女大学生坎坷求职路 该拿什么拯救职场？

女大学生坎坷求职路 该拿什么拯救职场？

　　女大学生为找工作整容、遭遇“潜规则”考题、单位招聘规定男性优先考虑……又到了毕业季节，与男生相比，女大学生的求职路显得更有一番艰辛。近日，记者采访调查发现，对于女大学生来说，就业路依然坎坷,初入社会的她们，甚至比男生承受的压力更大。面对种种问题，专家建议：在呼吁社会避免对女性歧视的同时，女性求职时要提高自身的竞争力，关键还要看实力。

　　【歧视】性别、结婚、生子、相貌等成“绊脚石”

　　小林的专业是市场营销，临近毕业，还没有找到合适的工作。最让她受伤的，还是用人单位“男女有别”的待遇。“同样是招聘销售人员，为什么男生就比女生抢手呢?有很多工作女生也能胜任。即使男生不愿意去，他们也不愿意放宽条件给女生机会。”许多招聘单位甚至明确提出“仅限男生”。

　　记者采访发现，像小林一样遭遇就业性别歧视的女性还有很多。她们在各方面并不输给男性，但却苦于没有机会让她们证明自己。即使是有些单位表示“男女不限”，但类似的性别歧视还在影响着女性就业。

　　河南大学的女生罗琼应聘了几家公司，她告诉记者，一些企业的合同上明确写着，“来公司5年内不得生育”、“生育即解除合同”等不合法条约。更让她愤愤不平的是，本来准备签约的一家知名企业，以男女比例不均衡为由，把她“退”了回来。更有一些企业，为了避免产假等问题，干脆明确表示，聘用已经结婚生子的女性。

　　今年上半年，郑大的白冰便开始了“北漂”生活。如今，外形靓丽的她已经被一家品牌咨询公司录用。

　　说起找工作的经历，白冰坦言并不轻松，在网上投了上百份简历后，她选择了目前所在的品牌公关咨询公司。

　　“这个公司名称有‘公关’两字，很多人从这判断这个行业的性质。但实际上，我在那里不过是做活动策划和推广宣传。”白冰说，选择公关行业有一点是因为它不太歧视女性，但对员工的相貌、身高等有一定要求。

　　【析因】自身竞争力不强

　　日前，在省人才市场举行的一场女性专场招聘会上，记者发现，文秘、出纳等文职类岗位仍是女性求职者首选的热门岗位，一些技术类及管理类岗位急缺人手却乏人问津。

　　一家厨具公司，招聘店长、行政文员等职位，“行政文员已有20多人来应聘，而店长无一人询问。店长虽然不唯学历，只看能力，但还是没有女性敢于尝试，她们更看重稳定的文员职位，不用操太多心。”该公司招聘负责人许先生说。

　　河南一家汽车零部件公司招聘网管，该公司的负责人刘先生谈到，过去招聘过几名计算机专业大学生，实际操作能力不行，遇到问题无法解决，“公司的网管不限男女，只要有能力就行，至今还没有一名女性前来应聘。”

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