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法院庭务管理规章制度
制度是个社会的游戏规则，更规范的讲，它们是为人们的相互关系而人为设定的一些制约。为此，我们一般要求大家共同遵守办事规程或行动准则来提高办事效率，才设定一些制度。下面是我们中国人才网提供的规章制度文章供您参考：
为进一步规范对各庭室的管理，加强庭室业务、内务建设，争创一流庭室，共同营造良好的工作环境和办公秩序，结合本院实际，特制定如下管理办法。
1、各业务庭(室)必须全面完成本院《审判管理考核指标》确定的各项审判任务。
2、各业务庭所有办案人员必须熟练操作案件审判流程管理系统，独立、规范、及时地完成网上各环节的操作，自行制作法律文书，凡有法律文书的案件必须录入法律文书相关信息。严禁随意修改网上数据，对于确需改正的事项，要填写《案件审判流程修改记录单》，报请主管院长审批后由网络管理员统一修改。对于网络流程中出现的问题，做为评定该案件质量的主要依据之一，由审判监督庭在评查案件时综合评定。
3、各业务庭庭长、内勤要对本庭承办案件做到底子清、数据明，审判人员及书记员要对自己承办案件做到底子清、数据明，各审判庭必须建立自执案件收结案登记簿，确保网上案件信息、报表数据准确无误，实现网上数据、报表数据和审判监督庭评查案件数据“三统一”，由审判监督庭统一考核。
4、各庭室设立“法官书柜”，院里统一购置的业务用书属庭室集体所有，任何人不得据为己有，由专人进行管理，要做到分类明确，摆放整齐，借阅手续齐全。
5、各庭室各种法律文书要分类整齐摆放，明确标注名称，严禁乱摆滥堆，尤其是要对已加盖院印的空白法律文书做到严格管理和使用。
6、各庭室每周至少开展一次业务学习，院党组成员对学习情况进行检查和督查;各庭室及其干警要有政治理论和业务学习笔记，政工科第两月检查一次，每个干警的学习笔记每次应不少于3000字，考核结果做为年终综合考核的依据。
7、各庭室要管理好单位配发的各种办公设备及报纸、杂志等，对于单位下发的各类文件、通知等材料要认真组织庭室干警集中学习并及时存档，以便日后查阅。
8、各庭室要建立收、发文制度，要有收文薄、发文薄，详细记录来往案件材料及卷宗材料等;案件归档后，各庭室要有案件归档薄以便备查。
9、庭室墙面布置要美观、大方，书画、奖牌等要整齐排放，努力营造浓厚的法院文化氛围。
10、各庭室要在每个办公室摆放3—5盆鲜花(鼓励干警自行种植)，按5月份前达标。室内花盆要摆放有序，干净整洁，做到盆内无烟头、无杂物。
11、庭室要做好值日安排，要求每个值日生认真搞好当天的值日事项，确保办公室卫生干净、整洁，每周五院内组织卫生检查评比，院党组不定期进行抽查，并为卫生先进庭室颁发流动红旗。
12、各庭室内网、外网必须分离使用，即每庭室只许1台电脑接外网，其余电脑接局域网，严禁交叉使用，并对杀毒软件及时升级。全体干警必须熟练掌握计算机基本操作，能够在网上查阅资料、阅读报纸和下载文件等，最大限度地用于工作，政工科对干警掌握情况进行考核和考试。严禁在上班期间玩电脑游戏、网上聊天或浏览其它与工作无关的内容，一经发现，对庭室及直接责任人进行通报批评。
13、各庭室要树立有访必接的思想，实行首访接待制，对来访来诉群众要热情接待，耐心解释，正确引导，严禁对当事人态度生、冷、硬、横，推诿扯皮，一经发现，对庭室负责人及直接责任人给予通报批评。
14、各庭室要切实做好本部门安全保卫工作，案件材料及卷宗不得在桌面随意摆放，做到专人专管，办公室无人时要随手锁门。下班时要认真检查，锁好门窗和卷柜，关闭电脑、打印机、音箱电源及其它所有电源，确保机关安全。
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