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公司关于执行全勤奖奖励的通知（通用9篇）
公司要执行全勤奖，那么如何写相关的通知呢?以下是CN人才小编搜集并整理的有关内容，希望对大家有所帮助!
公司执行全勤奖奖励的通知 1
为保证旺季生产，鼓励工人坚守工作岗位，感谢所有工人在此期间的努力与付出，基地特设置全勤奖励，具体情况如下：
1、发放时间：20xx年12月10日——20xx年01月31日
2、发放对象：基地所有在职工人(含实习生、临时工及当月入职人员，不含当月离职人员)
3、发放标准：150元/人、月(当月入职人员无请假及旷工者，按入职后当月在职天数×5元/天折算，月标准不超过150元)
4、发放条件：发放期间无请休任何假别及旷工者皆可享有全勤奖，请假(含任何假别)或旷工者不予发放全勤奖
5、月公休安排的基本要求：
a.一定是因为公司的原因才能安排员工公休;
b.一定要在满足完成生产计划任务为前提下，由各部门主任根据人员出勤状况作出合理安排人员轮流公休;
c.不能超过2天且不能连续公休;
d.人事部门与生计部计划组主任监督其合理性;
e.复印员、押车工、土建质量监督员、代理职岗位除外，按排班执行;
6、补充说明：为避免重复奖励，在20xx年12月及20xx年1月设置“全勤奖”期间取消《基地工人绩效考核作业细则》文件中关于工人出勤率100%给予的`绩效奖励。
公司执行全勤奖奖励的通知 2
全勤奖制度：
1.每周按时上课不缺勤，不迟到，不旷课;
2.一个月时长作为全勤奖执行周期，可获得月度奖品;
3.可以升级，如果不领取当月全勤奖，可以连续累积至三个月全勤，可以获得季度奖品;
4.因为课程安排每个班级大部分满员，所以，尽量避免调课。
5.美术，钢琴，书法，声乐全部执行此制度
xx速写艺术工作室
20xx年6月1日
公司执行全勤奖奖励的通知 3
为了更好地促进本部门管理工作，特别是加强岗位值班纪律，提高值班质量及检修质量，保证完成厂部下达的各项生产任务，特制订本办法，望各值、各专业、各班组严格认真执行本办法。
一、 奖金发放
1. 在部门得奖的`前提下，各值、各专业、各班组才能得奖。
2. 根据厂部发放的奖金金额即：1.0×2元×个人考核系数进行发放。
3. 部门将对每月经考核所扣除的余额进行二次分配，用于奖励助理、值长、各专业班长、司炉、司机、电气主值、工作负责人、行车司机等主要岗位人员。
4. 部门将按月进行统一考核。凡在当月有下列情况之一者，除按规定扣发全勤奖外，不得参加二次分配。
5. 部长不参加二次分配。
二、 考核
1. 上班因私开出门证外出一次 －5％
2.公寓楼迟到一次－5％；公寓楼经请假同意不去一次 －5％；公寓楼未请假不去一次－50％
3.上班迟到一次 10分钟内－10％; 30分钟内－50％ ；超过30分钟－100％（以提前15分钟为基准，45分后迟到－5％，整点后－10％）
4.上班早退，未到下班时间下班者－5％；上班吃早餐者（运行夜班除外）－5％
5.当月有病、事假、调休一天－20％；探亲假、婚假、丧假、计划生育假、护理假、工伤等按天数－20％/天
6.电话请假者或请他人代假条者一次－5％（特殊情况例外）
7.凡发生安全事故被扣发全月奖金者，同时扣发当月全勤奖，安全考核－50％时，全勤奖同时－50％
8.旷工半天以上者 －100％（包括半天）
9.厂部、部门查岗发现违纪者 －100％
10.不服从工作安排或检修设备造成返工者一次 －10％（重大返工－100％）
11.凡享受照顾的人员安岗位系数的60％计发，并不参加二次分配
上述办法从2006年4月起执行，希望各专业、各值、各班组认真做好考核相关记录，在月底同月度考核报表一起送部门管理员，由部门按本办法考核，对隐瞒不报，弄虚作假者将取消当月全勤奖。
