学长求职经验分享：奔跑在求职路上(2)

学长求职经验分享：奔跑在求职路上(2)

　　大部分人第一次面试的时候都会比较手足无措，总想从前辈那里得到点经验，哪怕一点点的忠告，我也不例外，面试之前到处请教面试经验。其实经历过面试之后我大致能理解学姐给我说过得那句话，所谓的经验都是从自己经历中得到的。每一家公司有他们不同的面试方式和面试内容，甚至同一家公司，坐在你对面的HR不一样你面对的问题就会有差别。而且HR一般都是围绕着你的简历内容提问问题的，所以询问别人一般收获不会太大。

　　针对这个问题，我的建议是，最好不要把你感兴趣的公司的面试作为你的第一场面试。先找一些你没兴趣的公司投一些简历，找找面试的感觉和节奏，从中吸取一些成功或者失败的经验，然后把你最精彩的一面展现在你中意的公司的面试中，这样才能提高命中率。

　　这里我仅简要叙述我面试的时候，自己总结的一些我的面试经验，仅供大家参考。

　　首先准备两份精彩的自我介绍，中文一份，英文一份，虽然要求英文的不多，但是有备无患。自我介绍不要太罗嗦，简要精干，条理清晰。试想，你的自我介绍还没有说完，面试官就不耐烦地打断你了，会是多么尴尬，也会影响你接下来的发挥。

　　接着是面试，面试大致分为两种：单面和群面。顾名思义，单面就是一对一的面试，单面又分为技术面和非技术面。技术面：如果你在大学四年里面在技术方面有过比较突出的成就，就拿我们自动化来说，比如参加过国赛或者跟着导师做过某些项目，这时候面试官一般会围绕着你比赛内容或项目进行询问，这对专业知识要求是较高的。还有一种，专业知识的扩展和研究方面比较空白的，HR会围绕着你的专业课本知识进行询问，对你的对专业知识掌握的熟练程度和通透程度要求也比较高。

　　非技术面：这种面试较技术面轻松些，对专业知识的提问不会太多，但是也会涉及一些。我个人觉得这种面试一般是考察你的沟通能力和随机应变能力的。比如我在面试奇瑞的时候，面试官提问了一个问题，她问我：“如果你的能力很强，但是我们公司就是让你拧螺丝，让你拧半年或者一年的螺丝，你会有怎么办?”其实碰到这种带着明显刁难意味的问题的时候，我的建议是，不要为了表达你的忠心，而随随便便的说我愿意服从公司的安排，这样会让面试官觉得你这个人没有自己的思想。或者硬碰硬，这样也会让面试官怀疑你的诚意。我当时的做法是选择不正面回答，绕道而行，我给她的这个问题加了很多假设，我说：“如果公司是有意为难，只让我一个人这样做的话，我会重新考虑。”她立刻说：“不是有意为难，是每一个员工公司都会这样要求。”我就接着说：“这样的话，既然我选择了这个公司，我就有面对一切挑战的心理准备。”我让面试官自己把路一条一条给我堵完了，这时候就不是我在选择走哪条路，而是让面试官给我指路走。

　　再比如我在面试郑州日产的时候，面试官问我：“到目前为止你遇到的最大的困难是什么，你又是怎么解决的?”我觉得至少有一部分人面对这个问题的时候会一时语结。“最大的”这个形容词容易把人带向那种很难跨越的困难，我个人觉得不能被他诱导了，我们从小走到现在，谁能碰上几件天塌下来似的难事?所以当时我的回答是：“就往小了说吧，不算最大的，但在当时也是觉得很棘手的，比如我在大学第一次接触课设的时候···”问题就被化解了。

　　这种面试所有的时间都是你的，在这段时间里面是你向面试官展示你自己的时候，不要太谦虚了，把你所有的能力和才华都毫无保留的展示给他看，面带微笑，同时要保持高度的清醒，不能被他们牵着鼻子走，这样会很被动，效果很不理想，争取自己掌握主动权。

　　再就是群面，群面一般都是非技术面，有让一个接一个介绍的，这个跟单面没太大差别，不多说。一般都是给你们一个问题，让你们分小组或者一起讨论问题，但是HR都会置身事外，看着你们讨论，其实结果是什么他们根本就不关心，看的就是过程。讨论之前HR会对这个问题有一个简要的介绍，这个时候我建议不要傻乎乎的只听，最好迅速总结出一些自己的见解。这时候就不要低调了，我参加的群面不多，一共三场，但是这三场有一个共同的特点，HR宣布完开始讨论吧，大家都会有那么两到三秒的沉默，这个时候就是抓住先机的时候，我面试的这三场群面中，凡是第一个发言的，都被留下了。

　　讨论的过程中最好积极发言，我在面试联想的时候，当时是十个女生一组，讨论一开始，那些女生们激烈的讨论突然让我觉得很搞笑，全程都在看笑话似的看着她们疯狂的吼出自己的见解，要不是HR在，我估计我都要笑出声了，全程只发了两次言，结果可想而知，当然悲剧了。三次群面中，发言最积极的都留下了。

　　讨论结束后，HR一般会让这个小组自己推选出一个人，来对你们的讨论结果和得出这个结果的原因做一个综述。排除一些本身就具有强大气场的人，最后做总结发言的，往往是第一个发言的，或者讨论过程中发言最积极，最终决定了结果的那个人，而这三场面试中，最后做总结的那个人都被留下了。奇瑞的总结性发言就是我做的。

　　有的公司也会在最后提问一些问题，比如北京现代，当时讨论完之后，HR就针对刚才的讨论提问了一些问题，比如点一个人的名字，问问他对刚才某某人的的表现怎么看，个人认为谁对小组的贡献最大。当时问我的问题是：小组得到这个结果的原因是什么。当时我是第一次面试，说的都是些大话空话，导致我止步于此。现在想想，其实这些问题也是考察了你的观察能力、随机应变能力和语言组织能力。如果你们面试的时候也碰到了这些问题，不要紧张，就把你们的真实想法说出来就行了，他们要的不是结果。这是联想面试结束之后，HR亲口对我们说的：“结果是什么我们不care，我们只care过程。”这是原话，当时觉得这个人好牛的样子。

　　面试的时候个人建议把学生气掩藏起来，衣着整洁自然不必说，最主要的是无论遇到什么样的问题，最好不要把心理活动展现在脸上，比如我在面试北京现代的时候，HR最后说二面会在北京进行，当时我的惊讶直接脱口而出，全场就我一个人发出了惊讶的声音，事后我觉得这样非常不好，给人一种很不沉稳的感觉。

　　5、签约

　　最后是签约，签约的时候就是你大胆谈论薪水等敏感问题的时候，这时候就不要不好意思了，一定要问清楚，不懂得不明白的都问清楚，这都是关乎自己切身利益的事。也有一部分人在这里止步，这也充分体现了“双向选择”这个词语的含义。

　　这些就是我参加过面试之后的一些自己的心得，东西不多，希望能为各位学弟学妹驱除一些迷茫。

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