如何解决“爱找茬”员工的管理问题

如何解决“爱找茬”员工的管理问题

　　导语：老板都很喜欢优秀的员工，但公司里多多少少总有些刺头儿喜欢找茬儿，这样的员工应该如何管理呢?以下是小编为大家搜集整理的正确管理“爱找茬”员工的办法，希望对你有搜帮助。

　　首先，作为领导者要知道出现“爱找茬”员工的主要原因在于这些员工有比较强的嫉妒心理，并且本身有极不安全感。在其他同事工作比他好的时候，他觉得自己的地位受到了威胁，便开始挑同事的毛病，试图从中获得某种安全感。

　　那么该如何解决呢?

　　a. 在工作上事先与其协商

　　在工作上事先与其协商后，例如“你觉得这事怎么办好”?这样，“爱找茬”的员工就会获得某种参与感，同时成为这件事情的一份子，也就不会再挑毛病了。

　　b.言语中尽量用“咱们”

　　在与“爱找茬”的员工沟通时，尽量用“咱们”，而不用“你们”、“我们”等泾渭分明的言辞。用“咱们”的结果是把“爱找茬”的员工拉到自己的战壕里，这样他们自然就不会找茬了。

　　c. 以称赞杜绝挑毛病

　　有时候去称赞爱找茬的员工是必要的，使用这种“负激励”的方法会使他们有所收敛。例如称赞“谢谢你的意见，使这个项目有大幅度改善”，这样反而会让对方觉得：“真不好意思，我给他找茬他还这么感谢我。”下次，“爱找茬”的员工就会有所收敛。

　　d. 与其他同事结成联盟

　　争取其他同事的支持，然后与其他同事结成联盟，当爱找茬的员工知道他挑战的不是一个人，而是许多人的时候，他就会考虑挑战一个联盟的难度。鉴于这一难度，爱找茬的员工就会收敛许多。

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