人事行政专员个人简历

时间：2024-05-09 08:47:41 学人智库我要投稿

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人事行政专员个人简历范文

　　随着2014年的招聘旺季的到来，如何制作一份完美的简历再次成为求职者们的搜索热词。作为求职应聘的第一块敲门砖，为了凸显自己的能力，迅速抓住HR眼球，几乎所有人都绞尽脑汁地为自己的简历润色，以争取更多的面试机会。那么，应聘人事行政专员岗位的个人简历应该如何制作呢？如下有篇范文可供大家参考！

　　基本信息

　　姓　　名：左女士性　　别：女

　　婚姻状况：已婚民　　族：汉族

　　户　　籍：广东-东莞年　　龄： 24

　　现所在地：广东-东莞身　　高： 161cm

　　希望地区：广东-东莞

　　希望岗位：行政/人事类- 招聘专员/助理

　　行政/人事类-人事助理/文员

　　行政/人事类-人力资源专员

　　行政/人事类-人事专员

　　寻求职位：人事专员、招聘专员

　　教育经历

　　2007-09 ～ 2011-07 **科技大学法学本科

　　2004-09 ～ 2010-07 东莞**中学政治高中

　　培训经历

　　2012-08 ～至今东莞中心人才市场三级人力资源管理师

　　2011-04 ～ 2012-01 怡高公司文职人员培训 ISO/14001 ISO/TS16949

　　**公司 (2012-06 ～至今)

　　公司性质：私营企业行业类别：汽车、摩托车及零配件

　　担任职位：人事专员岗位类别：人事专员

　　工作描述：

　　1.协助经理建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建立。

　　2.负责完善公司的招聘、培训管理制度，优化工作流程。

　　3.负责公司人员招聘与配置，满足企业发展对各级人才的需求。

　　4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续。

　　5.负责公司培训工作的组织实施、培训效果跟进。

　　6.建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同。

　　7.负责公司的考勤工作。

　　8.组织、策划公司各类活动，完善、提升公司企业文化建设。

　　**公司 (2011-12 ～ 2012-06)

　　公司性质：私营企业行业类别：人才交流、中介服务

　　担任职位：招聘副主管岗位类别：招聘经理/主管

　　工作描述：

　　1.根据公司人力资源规划，协助公司建立并完善公司各种员工招聘制度及政策，并根据需要进行及时调整、修改;

　　2.根据公司人力资源规划和各部门的人力资源需求计划，协助公司制订员工招聘计划;

　　3.定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析;

　　4.利用公司各种有利资源，组织开拓和完善各种人力资源招聘渠道，发布招聘信息;

　　5.组织开展招聘工作;

　　6.完成直接上级交办的其他工作。

　　离职原因：不适应工作方式

　　**公司 (2011-01 ～ 2011-12)

　　公司性质：外资企业行业类别：电子、微电子技术、集成电路

　　担任职位：招聘专员/法务助理岗位类别：人力资源专员

　　工作描述：招聘专员：

　　1.每天招聘员工之筛选，安排，检查证件，初步面试及分配到部门面试。

　　2.与面试及格员工洽谈工资，讲述公司基本概况与上班情况。

　　3.每周六到智通人才市场或常平人才市场进行招聘，对应聘者进行初步面试。

　　4.每天跟进人员入职报到手续办理，安排入职人员体检，报到，办理入职手续。

　　5.跟进招聘单之登记及追踪，人事档案的建档与归档，书写劳动合同及归档。

　　6.负责每天新进员工的入职培训，讲解公司之规章制度。

　　7.开发各种招聘渠道，如：网络招聘，人才市场招聘，摆摊招聘，内部招聘等。

　　8.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

　　9.协助部门经理处理验厂事宜。

　　技能专长

　　专业职称：

　　计算机水平：初级

　　计算机详细技能：

　　技能专长：有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规

　　语言能力

　　普通话：流利粤语：流利

　　英语水平：

　　求职意向

　　发展方向：本人一直从事人力资源，熟悉人力资源六大模块中的招聘，培训，考勤，企业文化等，希望发展的方向是从事公司的人事工作，继而熟悉人力资源往专业HR发展。

　　其他要求：

　　自身情况

　　自我评价：

　　1、工作态度认真、负责，有耐心，能吃苦、能坚持。

　　2、组织与管理协调能力较强。

　　3、熟悉office系统软件操作，熟悉凯普人力资源系统。

　　4、协调能力、口头表达能力较好，善于与人沟通，理解能力强，文字功底良好。

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