公司执行全勤奖奖励的通知 4
为了更好地体现“一起成长、共同提升”的人才管理政策，营造人性化的管理氛围，鼓励员工全身心的投入工作，实现自我，特制订本办法。适用范围：钢木门、标门及非标门的.一线操作员工（含学徒）。
一、当月出勤满30日或31日（2月份不设全勤奖），则可获得50元全勤奖励。满勤概念解释：当日完成车间主任或厂长交办的工作任务后，经车间主任或厂长签发出厂证后离开工厂，可视为满勤一天。
三、当月任何一天无车间主任或厂长的批示而提早离开工厂，则不享受当月全勤奖励。
四、当月任何一天迟到，则不享受全勤奖励；当月任何一天请假，则不享受全勤奖励。
五、新员工入职后必须在下一月份才开始享有全勤奖，举例：A员工20xx年3月17日入职，则A员工20xx年4月1日起方享有全勤奖励；
六、提交辞职报告后的员工不享有全勤奖，举例：B员工20xx年3月17日提交书面辞职报告，则B员工20xx年3月份以后无全勤奖励（含3月份）。
七、当月全勤金额以打卡的形式打入员工账号中，本办法自20xx年4月1日起执行！总经理审批：
总经办
20xx年3月17日
公司执行全勤奖奖励的通知 5
为从严治校，鼓励教师出满勤、干满点，积极参加各项集体活动，充分发挥主观能动性，提高教育质量和工作效率，经校长办公会研究决定，自20xx年9月起,我校教师全勤奖由原每月40元提高至每月100元，现将具体事宜通知如下：
一、考评办法：
（一）
１、全体在岗教职工一律实行坐班制。时间：上午8:00--11:30，下午2:00--5:30（冬季）、3:00--6:30(夏季)。
２、实行中层干部值班制，各校区每天设2 人负责考勤，全面记录教职工当天出勤情况，每半天查岗一次。
３、值班和检查时，到岗者划“√”，不到岗者划“×”，因公、病、事假者注明事由。
４、半天内出现2个“×”，又无说明事由者视为旷工。
５、教职工每出现一个“×”扣除全勤奖10元。
（二）各部门继续执行教职工上班时间外出登记制度（外出登记表到办公室领取），如实记录教职工外出情况，教师及行政教辅人员未经主管领导批准私自外出，每次（两小时内）扣全勤奖10元，超过半天按事假记。
（三）在岗教职工必须按时参加学校例会和每周一升旗仪式，不能参加的，必须经主管校长批准。例会、升旗仪式由办公室、年级主任分别统计行政人员和教师的出勤情况。迟到、早退者一次各扣10元，缺勤一次扣20元。
二、几点说明：
１、获奖人员必须是在三中工作的在岗教职工。
２、休婚假、产假、计划生育假等法定假期的教职工不享受全勤效益奖。
３、在教育教学和管理工作中发生重大失误，造成极坏影响的不得获奖
4、此奖作为年终考核的`重要依据，要求全体教职工必须参加。
5、对因病、事假、旷工而缺勤者，除扣除其相应全勤奖外（每天20元），病假按照8元/天，事假按照10元/天扣除，旷工一天按照本人日平均工资加倍扣除，并酌情给予行政处分）。
５、对未经学校允许，私自在外经商、办企业、代课、不执行考勤制度者，不得获全勤奖，年终考核时，扣除其出勤积分。
６、本办法只适用于本校在岗教职工，不参加坐班的，不享受此奖。
７、允许年满58岁的男教工、53岁的女教工及在哺乳期内需喂养小孩的女教工申请不参加坐班制，但不得享受全勤奖，年终考核时，扣除其考勤积分。
８、办公室对教职工坐班、例会、升旗活动的出勤情况每月汇总公布一次，并列入年终考核范围。
９、不严格执行此制度者，扣除其相应全勤奖，但所扣总额不得超过本月全勤效益奖总额。
１０、值班人员和门卫必须认真执行考勤制度和保卫制度，严格控制校外闲杂人员进入学校，防止校内教工无故外出。值班人员必须秉公办事，坚持原则，不得循私舞弊，照顾情面，如有不负责任行为，一经查出，扣除有关人员当月全勤奖。
