本科应届毕业生求职信

时间:2024-10-31 15:40:59 学人智库 我要投稿
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本科应届毕业生求职信模板

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本科应届毕业生求职信模板

尊敬的领导:

  你好!我是XX学院XX专业的一名学生,即将毕业。非常感谢你在百忙之中能审阅我的求职信。根据贵公司的求职招聘要求,我自觉有能力胜任贵公司的职务,希望贵公司能够考核并给予我一个展现自己才华的机会。现将自己的情况简要介绍如下:

  面对新世纪的就业竞争,作为一名毕业生,我深知如何去面对挑战,那就是时刻保持不骄不躁的学习态度,运用科学的发展观,求真务实,开拓进取,积极开辟新的途径,探索新的方法,创造新的经验,不断充实自己,完善自己,使我们的思想和行动能及时跟上现代科技高速发展的潮流,以适应新形势下工作的需要。

  此外,我还积极地参加各种社会活动,抓住每一个机会,锻炼自己。大学四年,我深深地感受到,与优秀学生共事,使我在竞争中获益;向实际困难挑战,让我在挫折中成长。祖辈们教我勤奋、尽责、善良、正直;XX大学培养了我实事求是、开拓进取的作风。我热爱贵单位所从事的事业,殷切地期望能够在您的领导下,为这一光荣的事业添砖加瓦;并且在实践中不断学习、进步。

  尽管我还没有足够的工作经验,但是我满腔热情和信心,加之扎实的理论知识和现代化的工作技能。请相信,我将为贵公司献出自己的光和热。我会踏踏实实的做好属于自己的一份工作,竭尽全力在工作中取得很好的成绩。

  希望能成为贵公司的一员,与众精英并肩奋斗,实现自己的价值。我不敢断言自己是最优秀的,但必将是最努力的。我坚信,在一个精诚团结、锐意进取的集体中,在领导的知道和提携下,初谙世事的学子定将兵可成将,木可成材。

  愿我成长的道路上有你的关怀和培养!

  此致

敬礼!

  求职人:

  XXXX年XX月XX日

  附:没内容可写的求职者,失败是可以预期的。或许,求职被拒绝的最主要原因就是履历表的内容乏善可陈。换句话说,履历表中什么有力的信息也没有―――看它的人根本不知道凭借什么理由给应征者面谈的机会。一份好的履历表应该传达出这样的信息:“好好看看我,我会值得让你在面谈时了解我的。”而没内容的履历表则传达极不同的信息:“我只是碰运气,看你会不会见我,之后我将真的让你知道我有多差劲。”

  这类的应征者提出的保证不足,他们不知道自己有何特长,所以不能向招聘对象提供什么保证。自我分析是必要的,完成自我分析的工作后,在找工作时就该转移重点,显示对企业的需求也有相当的兴趣和了解。很多求职者仍以自我为中心,他们的履历表中只是依序列出企业的名称、工作头衔、职务内容―――却没标明自己的技能、成就、特质等等。此外,他们在一同寄出的应征信中还会使用“我想要”、“我现在要找”……之类的词句。这是任何人都讨厌看到的措词。

  好老板当然会有兴趣了解你对工作目标和薪水要求如何,但是先决条件是你先能明确让他知道你将有所贡献。而没有内容的履历表却没能传达出这样的信息。

  人事主管最基本的需求是他们必须保住饭碗。负责挑选合适的人才是一项繁重而拿不准的工作。可是负责的人不见得都受过这方面的训练。他们的主要目标是找到适才适任的对象,因为若是选错了人,代价将是失去同事、领导的信任,万一这类差错出多了,他们最后还会丢掉工作。这种情形对人才交流中心亦然。

  于是,你的顾客(不论是老板还是人才交流中心)都需要你书面的保证能够达到他们的要求。早期筛选履历表的过程中,顾客将会淘汰所有那些没能提出保证的履历表,而这时所有“毫无内容”的履历表便被判出局了。

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