的？为什么要辞去上一份的工作？首先要明白，面试问题无标准答案，但是需要明白的，实现有准备要比临场发挥好。
5.运用肢体。握手要坚实有力，手掌不要带汗；要流露出对对方办公环境的欣赏；坐直并保持目光接触，面试官讲话时要点头或说“嗯”以表示认同；始终微笑；不要打断面试官；回答问题时面部表情要生动并富有激情；面试最后可以问面试官几个问题，比如：能否介绍一下每天的工作内容？此番面试之后贵公司有何安排？
6.利用材料。前不久，有新闻报道女大学生给面试官呈上漂亮的写真集，这种做法虽不可取，但一本能代表你以往业绩的作品集，能让你的能力显得有根有据。最后，面试之后，别忘了给面试官发一封电子邮件，以致谢意。
空白期太长，面试时请这样跟HR解释
“裸辞”时间一长，空白期就来了！这个时候，在面试中无论如何也无法逃避HR对空白期的追问，不仅如此，HR可能产生一些不好的联想；比如“空白期这么长，能力不行？”、“是被公司辞退的吗？”、“会不会太挑剔”……根据调查数据显示，约有24%的受访者认为‘裸辞’超过3个月再怎么解释都是掩饰。空白期太长，究竟该怎么跟HR解释才最有效呢？今天我们就来和你分享一些，那些让HR信服的空白期理由。
求职者觉得可以让HR信服的四大理由
1.最大众的理由：充电学习去了
网友“流氓兔PZ”：面试中求职者主要是让HR明白空白期内自己并非碌碌无为，而是在正确的职业规划上不断前进探索。所以，我觉得充电、进修或许是比较合适的理由。当一个人能够明白自己需要什么，并努力为之实践的话，我相信HR能理解并相信他会是一个很好的职业人。
2．最文艺的理由：出去旅行了
网友“月无眠”：上份工作经常加班，而且也没机会休年假。这么长时间了，想给自己放松一下，趁年轻出门走走。现在都流行来一场说走就走的旅行嘛，我觉得出去旅行的原因HR或许能够接受。毕竟通过旅行可以放松心情，在休息中沉淀、思考，以期待以后能有更大的突破。
3．最真诚的理由：实话实话
网友“飞行强力宝”：这事没必要特别找个理由吧，该怎样就怎样。如果一直没找到合适的工作，那么就直接告诉人家，有什么大不了的？你们都在怕什么呢？
4．其他比较特殊的理由：家里有事、公司搬迁等等
网友“语非门”：上次离职就是因为公司搬迁了，离家太远才选择辞职的。后来在面试时就用这个原因，HR也都可以接受。另外，还有家里装修、照顾老人孩子等等，这些家庭原因我觉得都很在理啊。
求职者觉得以上几大理由可以作为超长空白期的解释，那么HR这边有时怎么看待这些理由呢？
针对空白期太长的解释，HR这样想
1.说出理由后，你可以自圆其说吗
网友“微生阳”：HR不会孤零零地问你一个问题，就结束这个话题，如果你跟他解释了空白期过长的原因，接下来你能够自圆其说吗？学习充电、出去旅游，你都有什么收获？千万别说自己没什么收获，那岂不是在浪费时间？
2.解释空白期问题，还是不要说谎的好
网友“错过的季节”：很多求职者说出的理由是经不起推敲的，仔细一问细节，就能发现其中的破绽。所以我个人觉得，如果你真的在意自己的未来，希望通过这次面试找到更适合自己的机会，还是不说谎的好。我们在面试中，不会完全听求职者的自述，除了了解细节，还要看他能提供的实际证明。
空白期太长，究竟要如何解释
上文中提到的四类原因都可以成为合理的解释，关键是那些是你的真实情况吗？很多时候求职者也许是想太多，所以总不愿意告诉HR真实原因。通常是撒了一个谎，最后要用多个谎言来为自己圆场，这不免要露出破绽。其实，能否录用你并不在于你真实的理由是什么，而是你是否适合企业的用人需求。
这个问题没有标准答案，但在做出解释时请注意以下几点：
1）你的离职理由要站得住脚；
2）你一直努力找工作，但是遇到了困难；比如觉得自己还需要多掌握一些专业知识，所以去充电，或者说总是遇不到符合自己要求的机会等等。
3）向HR表明你一直处在维持良好能力的状态，甚至在这段时间里不退反进。
把握面试细节巧妙与HR过招
面试过程中，求职者如何把握细节、巧妙地与HR过招，以获得工作机会?面试技巧是关键。小编总结了以下几点，以给求职者面试提供参考。