公司执行全勤奖奖励的通知 6
尊敬的全体员工：
为了进一步提升公司的工作效率，增强团队凝聚力，激励大家保持积极的工作态度和良好的出勤习惯，经公司管理层研究决定，自20xx年xx月xx日起，正式实施全勤奖制度。现将相关事项通知如下：
一、目的与意义
全勤奖旨在表彰那些严格遵守公司考勤制度，无迟到、早退、旷工等行为的`员工，通过物质奖励的方式，鼓励大家保持高度的责任心和良好的工作纪律，共同营造和谐、高效的工作氛围。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工（特殊岗位或另有规定的除外，具体由人力资源部负责解释）。
三、奖励标准
全勤奖金额：每月全勤的员工将获得xxxx元的全勤奖金。
发放条件：
当月无迟到、早退记录（根据公司考勤制度，迟到/早退指超过/未到规定上下班时间x分钟以上）。
当月无旷工记录。
请假（包括事假、病假等）累计不超过x天，且需按公司规定流程提前申请并获得批准。
遵守公司其他相关规章制度。
四、申请与发放
全勤奖无需员工单独申请，人力资源部将根据每月考勤记录自动核算。
全勤奖随当月工资一并发放，具体发放日期为每月x日。
五、注意事项
如有员工对全勤奖发放有疑问，可于发放后一周内向人力资源部提出查询申请。
对于违反公司考勤制度的行为，公司将依据《员工手册》及相关规定进行处理，并可能影响全勤奖的发放。
公司保留对本制度进行修订和解释的权利，修订后的制度将提前通知全体员工。
六、结语
我们坚信，通过实施全勤奖制度，能够进一步激发大家的工作热情和责任感，促进公司各项工作的顺利开展。让我们携手并进，共创公司更加辉煌的明天！
特此通知。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
公司执行全勤奖奖励的通知 7
尊敬的全体员工：
您好！
为了进一步激励大家的工作热情，提升团队凝聚力与工作效率，经公司管理层研究决定，自20xx年xx月xx日起，正式实施全新的全勤奖制度。现将相关事项通知如下：
一、目的与意义
全勤奖的设立旨在表彰并奖励那些严格遵守公司考勤制度，月度内无迟到、早退、旷工等违纪行为的员工。通过此制度，我们希望能够强化员工的时间观念与纪律意识，促进公司内部管理的规范化，同时激发大家的工作积极性和责任感。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工（除因公司安排出差、公假、调休等正当理由外），具体以人力资源部考勤记录为准。
三、全勤奖标准
金额标准：每月全勤奖为xxxx元，直接计入当月工资中发放。
发放条件：员工需在本月内无任何迟到、早退、旷工记录，且完成所有规定的工作任务。
四、考勤管理
公司将采用电子打卡与人工核查相结合的方式，确保考勤数据的准确无误。
迟到、早退以公司规定的时间界限为准，具体标准请参考《员工手册》相关章节。
旷工定义及处罚措施详见公司《考勤管理制度》。
五、奖励流程
每月初，人力资源部将根据上月考勤数据，统计并确定符合全勤奖发放条件的员工名单。
经财务部复核无误后，将全勤奖与当月工资一并发放。
对于有疑问或异议的.员工，可向人力资源部提出申诉，人力资源部将进行复核并给予回复。
六、其他说明
本制度自公布之日起生效，解释权归公司人力资源部所有。
公司保留根据实际情况对本制度进行适时调整的权利，调整前将提前通知全体员工。
我们坚信，通过实施全勤奖制度，能够进一步激发大家的工作动力，共同推动公司向更高目标迈进。让我们携手并进，共创辉煌！
敬请各位员工周知并遵照执行。
祝工作顺利，身体健康！
xxxx公司
20xx年xx月xx日
公司执行全勤奖奖励的通知 8
各部门及全体员工：
