盘点未来的三种职场核心竞争力
除了把一条道走到黑让别人无路可走的专业策略外，职业发展的另一种可能——迁移策略;在一些变化不多、规则清晰的领域，比如哲学、硬科学、中医，坚守是重要的手段，而在变化快、多学科交融的领域，如商业、政治、艺术等，整合与迁移显然是更聪明的做法。
未来10年的中国，人们需要学会新的能力发展策略，因为未来的20年，中国的职业将会面临前所未有的变动：
1. 互联网、移动互联网带来的全球和全国化。
2. 中国的人口红利消失，从中国制造变为中国创造3. 中国经济腾飞，从Made in China 到 Made for China，这也意味着全球化竞争的开始。
在未来20年，依靠行业、学历、专业、企业、地域的职业资源和能力会慢慢减弱;改变越来越快，成功与失败都会更快;人们越来越开始为自己的职业生涯负责，每个人都需要学会新的能力策略。
下面是未来的职业能力提升的三种重要策略
终身学习
未来十年会是一个职业和职业需求都迅速变化的年代。先把学历读到无比的高，然后一辈子靠这个混的策略早就过时。未来的职业发展大概以3-5年为一个阶段，每个阶段之间需要系统地重新学习新的领域，在职的培训、证书与学历教育将会成为常事，间隔年的旅行和学习会成为潮流。企业也会逐渐在企业内建立学习中心甚至企业大学，同时送有潜质的员工出去学习。
欢迎来到终生学习的年代。
整合
既然没有人能够单凭一段时间的能力就获得竞争力，那么竞争力一定属于整合能力最强的人——能把过去的所有资源和能力都整合起来，能找到自己零散的能力珍珠里面的线头的人——未来的职场中，整合是非常重要的能力。
能整合自身的能力，叫竞争力;能整合团队的能力，叫组织力;能整合公司的能力，叫领导力;能整合行业的能力，就是改变世界的能力。
翻译能力
你一定知道格式转码这回事，这在早年的电脑上经常出现——有些播放器不能识别WMA或者MP4的文件，你就必须用一个转码软件转码，才能读出这段视频。
同样的道理，很多人的职业发展不顺，不是因为能力不强，而是不知道如何把过去的能力和资源“转码”出来，让新的东家能读懂。
以家庭妇女重返职场为例：很多女性生完孩子，重回职场，都面临一个尴尬的局面：过去的职位不太喜欢，或不再适合职场妈妈;新的职业看上去门槛很高，自己缺乏专业能力;离开职场的两年间，社会发生了很大的变化，觉得自己跟不上节奏，于是只好不甘心地重回家庭。
其实职场妈妈不缺乏能力，只是缺乏翻译。因为生孩子前后一年，实在是一个复杂的多边关系、高难度、多任务团队管理项目，妈妈正是这个项目的产品经理加项目负责人。
【盘点未来的三种职场核心竞争力】相关文章：
盘点未来的三种职场核心竞争力(2)08-29
职场减压的原则盘点07-02
职场交往中的手机礼仪盘点07-30
职场新手，你的竞争力及格吗?09-06
职场四大减压方法盘点08-24
盘点职场中的13种烂个性08-13
盘点职场人生的5个“智慧点”07-10
职场团队管理核心十点05-30
职场里永远没有出息的三种人07-13
盘点未来可以投资的最赚钱3大行业05-10