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如何应对HR的连环追问(2)
问：你曾经在哪些公司实习过?
点评：如果面试考官这样问，而不是问“你是否有实习经验”，往往意味着考官比较注重你实习的细节，比方说，他还会问：你的实习老师是谁?你具体做了哪些工作等等。
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问：你认为，从事这份工作应该具备哪些专业素质?
点评：这个问题主要是考察求职者的专业素质以及对所属行业的认识。但是考官往往接下来会问：你认为，你是否具备这样的素质?能否举例说明你的素质?
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问：能否讲一讲，你在校园中的一些难忘的工作经历?
点评：此提问虽然问法比较委婉，但是仍然是考察求职者的工作或者实践的经历。往往面试考官还会接着问：为什么这个让你难忘、有哪些成功的经验可以总结等等。
网友微讨论
网友“榆槐”：其实不怕刨根问底，就看你是否诚实。我有个同学就有过“露馅”的经历，为了让简历内容更丰富，他编了一些参与过的活动、实践，结果面试官就一件事各种追问细节，结果搞得他很紧张，到最后只好用“记不清了”来敷衍，灰溜溜的结束了面试，太惨了!
网友“小地主”：哎呦喂!天若有情天亦老，面试最怕瞎唠叨!
网友“鼓瑟天边”：别怕别怕，大家放松放松，这个环节就当跟亲戚聊天，给他们详细讲讲你的经历、想法，就OK啦!这是我的经验!
陷阱型问题背后有什么深意
为什么叫陷阱型问题?因为这些问题真的有点儿像“陷阱”一样带着迷惑性。无论是正着答，还是反着答，好像都不是最佳的回答。现在就让我们了解一下，到底面试考官这样提问的背后隐藏着怎样的深意吧。
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问：你曾做过哪些失败的事情?
点评：如果只坦白承认自己的失败或是坦白自己的过失，这样回答肯定不会让面试考官满意。赵老师解释，这样问，一方面是考察求职者对个人的认知能力，另一方面也是考察求职者的临场应变能力。赵老师认为，比较期待的回答应该是，首先是能对失败的原因进行总结分析;同时提出具体的拓展方案。此外，她认为，如果能巧妙的将案例中的错误归结成非主观因素，则更体现了求职者的应变能力。
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