职业目标是个人职业规划的首要内容

职业目标是个人职业规划的首要内容

　　职业规划，指的是个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定教育、培训和发展计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。

　　职业目标是个人职业规划的首要内容，是人生的指针。有了目标，便有了人生奋斗的方向。职业生涯目标的制定包括人生目标、长期目标、中期目标和短期目标的制定。

　　1、具体制定目标的步骤如下

　　①自我分析，主要是分析自己的专业、性格、气质和价值观等，找出自己的特点。

　　②对自己所处的内外环境如社会发展趋势、经济文化环境等进行分析，确定自己的位置;

　　③根据上面的分析结果，选定职业和职业生涯路线，确定朝哪一个方向发展;

　　④确定职业目标，并把该目标详细地写出来。通常是先制定自己的人生目标和长期目标，然后再把人生目标和长期目标进行分解，根据个人的经历和所处的环境制定相应的中期目标和短期目标;

　　⑤制定相应的行动计划和落实措施。

　　2、个人长期职业目标和人生目标的制定

　　在大多数情况下，长期职业目标和人生目标比较粗，不具体，可能随着企业内外部形势的变化而变化，所以在制定时宜以勾画轮廓为主。具体的注意事项有：

　　①人生目标、长期目标要尽可能地远大，但不要求具体详细;

　　②能够配合工作环境的需求;

　　③在符合自己的价值的基础上，与社会发展需求相适应;

　　④放眼未来，推测可能的职业进步。

　　3、短期目标和中期目标的制定

　　在选定了长期目标后，把其具体化、现实化、可操作化，就形成许多的中期目标和短期目标。长期目标、中期目标和短期目标有机联系就形成了个人职业目标体系。

　　①短期目标必须清楚、明确、现实和可行;

　　②每一短期目标设输出目标和能力目标;

　　③中期目标制定中有比较明确的时间和语言规定;

　　④中期目标应既有激励价值，又要现实可行。

　　4、在确定目标过程中应注意的问题

　　①目标要符合社会与组织的需要;

　　②目标要符合自身的特点，并使其建立在自身的优势之上;

　　③目标要高远但决不能好高骛远;

　　④目标幅度不宜过宽;

　　⑤注意长期目标和短期目标间的结合。

　　在制定人生目标和长期目标时，要多考虑一些自身因素和社会因素，而制定中期目标和短期目标时，则要更多地考虑组织因素。通过制定个人的短期目标、中期目标和长期目标，就形成了完整的个人目标体系。

　　有自我生涯规划的人会有清晰的发展目标，每个人的人生不仅与收入有关，还与自己的生涯规划发展有关。有目标的人才能抗拒短期的诱惑，有目标的人才会坚定的朝着自己的方向前进，有目标的人才会感觉充实。每个人只有找准自己的角色定位才能取得最大的成功，做自己喜欢的事情，做到极致，最容易成功。很多时候失败的人不代表没有能力，而是角色定位的失败。个人生涯规划正是对个人角色的有效定位的方式。

　　职业生涯规划的好坏必将影响整个生命历程。我们常常提到的成功与失败，不过是所设定目标的实现与否，目标是决定成败的关键。个体的人生目标是多样的：生活质量目标、职业发展目标、对外界影响力目标、人际环境等社会目标……整个目标体系中的各因子之间相互交织影响，而职业发展目标在整个目标体系中居于中心位置，这个目标的实现与否，直接引起成就与挫折、愉快与不愉快的不同感受，影响着生命的质量。

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