为进一步提升公司管理效能，激励员工保持良好的出勤记录，增强团队凝聚力与工作积极性，经公司管理层研究决定，自即日起正式执行全勤奖奖励制度。现将具体事项通知如下：
一、目的与意义
全勤奖的设立旨在表彰并奖励那些严格遵守公司考勤制度，无迟到、早退、旷工等违规行为的员工，以此鼓励全体员工树立高度的责任心与自律意识，共同营造和谐、高效的'工作氛围。
二、适用范围
本制度适用于公司全体正式员工（含试用期员工，但需试用期满后参与统计），劳务派遣、兼职及临时用工人员不在此列，具体以人力资源部最新名单为准。
三、奖励标准
全勤奖金额：每月全勤奖为XXX元（具体金额根据公司实际情况填写）。
发放条件：员工当月无任何迟到、早退、旷工记录，且请假天数（含事假、病假等）不超过公司规定的天数限制（如不超过2天，具体以公司政策为准）。
四、统计与发放
统计周期：全勤奖按月统计，每月月初由人力资源部根据上月考勤记录进行核算。
发放时间：全勤奖随当月工资一同发放，具体日期为每月XX日（根据公司实际发放工资日调整）。
特殊情况：如遇法定节假日或公司安排的调休等特殊情况，考勤记录将根据实际情况灵活处理，具体由人力资源部负责解释。
五、其他说明
员工需保持通讯畅通，以便在考勤核查过程中及时沟通确认相关信息。
对于因公出差、参加公司培训或会议等特殊情况导致的考勤异常，员工需提前按公司规定流程申请并获得批准，此类情况不影响全勤奖的发放。
如有员工对考勤记录有异议，可在接到通知后3个工作日内向人力资源部提出复核申请，逾期未申请视为无异议。
六、生效日期
本通知自发布之日起生效，请全体员工周知并遵照执行。公司保留对本制度进行适时修订的权利，修订内容将以正式通知形式公布。
感谢大家的理解与配合！让我们携手并进，共创公司更加辉煌的明天！
特此通知。
xxxx公司
20xx年xx月xx日
公司执行全勤奖奖励的通知 9
致：全体员工
为进一步提升公司管理效能，激励员工保持良好的出勤纪律，增强团队凝聚力与工作积极性，经公司管理层研究决定，自[具体执行日期]起，正式执行全勤奖奖励制度。现将相关事项通知如下：
一、目的与意义
全勤奖旨在表彰并奖励那些严格遵守公司考勤制度，无迟到、早退、旷工等违规行为的员工。此制度的实施，旨在营造积极向上的工作氛围，促进员工自我管理与自我约束能力的提升，同时体现公司对员工辛勤付出的认可与尊重。
二、适用范围
本制度适用于公司全体员工（除因公司安排出差、培训、调休等特殊情况经审批同意外）。
三、奖励标准
全勤奖定义：员工当月无任何迟到、早退、旷工记录，且请假天数（不含带薪年休假、病假等法定假期）不超过[具体天数，如2天]天，即可获得全勤奖。
奖励金额：每月全勤奖金额为[具体金额，如人民币300元]，随当月工资一并发放。
四、考核与发放
考勤统计：人力资源部负责每月考勤数据的统计与核查，确保全勤奖发放的准确无误。
公示与反馈：考勤统计结果将在公司内部公示，员工如有疑问，可在公示期内向人力资源部提出复核申请。
发放时间：全勤奖随当月工资一同发放，具体日期参照公司工资发放规定。
五、注意事项
请全体员工自觉遵守公司考勤制度，珍惜全勤奖荣誉，共同维护良好的工作秩序。
对于恶意伪造考勤记录、骗取全勤奖的行为，一经查实，公司将依据相关规定严肃处理，并追回已发放的全勤奖。
公司保留对本制度进行修订与解释的权利，如有调整，将提前通知全体员工。
六、结语
我们坚信，通过全勤奖奖励制度的.实施，能够进一步激发员工的工作热情与责任感，促进公司各项工作的顺利开展。让我们携手并进，共创公司更加辉煌的明天！
特此通知。
敬请周知并遵照执行。
【公司名称】
【发布部门】
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