首先，求职者一定要准时到达面试地点，并且要身着正装，体现出求职者对于本次面试的重视，求职者第一印象在面试过程中非常重要。
在自我介绍环节，要把握好时间，最好在3-5分钟之间，明确介绍的内容，组织好语言，主要是向HR传达你的职业技能和应聘此岗位的优势，在工作经验方面不需要特别详细介绍，如果你的技能符合HR的需要，他们会对你的社会实践进行追加提问，此时需要多介绍一些你的工作业绩来加深招聘单位对你的好感，增加复试机会。
在面试时还需要注意的就是不要有小动作，若参加面试主考官不止一人，则应将主要目光停留于发问者，但过程中也应与其他主考官有适时的目光接触，以示尊重。
面试是一个双向选择的过程，求职者也可以向对方提问，但是不要问具体的岗位职责和工作内容，因为招聘信息里已经详细介绍了工作内容，不要让企业HR感受到你没有做好“家庭作业”就来考试，从而降低对你的满意度。
其次在面试过程中薪酬是一个比较敏感的话题，好多求职者面对主考官的询问，不敢出价，吞吞吐吐不知如何回答，内心很矛盾：说高了，怕企业直接把自己蔽掉，说低了自己又不甘心。此时表现出来的犹豫或沉默，都会让HR觉得求职者心虚，底气不足，没有自信，势必带来适得其反的效果。
求职者可以根据自己的实际情况，坦然爆出“身价”，剩下的工作就要看主考官的第一反应是否可以接受。如果很诧异或者表情与之前有很大的差别，求职者就需要委婉地为自己讨价还价，告知对方其实你的“标价”不是固定的，“身价”是要慢慢积累，价值是需要一点一滴的来体现，毕竟我们还是处于一个学习的阶段。一个合理的回转会让求职者在这次面试中稳操胜券，大大提高成功率。
最后，如果在面试中我们没有被选中，并不意味着自己能力不行，只说明我们与求职岗位的要求匹配度不符，一定不要气馁，要对自己充满信心。求职者面试不成功，是很正常的求职过程，不管求职的道路如何坎坷，我们都要以良好的心态积极应对。
面试被问尴尬问题，如何巧妙回答
女性面试时通常会被问及有无男友，结婚及生育规划。面对自己喜欢又擅长的岗位时，应该如何很好地回答呢？虽然这类问题既涉及隐私，也不礼貌，但确实女性朋友在面试时常常会被问及男友及结婚的问题，不少男性也会遇到这类问题。面试问有没有男友，面试问最近结不结婚，怎么回答？
其实从企业人力资源管理人员的角度，也非常不愿意去问这样的问题，但确实企业经常会遇到一些女员工因为婚假、产假而影响工作的情况，企业的工作与效率因此会受到影响，身为人力资源不得不提前对员工的工作状况及发展有一定的了解，所以，会问这样的问题。
如何回答则要看女性朋友自己的规划及对企业文化、岗位的重视程度。
如果本身没有结婚及生育计划，那么可以如实回答，并强调自己事业心较强，暂时不会考虑这类问题，如果本身想于近期考虑结婚与生育，如何回答则需要慎重了。
如果求职者在意企业的企业文化与招聘 如何实现高效招聘，不太尊重女性的企业也并非求职者考虑的目标，或者企业的岗位并没有那么如意，那可以如实回答，未被录用也是幸事，这样的企业本来也不理想。
如果求职者摸不清面试官的意图，对入职企业的意向又较强，那么，最好谈自己是一个较有事业心的女生，这些问题暂时不会考虑。这样的回答有助于进入企业。
有些人可能会顾虑诚信的问题，当然，作为员工做事不能过份，也要体谅企业经营的需要与困难，一般要做出贡献后再考虑个人问题。
面试的十条细节10
一、面试时间长
如果你的面试持续时间超过了一小时或者更久，那恭喜你，你能通过面试的几率将会大增;一般正常的面试时间会在30——45分钟时间内，在工作强度日益增大的今天，有时面试时间会缩短至15分钟左右，而你占据了较长的面试时间，则说明面试官对你的兴趣十足。
二、面试官表现出对你的兴趣，不停的想了解你工作中的细节
当面试官认为你之前的工作内容与要招的岗位匹配度很高的情况下，他会对你工作中的细节刨根寻底，以此来印证在新的工作岗位上你是否能胜任，当然，如果你回答没有问题的话，那成功就离你不远了。
三、面试官主动介绍公司情况与工作内容
在面试结束后，面试官详细介绍公司的整体业务情况、岗位的具体工作职能，介绍的越是细致，则说明你成功的可能性越高。
