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测情商的7个面试问题
面试过程中，你可能会遇上一些意料之外的题。比如应聘摩根大通金融分析师时你可能会被要求讲个笑话，这些看似跑偏的面试题背后其实都隐含了考量情商的深意。情商测试都在招聘面试中必不可少，下面是一些常见的情商测试题，作为HR可参考哟!
1、激励你的人是谁，为什么?
招聘者能透过答案一窥候选人面具下的真面目，此外，这个问题的回答也可以凸显一些面试者尊崇的行为模式。
2、如果你明天要开一家公司，它的三大价值观是什么?
每一段良好关系的开始都伴随着信任和一致的价值观。在问题的答案里，面试官可以洞察诚实、正直等因素在候选人心中的优先级。
3、如果业务的优先级发生了变化，你会如何帮助你的团队理解并执行更改的目标?
任务变更在每家公司每种工作中都可能发生，因此招纳的员工要灵活且有能力应对改变。建议雇佣有自知之明、主动且有同理心的员工，而这些技能会帮助他们在团队里更好地工作。
4、换工作后还有持久的友谊存在吗?
建立关系是需要花时间的，人际交往不错也是有可靠情商的一个标志。一段持久的友谊能够说明这个人比较关心他人，注重人际交往。
5、你觉得什么技能是自己缺失的?
优秀的员工知道学习永无止境，他会有强烈的好奇心以及学习欲望，总是希望在某些方面得到更好提升。这种正能量也不是每个人都拥有的，但它还可以感染带动许多人。智商不高而情商较高的人，学习效率虽然不如高智商者，但有时却因其锲而不舍的精神反而学得更好，成就更大。至于那些纠结于这个问题的，往往是自认为已经懂得一切，而这些人正是你想要避开的。
6、你能教我一些我以前从没听过的东西吗?
可以是任何事：一个技能、一节课或一个谜。求职者对于这个问题的回答可以揭露几个品质：这个人是否愿意在开口之前花时间来思考;在讲某个主题时，是否有能力给不了解的人解释清楚;教授他人时是否有同理心，比如停下来问问“这样说能理解吗?”
7、你觉得你的成功主要来源于哪3个因素?
这题的答案能够判断出回答者是无私还是自私的人。当人们提及自己的成功时，听听他的措辞是“我”还是“我们”或“我们团队”。最聪明的那个人并不一定是合适人选，可能你并不乐意与他合作，你要寻找的是一名能够给公司带来积极效应的团队成员。
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