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你不知道的求职应聘指南
又到了一年招工旺季，大学生们即将步出校园，年后用工荒促使企业需要大量招收人才。企业有企业的要求，应聘者又该以怎样的姿态去面对招聘呢?
学历和工作经验，是求职者应聘时最过硬的两项指标。
在最近的几场招聘会中，记者注意到，多数企业在招聘时，其岗位说明都会对学历和工作经验至少一项有明确要求。那么，在职场上，老板们到底更看重学历，还是工作经验呢?
案例一：经验成求职“拦路虎”
“80后”小伙子小郑已经在人力资源市场转了好几天。他想找一份电工的工作，但却屡屡碰壁。
小郑是江西人，原先在厦门的一家工厂上班，从事的工作是简单的普工，也就是生产线上的操作员。为了能让事业“更上一层楼”，小郑报了一个培训班，并于2014年拿下了一本初级电工证，算是给自己镀了一层金。
小郑想，这下可以走上“技术工”的康庄大道了。但没想到，几天下来，在多个心仪的岗位应聘时，小郑都吃了“闭门羹”。“他们都要求有工作经验，像我这样刚拿到证还没实际上岗过的，上岗初期必须有老师傅带，很多企业一看这情况就都不要了。”
也有一些企业对于电工岗位不要求工作经验，但工资偏低。“月薪才2000多元，比普工还低。”小郑失望地说。
发现&解读：
记者发现，在人才市场和人力资源市场上，不少企业偏爱招聘工作经验丰富的员工。“有工作经验的，上手快，且通常对自己的职业更有规划，稳定性高。”一家企业的招聘负责人对记者这样解释。
案例二:老板青睐名校毕业生
不过，也有一些企业反而喜欢没有工作经验的“白板”。“除了高管以外，一线员工我们更喜欢招应届生，或者只有一两年工作经验的。”在人才市场，一家从事眼镜制造的台资企业招聘负责人告诉记者，“我们有自己的企业文化，应届生可塑性强，可以按照我们企业的方向去培养。工作经验很丰富的员工，往往都已经形成了自己的风格，不一定适合我们企业的需求。”
不过，“菜鸟”们要进这家企业，也并不容易，高学历是应聘必备的“敲门砖”。
记者注意到，除了客服和运营助理外，该企业挂出的其他岗位都要求至少本科学历，并且，“我们老板更青睐名校毕业的”。该负责人说，同样的岗位，求职者学历不同，能够获得的薪资待遇也不同。
例如，平面设计岗位，该企业开出的薪资是3000-8000元，这高达5000元的浮动区间，将由应聘者的学历和实际能力来决定，而学历又是其中至关重要的因素。
专家建议：
厦门市人才服务中心有关负责人告诉记者，从当前的职场来看，越是大型的、较好的企业，对于求职者的要求就越多。特别是一些中高层管理岗位，往往对学历有较高要求。
相反，一些实际操作类的岗位，则更青睐工作经验多的求职者。“企业在招聘时，无法识别求职者的实际能力，通常只能依赖学历、工作经验等硬指标来判断，这也不奇怪。”该人士说。
他建议，求职者如果自身条件并不十分过硬，找工作时不必“死磕”，不妨务实一些，可以先去一些招聘要求相对较低的中小企业积累工作经验，做出一些具体的项目，再晋升或跳槽时，自身“含金量”就高了。
求职妙招
前期准备
首先，不同的企业面试，采取不同的方式。大型企业一般采用多轮面试，初试、复试、笔试、专业测试等等等等，你想得到的要考，想不到的也可能会出现。
所以，准备阶段别怕麻烦，多练自己，多储备，一定有用得上的地方。千万别觉得我应变能力强，到时候见招拆招就可以了。这样做，你很可能错失大好机会。
中小型企业多为二次面试，一次是用人部门的领导，一次是人事部的专员或经理，顺序不一定。还有一些公司，采用直接用人部门面试，通过后直接到人事报到的方式。也有个别私人企业，老板直接面试，感觉好马上就通知你录用了，感觉不好也不给你回复就算了。
如何在面试中展现自己
目前，大型企业招聘如果不是大规模的进人，单独一两个人的招募，都是人事面试的发给用人部门复试。对于这类企业，我建议大家准备不要太费心，因为知名企业或是国有大企业招聘，采用对外发广告，网上发招聘信息的，多半是为企业做广告呢。
大家如果不怕起点低，知名企业也是会把一些技术含量低，劳动强度大的工作进行外招的。这类招聘真实性还是很高的，录取率也相当可观，但是真需要在低起点上坚持相当长的时间，在众多这类人员中脱颖而出，必须耐得住足够长的寂寞。
一般来说，大家在参加面试时要注意的是，收到面试通知不要光兴奋，一定问清企业地址，具体面试时间，面试你的部门。这些，你在电话里就能搞定，千万不要等到了当天，才发现找不到地方，面试的人出乎你预料。
如果面试你的是人事部，你要准备的就是常规的招聘问答，因为很少有人事部的人能够对你应聘的专业进行测问的。人事部门一般初试会派一个招聘专员面试，那么如果你进门看见一个非常年轻的专员，那么你就放松一些，因为他会用套路的问答来完成这次面试。当然，千万别走眼，有些人长得太年轻，你把人家当成没经验的就麻烦了。
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