总经理助个人简历

时间：2024-09-15 02:53:45 学人智库我要投稿

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总经理助个人简历

　　工作经验丰富的求职简历应该怎么写呢？怎样写才更具吸引力呢？下面有总经理助个人简历可供大家参考，欢迎大家阅读。

总经理助个人简历

　　个人信息

　　姓　　名：罗先生

　　政治面貌：党员婚姻状况：已婚

　　当前所在：瑞安市户口所在：湖南

　　身高： 173 cm 学历：本科

　　所学专业：法学类-法学

　　求职意向

　　意向岗位：(正/副)总裁/总经理/CEO,总经理助...

　　期望行业：其他

　　工作地区：温州市

　　工作性质：全职

　　到岗日期：一周内

　　期望月薪：面议

　　自我评价

　　本人始终奉行“言必信，信必行，行必果。”这一原则;为人诚恳，做事认真踏实，并有韧性，能承受较强的工作压力。在台企从事人事行政管理工作，具有现代人事行政管理理念和实际操作经验。熟练操作执行人力资源六大模块能胜任大中企业全面人事行政事务管理的策划能力，组织能力，执行能力。对行政制度和厂规的制定执行、安全防患、公司內外应急事务都有丰富的经验、在汽车行业ISO/TS16949：2009质量体系有深刻的认识

　　工作经历

　　2012年06月 -- 至今：瑞鹏集团人力资源部人力资源部经理

　　行业类别：公司规模：1000-5000人公司性质：股份制企业

　　主要职责：

　　1、企业管理体制中行政和人力资源部份的建设。

　　2、企业培训体系的建立健全和实施。

　　3、企业组织架构的规划和设计;年度人力资源需求规划。

　　4、人力资源目标的规划。

　　5、招聘工作组织开展。

　　6、绩效考核程序的设计、验证和修订。

　　7、部门工作目标设定，人员考核及跟进。

　　8、劳动关系、劳动保障的平衡，降低企业用人风险。

　　9、对外相关职能部门的沟通。

　　10、内部沟通、工作流程的优化和促进。

　　11、企业文化建设和推进。

　　2010年12月 -- 2012年06月：浙江瑞峰汽车零部件有限公司行政部人事行政部部长

　　行业类别：公司规模：100 - 499人公司性质：私营企业

　　主要职责：

　　负责人力资源部全盘工作，如员工招聘，绩效考核，员工薪酬福利，员工培训，人才发展通道建议等各模块。

　　1、组织架构体系建立。部门职能拟定。

　　2、员工招聘。

　　3、员工培训。包括新入职、在职。

　　4、考核体系建立、实施。负责人员招聘、培训、考核，团队建设和各项制度的监督实施。

　　5、按照ISO/TS 16949标准的要求建立、实施和保持质量体系，对质量体系运行的有效性负责;6、向总经理报告质量体系的运行情况，以供管理评审和作为质量改进的基础，有权制止无效的质量活动，并采取有效的纠正措施;7、在组织内传达顾客对质量的要求，提高员工在组织内满足顾客要求的意识。8、协助总经理进行管理策划和制订业务计划及实施方案，予以落实;9、协助总经理建立公司的质量体系，明确部门职责，推动质量体系不断改善，持续发展;

　　2007年04月 -- 2010年10月：新美亚电子(深圳)有限公司人力资源部人力资源主管

　　行业类别：公司规模：5000-10000人公司性质：外资企业

　　新美亚电子(深圳)有限公司属SANMINA-SCI公司旗下, 总部位于美国加州硅谷, 是一家<<财富>>500强公司, 世界一流的电子产品制造商, SANMINA-SCI提供一站式服务, 公司提供全方位的增值的服务包括: 工程设计, 多层线路板制造, 线路板组装, 光纤电缆组装, 存贮模块, 光学模块, 系统集成, 供应链管理以及后勤安装服务. SANMINA-SCI在全球20多个国家拥有将近100家制造厂，雇员超过59，000人。

　　主要职责：

　　负责人力资源部全盘工作，如员工招聘，绩效考核，员工薪酬福利，员工培训，人才发展通道建议等各模块。

　　根据公司战略目标，制定、实施人力资源战略规划。

　　调整、优化公司的组织构架和资源配置，协助总经理建立、实施、监督并完善管理体系，做到管理规范化、科学化;

　　负责对招聘与配置体系、薪酬福利体系、绩效管理体系、培训与开发体系、员工职业生涯规划体系的建立与完善进行推动和监督执行;

　　运用KPI等科学方法全面负责公司的绩效考核工作。

　　加强企业文化建设和员工激励机制建设，提升员工的工作激情、工作责任心、工作绩效。

　　加强员工关系管理，增加员工的归宿感及对企业的认同感，降低核心员工的流失率

　　2006年10月 -- 2007年04月：新美亚电子(深圳)有限公司法务部法务专员

　　行业类别：公司规模：5000-10000人公司性质：外资企业

　　所属行业：电子集团公司

　　法务部法务专员