考验能力的面试问题

考验能力的面试问题

　　1、问题：谈一谈你在过去工作中生活中遇到的问题，以及如何解决。

　　回答：举一个你在过去的工作中或生活中遇到的问题，说明你是如何解决该问题的。

　　点评：判断你对问题的分析能力，看看你有没有团队精神和克服困难的信心。这也是给你一个表现自我的机会。

　　2、问题：你喜欢和何种人共事?

　　回答：总的说来我是一个开朗的人，我喜欢和有相同个性的人打交道。

　　点评：此句意在了解求职者本身的个性特点，并借此来分析求职者一旦进入新的机构后与现职位的其他人员的相容程度，主考官据此判断此人是否能与其他人融洽相处。按照一句时髦的话来说，就是看看求职者是否具有团队精神。作为求职者，应当注意不要过分对此句话“躲躲闪闪”或是故意回避，回答这个问题时，要先大概介绍一下自己的个性特点，然后再说喜欢同什么样的人相处，总之要言之有理，顺理成章。

　　3、问题：在工作中你怎样看待错误?

　　回答：

　　1.我尽量不出错误

　　2.我并不担心自己会出错，但我能做到不重复同样的一个错误。

　　点评：对回答1的公司没有录用。

　　人非圣贤，熟能无过?错误是必不可少的，但关键是要能很快地吸取经验教训，总结经验。求职也如此，不要害怕失败，你应牢牢记住：“失败乃成功之母!”“失败是成功的踏脚石。”通往成功的路从不平坦，跌倒是难免的，但是，跌倒了并不是失败，真正的失败是跌倒了怕不起来了。”

　　4、问题：为什么要录用你?

　　回答：这是你要回答好的最重要的问题。根据公司目前的需要，强调你的背景优势，根据工作的需求叙述一下你的能力。如果你没有相关工作经验，强调你的其他工作经验和所受的教育，适合这个工作。

　　点评：确定你是不是最佳人选，看看你有没有自信心。

　　5、问题：你的面试通过了，现在我们签约。

　　回答：让我考虑一下，我要和父母商量过再决定。

　　点评：其实这是一种不成熟的回答，在应聘外企时不可取得，设想如果将来让这样的人代表公司和客户谈判，凡事都回公司请示报告，到手的生意也会飞了。该同学是一个条件很不错的人选，应聘的是一家非常出名的跨国公司。她走后，公司马上通知了“替补队员”(为防意外，公司面试人数比正式录取的人数总多1—2名)那位小伙子看完公司聘函立即签了约。他表示，我就想到该公司工作。待女孩子回来。说跟家人商量好了，同意签约，而此时，那个职位已招到新人，就是那位替补队员。所以当机会来临时，千万要抓住，犹豫就会错失良机，后悔也无济于事。

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