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面试通过和不通过的暗示
很多朋友会遇到这样一个问题，就是面试完毕之后，不知道自己是否被录取了。下面是编整理的面试通过和不通过的暗示，欢迎阅读参考!
暗号一：面试结束后一周没通知。
求职者情景再现：面试官和我仔细地探讨了薪水及发放形式、试用期和劳动合同的签订等细节问题，给我的感觉是很有诚意录用我的，可是我等了一周还未接到面试官的通知，这算什么情况?
HR心里话：通常情况下，我会在面试完一周内通知求职者。如果求职者比较符合我们的招聘要求，我们会尽量在三天内给对方回复;如果求职者是比较勉强让我们接受的，那我们会给自己宽限一点时间继续招聘合适的人才，所以这类人是在一周内给予回复!如果求职者不是我们想要的人才，就类似与招聘岗位不搭边，且求职者要求我们给予对方回复的，我们会在三天内给予回复，回复的内容大致是：因为我们希望招聘……方面比较专业的人才，可能您在这方面还略有不足，但是您的面试资料我们已经存档，后续有适合您的岗位，我们将优先考虑您!同时祝愿您能够找到自己心仪的工作!
面试专家点评：据调查数据显示，超九成人都认为若面试后一周都未接到对方通知的话就等于此次面试已以失败告终。而大多数求职者通常等待通知的时间也在3天到1周之间。当然，这并不是绝对的，不同企业对人才有不同的评判标准和审批流程，求职者若是想迫切知道答案，不妨通过电话咨询。一方面可以让面试官知道你对这份岗位的热衷度，另一方面也可以抓紧宝贵的求职时间，把更多时间和精力投入到其他岗位上。
暗号二：五分钟了结的面试。
求职者情景再现：早上10：00，踏进公司，见到HR。10:01开始面试。1分钟自我介绍，2分钟HR提问，1分钟我提问，结束面试。早上10:06，踏出公司。这个面试也太有效率了吧?!前后总共就花了5分钟，比我花在路上的时间还长!出了公司我都没回过神来，这到底是什么情况?我好像也没做错什么啊?
HR心里话：简历一般，不好不坏，和岗位基本符合，但是不出彩，先叫来面试看看。一见面感觉人没什么特点，和简历一样平淡无奇，基本上就没什么兴趣了。不过，还是需要走走过场和程序的，稍微听听情况，提几个问题，没有什么特别的就结束吧。
面试专家点评：这种情况证明你的简历也许只是及格而已，刚刚够得上被叫去面试，但是也没什么特别值得留意的优点。不过没关系!有人说做简历也要“藏一半，露一半”。你得到了面试机会，其实就是成功了第一步，错不在简历。关键在于，你在面试时的表现。如果你在面试的时候也像你的简历一样“藏了一些东西”，特点不够鲜明，让人完全记不住你的优势，那就是你的失误了。
你可以在自我介绍的时候展露你和岗位特别匹配的优势，描述一些在简历上没办法完全展现的对应聘岗位有所帮助的事迹，而这些事迹也可以反应你的个人能力和特质。总之就是要重新引起HR对你的兴趣，让他的脑海中留下对你不坏的印象。
暗号三：面试官贬低自己公司。
求职者情景再现：今天去某公司面试，临近尾声时，面试官问我有什么要问的。于是我便含蓄地打听了一下福利状况。谁知道面试官说了一堆公司的不是，比如没有补充医疗保险、带薪假期只有那么几天、逢年过节没有慰问品等等。当时就被她说的没了方向。哪里有面试官说自己公司不好的!
HR心里话：面试官作为公司形象代表，而且肩负着为公司挑选人才的大任，是不会在一个求职者面前贬低自己公司的。如果出现这种情况，无非就是有两种可能：
1、期望降低你的薪资，丑话说在前头，让你打消提出要求的念头，免得浪费大家时间;
2、对你没有太大的兴趣，希望你可以知难而退。
面试专家点评：这种情况一般不会多见，但也不能草草对待，在当今竞争激烈的世道里，保不准这也是一道情商测试题，如果你能抗的住这种话语，足够能体现出你的荣辱不惊。
明确决定时限
没有什么迹象100%牢靠，但是下面是一些征兆能说明面试进展顺利：面试官告诉你明确的决定时限，而不是含糊其辞或不确定。当我对来面试的人感兴趣的时候，我会保证让面试人员在离开的时候确切地知道下一步会发生什么，他们要期待何时收到我的消息。
面试官询问你的时间安排
当我对某位面试者特别感兴趣时，除非我知道会在几天内提供工作机会，否则会担心有没有别的雇主挖走他。我会说：“你有没有要遵守的时间安排呢?”以及“如果我们的时间安排和你的有冲突，请告诉我，我看能否加快办事速度。”
面试官在努力对你推销公司或这个职位
当我知道自己想聘某个人的时候，我会花额外时间谈论这个职位及我们公司的优势，并且会努力详尽描绘出也许会吸引应试者的工作角色或企业文化。
面试官花大量时间回答你的问题
不论应试者是否是强有力的应聘人，我总会问他们有什么问题。但是当我对某个人非常感兴趣的时候，回答会深入很多。我经常会去核实自己对问题的回答是否让他们感到满意，并鼓励他们坦露任何有所保留的想法。
