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找工作时应该养成的好习惯
每个学历带来的思考方式，人生阅历，专业水平等多方面的不同，在找工作上的要求和选择也不尽相同。
综合来说：
找工作重要程度如下：职位>行业>公司
所以比如你是工科生，请先确定好自己是想走技术类，还是研发类，还是营销类，还是职能类。
然后选择一个自己喜欢并且愿意投入的行业。
千万不要一味为了一个公司而放弃职位!
找工作的好习惯
1、做一个Excel：
因为这个可以很好的在海投中帮你分类你最想去的，然后其他包括：公司名称，职位部门，行业类别，申请的账号密码，申请地址，申请截止日期，目前状态。
2.不要盲目面试：
面试会消耗掉你大部分精力，个人经验来说，基本上如果能保持在一周3场会很理想，一来是有充分的准备，二来体力上有休息。
3.模拟面试：
找几个意向相同的小伙伴组一个求职小组，定期举行案例分析，模拟群面单面等环节。看看自己在别人眼中的样子。
4.Keeping Practice your English：
保持每天都有读英语的好习惯，不单单要看，更要读，去练习和别人交流，去练习用英语做Presentation和Speech。After all, practice makes perfect.
5.定期回顾：
定期回顾自己的每场面试，看看不足之处在哪，从面试中学到了什么。
非纯技术职位建议
Marketing：
我们大多数同学想做的Marketing是类似Consulting中的市场分析，战略分析这样的综合能力要求强的职位。
但是实际是，在快消的Marketing基本很少技术上因素。
是消费者购买行为主导的分析，然后更多的时候追求一种市场的快速反应，协调好销售渠道，产品研发，广告营销多方面。
在工业产品的Marketing则是侧重展会，博览会这样的时候，算是一个职能类的部门。所以哪有大家说的既有技术又非技术。
Sales Engineer和AE：
销售工程师和应用工程师application engineer，这两个差别很大。
就我个人看，SE中既有传统的销售(大侃)也有技术性的销售(不善言辞)，决定因素在于个人，所以是既可以技术也可以非技术，也可以有技术，又不那么技术。
AE则更偏向于工程师，是技术性的职位，只是会需要到客户所在地解决问题。
Purchase：
采购和供应链好像也很多人喜欢，供应链中有采购，质检，生产，物流，等等好多好多。
没有办法一概而全。
个人认为采购其实上有点像销售的属性，销售是内对外，采购是外对内，所以成为怎么样的采购，和成为怎么样的销售工程师是一个道理。
工资重不重要
和你说不重要的多少有点鸡汤啊。
重要：
工资反应这家公司对你的重视程度，同样也反应了这家公司在业界的地位和能力;
更高的工资提供给你更好的社交机会和视野开拓的可能性;
在同行业中有较高的工资，基本上意味着你是在同行业中有个领先地位。
好了，我们再来辩证下啊，为什么有人说不重要。
不重要：
不重要其实是指，不要过分看重第一份工资的收入，尤其是行业和职能的不同带来的收入差异巨大化。
IT的程序员基本都快到万，传统机械只有5000，投行咨询20W傲视，所以在这种情况下要过分重视工资。
第一份工资不代表以后的工资，应该看未来的潜力，有的人进去很低，但上升很快，有的人进去很高，几年后基本没变。
所以综上，第一份工资~重要!但不重要的是，不要去比较，无论是和别人，还是和自己未来的工资。
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