时代的变迁，很多事情都会出现新的规则和秩序，抱着旧的思想是永远不行的。以下是小编整理的职场新法则，欢迎参考。
你老是早早上班，自愿加班。这么多年了，为何在公司里依然无关宏旨?或许，原因即是你一向遵从着那些已经过时的职场规律。
旧规律：早早上班，主动加班
新规律：跟决策者树立联系
你是不是认为加班就能让领导给你加分?事实是，领导或许根本没有注意到。职业顾问苏茜·普拉什说：“有一种办法能让你更高效有利地势用时间——每天花15分钟跟决策者树立联系。你能够只是问他们周末过得如何，或许每周跟一个不相同的同事或客户吃一次午饭。”
如果你只会帮老板端咖啡，老板会觉得你不可靠。要树立起自个在公司里的人脉，不要等到要用人脉的时分才想到要去树立。
旧规律：不要在办公室里炫耀自个
新规律：要展现和宣扬自个
一家猎头公司的CEO彼得·安奇逊说：“做你自个最疯狂的粉丝。不论你做得多超卓，老板或许都没有注意到。所以，有时机的时分，一定要向老板阐明你取得的成果。要说得够具体——你面对的挑战、采纳的举动以及得到的成果。这比你在公司作业了多长时间更有说服力。”
旧规律：不理睬老板的感触
新规律：懂得老板的满意与失落
职场心理学家史蒂芬妮·汤姆逊说：“重视老板，能够知道他们垂青啥，这么你才有期望成为他们垂青的人。知道老板的不高兴与面对的困难，你才有时机帮他们。”
旧规律：对一切作业说“Yes”
新规律：做个聪明的“志愿者”
在作业忙的时分，谁都期望有人做帮手，但你要注意，不要由于“多走一英里”而分散了太多精力。
旧规律：技术让你得到作业
新规律：情商跟智商相同重要
或许你考试分数很高，但成果好并不意味着在职场中吃香。“老板们不再想知道你是不是有作业技术，他们评估你的情商，以便判断你能否在特定的情境下恰当反应。”苏茜说。