因为，面试官想让你更多的了解公司和职位的信息，以利于你自己做出选择和判断。如果对你不是很感兴趣的话，很少会有面试官会做详尽的介绍。
四、进入下一轮面试
现代企业，面试的流程基本上都是HR进行首轮面试，他们负责筛选掉不符合企业和岗位要求的'候选人，优秀的HR面试官对他所推荐的候选人都有较大的把握，一般情况下推荐到部门2——3个候选人。
如果你进入到下一轮面试，说明已经打败了很多的对手，已经符合了企业和岗位的需求，接下来该做的就是如何以最好的状态，去和进入复试的对手竞争。
五、主动谈及岗位薪酬待遇
正常的环节面试官不会正面和你谈薪酬，他可能只会了解你目前的薪酬水平及期望，如果他主动透露未来你加入这个岗位可以拿到的薪酬待遇，并和你进行沟通，那面试官已经在心里做出了要录用你的想法。
六、主动留给你联系方式
面试结尾时，主动给你留下名片或联系方式，也表明了面试官对你的兴趣很大，希望能进一步与你进行交流沟通，也希望你能主动去和他建立一种联系。
七、面试中询问你最快的到岗时间
企业急需某个岗位的人员时，通常会看重应聘者是否能快速入职。如果面试官询问你这类的问题，则表明你已经符合企业的要求，能尽快入职的话则会加分，成功的几率偏高。
八、面试官的肢体语言
面试是一项考验耐心的工作，当面试官在经过了数十个糟糕的候选人之后，遇到了一位他认为可以胜任的人选时，难免会在肢体语言上有所展示。
有几个小的肢体细节可以留意观察；
1、嘴角上扬，微笑；(当然，对谁的笑眯眯的面试官除外)
2、频频点头表示赞许；
3、身体前倾，加强注意力；
4、有时，眼睛会闪现欣喜的光芒，那就说明你足够优秀，引起他的极大兴趣。
这些细节只是辅助你去判断面试的情况，也不排除在面试过程中，自己感觉表现良好，面试官也比较认可和肯定，但最终却未能面试成功的个例，则不妨向面试官了解原因，逐步改进与提高。
面试的十条细节11
NO.1邮箱名千奇百怪
现在大多数的简历投递都是依靠网络邮箱来完成，虽然据调查显示大多数HR表示，使用QQ邮箱发简历并不影响求职者的求职，作为HR，一般并不会因为使用的邮箱是QQ邮箱而对求职者产生偏见，或者因此决定不录用。
但是，QQ邮箱的昵称也会带来一些问题，有些昵称会让HR“觉得十分奇怪”，有些过于可爱的昵称可能会给人造成“不成熟”的印象。
HR在还没有浏览你的简历之前，就先因为邮箱名而对求职者产生了不好的印象，这未免有些太因小失大。要体现个性，也要选好着力点以及拿捏好尺度，尽量还是体现严谨认真的那一面为好，因此在使用QQ邮箱发简历之前，还是应该检查一下自己的昵称，也让招聘单位感觉到你求职的诚意。
NO.2简历照片P成锥子脸
简历照片上是一张锥子脸，可面试时见到真人，才发现分明是一张方脸;这种强烈的反差不由得让HR们感叹：这画风不一样啊!
最难就业年，求职者经常想出各种各样的新招儿，只求能给自己多加点分儿，找到一份好工作。其实求职者的这种心情并不难理解，但是PS简历照片这种事儿还真是个无用功。简历上的照片一下P成锥子脸是很容易，可是面试时总还是会露馅的，这种反差有时候还会让HR产生严重的反感。
而且有些HR会认为这种行为是一种不自信的表现，而这种不自信延伸到HR心里就不仅仅认为求职者是对长相外貌的不自信，他们甚至会认为这同样也是求职者对自己整个人的不自信，从而开始怀疑求职者的专业技能。
NO.3求职意向混乱
通常会出现这种问题，就是因为求职者在投递简历的时候，完全没有任何针对性，秉持着一种漫天撒网的心态，完全不管对方用人单位的情况，一股脑地都用同一份简历，想着图个方便，可是事实上，这样并不利于求职的成功。
对于HR来说，他不需要知道你是一个怎样全面的`人，他只需要你恰好是他要的那个人，所以求职意向的明确性与针对性很重要。对于求职者来说，对于不同的公司，尤其是对于不同国家的外企，都应该有所差异的对待。
求职意向应做到语言精炼、概括性强，要避免含糊笼统、无针对性。最佳的求职意向写作方法应该是：行业+职位名称或者是精准的职位名称。这样的描述更符合HR快速筛选的心理，能给你带来更多的面试机会。
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