面试超过时限
如果我对某个应试者不是特别感兴趣，那么我会寻找机会结束面试——不会拖时间。所以如果你的面试时间超时，那么就是一个很好的征兆。(但是，如果面试没有超时也不要过多揣测;我曾招过的许多人，都没有进行过长的面试。)
面试结束后，面试官把你介绍给其他人、或带你参观办公室
同样地，如果我知道自己不会招聘某位面试者，我不会做这些额外功，浪费任何人的时间(包括应试者)。
从你的推荐人那里听说雇主曾给他们打过电话
向推荐人核实情况十分费时，所以如果我对一位面试者不感兴趣是不会去做的。
最后牛锦儒老师想要说以上这些都是很重要的参考，但是不是绝对的。面试官也许没有任何意图地做了其中一两件事。当然，面试官也许对你的很感兴趣，可最终还是选择了另一位应试者。但是当你看到类似上面的情况时，至少会知道自己还没有被淘汰。
面试潜台词
在求职过程中，面试是一项重要的环节，然而，很多求职者在面试结束后，面对招聘方的各种话术和暗示，往往难以判断自己的面试结果。通过了解一些常见的面试潜台词，我们可以更好地预判面试结果，并及时调整求职策略。以下是对几种常见面试后潜台词的分析与解读。
一、回家等通知
当面试官告诉你“回家等通知”时，这通常意味着你可能没有被录用。这句话是面试官委婉拒绝的一种方式。大多数情况下，如果公司对你非常满意，他们会当场表明对你的兴趣，或者明确告知你下一步的流程。而“等通知”这种模糊的表述，往往暗示着你并不是他们的首选。
二、两周内通知你
“我们会在两周内通知你”通常表明你不是该职位的首选人选，但也并非完全没有机会。尤其是在国企和事业单位，这种说法较为常见，因为这些单位的招聘流程通常较为繁琐，时间较长。但在一般的企业中，这种表述往往意味着公司在权衡多个候选人，你的录用概率较低。
三、真的来通知
如果你真的接到了公司的通知，说明你很可能成为他们的备选方案。尤其是在民营企业，备胎转正的现象较为普遍。而在央企和国企，由于招聘流程复杂且周期较长，如果你在一个月后接到通知，说明你的面试表现还是得到了认可。
四、工资6K-10K
当面试官提到工资范围在“6K-10K”时，实际上在大多数情况下，你拿到的薪水更接近于最低数值，即6K。这种模糊的薪资范围更多是为了吸引候选人，但在实际谈判中，你可以适当提出自己的薪资期望，争取更高的待遇。
五、抗压能力强
当面试官强调“抗压能力强”时，通常暗示着这份工作压力很大，可能会面临各种挑战和困难。对于候选人来说，这既是一个机会，也是一个风险。你需要权衡自己的抗压能力和工作热情，决定是否接受这份具有挑战性的工作。
六、要踏实能干
“我们希望你踏实能干”这句话往往意味着这份工作非常繁重，且需要你保持低调，认真完成任务。公司可能希望找到一个能够稳定、长期工作的员工，而不是频繁跳槽的“职场旅客”。
七、什么时候能来上班
当面试官问及“你什么时候能来上班”时，通常表明你的面试结果较为乐观。但需要注意的是，有时候这种问题也可能是面试官的惯例提问，并不一定意味着你已经被录用。为了确保你被录用，可以在面试结束时再次确认相关信息。
八、有消息我第一时间通知您，领导在出差还没答复
当面试官表示“有消息我第一时间通知您，领导在出差还没答复”时，这往往是委婉的拒绝方式。这种表述通常意味着公司并不急于录用你，或者已经有了更合适的候选人。此时，求职者应当继续寻找其他面试机会，不要寄希望于这家公司。
九、我们这边没有那么快，你可以先去看其他机会
当面试官明确表示“我们这边没有那么快，你可以先去看其他机会”时，这基本上就是在告诉你：这份工作你没有希望了。这种表述是比较直接的拒绝方式，公司希望你不要再浪费时间等待，而是积极寻找其他机会。
下面是简易版本总结：
1、回家等通知 —— 你没戏了，大概率。
2、两周通知你 —— 不是首选，央国企事业单位除外。
3、真的来通知—— 民企备胎转正，央国企是要一个月以上。
4、工资6K-10K —— 就是6千，提要求可能还可以加加。
5、抗压能力强 —— 压力很大，各种坑要填，各种锅要背。
6、要踏实能干 —— 工作很累，少点心思，老老实实干活。
7、什么时候能来上班 —— 大概率稳了，但也会碰到万一的。
8、有消息我第一时间通知您，领导在出差还没答复 —— 赶紧继续去面试，别瞎等。
9、我们这边没有那么快，你可以先去看其他机会 —— 不用等了，直接去面试其他的。
了解这些面试后的潜台词，可以帮助我们更好地判断自己的面试结果，及时调整求职策略。
在求职过程中，不仅要注重面试表现，还要学会解读面试官的暗示和表述。通过合理分析，求职者可以更加从容地面对各种面试结果，并在职场道路上走得更加顺利。
无论面试结果如何，都不要气馁，坚持不断提升自己的能力和竞争力，最终你会找到适合自己的工作。
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