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新人入职如何躲过职场危机
现在正值毕业季，一大批新人将进入社会，这就意味着要学会在职场中生存，但要怎么做才能避过职场危机呢?下面CN人才网为大家准备了一些实战案例，欢迎前来参考。
不招人喜欢 因为“不会说话”
“我注意到周围那些人缘好的人，全都办事圆滑，说话特别中听，可我就是做不到。”今年毕业的晓琳说，目前自己正在一家私企实习，入职刚刚三个月，却遭到了上司的冷落和周围同事的排挤。
三个月前，晓琳进入公司。晓琳的性格本来就内向，又胆小怕事，既不敢违背一点上司的意愿，也不敢对同事说个“不”字，始终都是唯唯诺诺，逆来顺受，即便如此，晓琳还是得不到大家的认可。“我也不知道怎么回事，莫名其妙就得罪了别人。”晓琳说，有一次，公司搞拓展培训，部门经理让晓琳负责统计培训人数，有个同事上次已经参加过培训了，这次本来名单上没有她，可她却让晓琳为自己报名。“部门经理已经说过了，名额要留给没参加过培训的人，可这同事非要让我通融一下。”
无奈之下，晓琳只好告知对方是部门经理安排的，自己不能做主。可谁知，同事却说晓琳“拿着鸡毛当令箭”“摆架子”，这让晓琳很委屈。更让晓琳感到郁闷的是，同事不知用了什么方法，竟然让部门经理批准了自己这次的培训要求，这样一来，同事更加认为晓琳是有意“摆架子”了。“上次也是有个同事提出了不合理的要求，然后另一位老同事就说帮着问问部门经理，可人家根本没问，最后不了了之了，同事反而说不出来什么，我这么尽心尽力，传达的都是上司的命令，可到最后里外不是人。”还有一次开员工会议，每个部门都要安排人参加，正巧晓琳所在的部门有个同事说家里有事，赶不上开会，就跟晓琳请了假。
可这事晓琳不敢私自做主，便说自己要跟上司请示一下，可同事却说“在你来之前，我们请假都可以，怎么就你来了这么多事”，未等晓琳说完就挂了电话。听同事这么说，晓琳只好硬着头皮问了部门经理，对此部门经理也表示不准请假。这下晓琳左右为难了，只好跟部门经理解释，希望对方能准假。结果，在晓琳一再坚持下，部门经理只好同意了同事的事假。“明明是我为他极力争取的，可事后却不说我的好，更不要说感谢了。”
据理力争 就是太“矫情”吗
在职场中经常会遇到一些不如意的事情，如果不挑明，憋在心里，往往会被其他人认为自己“不在乎”，可如果事事都明说，据理力争，那时间长了难免会给别人留下“是非”“矫情”的印象。尤其对于职场新人来说，一旦这样的标签被贴上，那么人际关系就可想而知了。
林怡在一家贸易公司的业务部门做业务员，入职不到半年就想辞职了，原因就是与同事的关系相当不融洽。在同事的眼里，林怡是个十分“厉害”的女孩子，就连上司也总是旁敲侧击地说她“太矫情”。“很多事情不是我矫情，而是别人欺生、排外，如果我不为自己说话，那无疑是等着受欺负。”对于同事和上司的评价，林怡感到很生气，也很委屈。
刚到公司时，林怡被安排和一个年龄大的大姐一起跑业务，刚开始林怡觉得这个同事大姐对她很好，处处照顾她，可时间长了林怡发现，对方并不是有意要帮她，而是很多事情都支使她做，做好了，便自己“邀功”，做不好，就会把失误推到林怡身上。起初林怡认为自己是新人，一定要处处忍让，所以并没有说什么，可时间长了林怡发现，自己的退让和妥协，并没有使对方的做法有任何改变，反而越发变本加厉了，这让林怡忍无可忍。终于在一次跑客户的时候，本来是那位同事大姐和客户约好见面，可是因为临时有私事无法赴约，便让林怡去。“约的是上午10点，她都9点40多了才告诉我，我家住的地方离客户公司又特别远，20分钟根本赶不到。”结果当林怡赶到客户公司时已经10点半了，客户已经去开会了，双方只能改期约见，原本商定的谈合作的事宜，也只好拖到下次见面再说。“这明明是我同事的责任，可是她竟然跟部门经理说是因为我迟到造成的。”同事大姐的做法让林怡忍无可忍，她当即拿出手机给部门经理看，还直接打电话跟客户核实，并将之前一些不公平的事一股脑儿地说了出来。“我以为部门经理会狠批这位大姐一通，可他只是让我先走，不知道部门经理跟那大姐谈了什么。”然而，让林怡没想到的是，转天到了公司，发现气氛有些奇怪，那位同事大姐说话夹枪带棒，周围很多同事也都跟着附和。在接下来的几天里，上司一直没有给林怡安排任何工作，同事大姐也不再带着林怡跑业务，似乎一夜之间，林怡就被孤立起来了。
“不知道从什么时候开始，大家都认为我"矫情"，甚至有一次开例会的时候，部门经理还特别点了一句"大家要互相包容，有些老人儿做事可能有不妥的地方，年轻人也不要太挑剔"，这明明就是说给我听的。”对此林怡很苦恼，“我只是说出了实情，为自己争取公平，难道也不对吗?”
被严厉苛责 未必刻意针对
王静在一家网站从事策划工作，刚刚转正不久，回想起见习期的经历让她感慨颇多。
刚大学毕业，王静就到了一家广告公司从事文案工作。“我总感觉那时候负责带我的老师是在故意针对我。”王静说，实习的时候她很认真好学，不懂就问，可总觉得带自己的老师对自己特别严厉，自己做什么都让她看不顺眼。“明明对别人都很和颜悦色，给我布置任务却总是板着一张脸，让我都不敢私下跟她说话。”
“而且那时候上司也常向我提些"无理要求"，让我头疼不已。”王静说，她自认为思路活、点子多，文案也很不错，可每次把文案拿给上司看，都会因为形式、美观等问题被发回重做。“上司要求极高，即使格式让他不满意，他也会挑很多毛病。”
为此，王静的自尊心大为受损，几乎想要换一个环境。可坚持下来，王静才发现，当初是自己太敏感了。“上司要求虽然严厉，但并不是在针对我，而是希望我能做得更好。带我的老师也是如此，现在我们是同事，相处得很融洽，换个角度来看，感觉真的不同了，还好当初没有因此一走了之。”
点评“对每一个职场人来说，想站稳脚跟，不但要有超强的工作能力，还要懂得应对职场上的各种关系。”天津远大前程人力资源信息咨询有限公司合伙人、执行副总裁王惠颖分析，案例1中的晓琳因没有掌握好不偏不倚与没有原则、随声附和的不同，才会那么苦恼。“在职场中许多时候往往需要这种为人处世的立场，职场也是一个大家庭，假如一味胆小怕事、简单粗暴地处理上级与同事之间的关系，反而会将事情搞得一团糟，不利于自己在团队中的发展。因而，在不违反准则的情形下，坚持一个中庸之道，实属理智之举。”而案例2中的林怡就因为不懂得“小不忍则乱大谋”导致与老同事搞得关系紧张。刚刚走入职场的新人不应琐碎计较个人得失，更不应在小事上纠缠不清。在职场中，往往有许多表面上看起来是吃亏的事情，眼光放远一些。“工欲善其事，必先利其器”，在职场中，要想谋取一个更好的职位，必须做好充足的准备。“机会只青睐有准备的人”，因此，王惠颖认为，案例3中的王静因为理解了上司对自己严格要求背后的含义，职场之路才走得更长远。
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