面试不该犯的九个错误

时间：2024-07-12 21:57:02 学人智库我要投稿

面试不该犯的九个错误

　　哪些不良的行为表现不应该出现在面试环节上呢？

面试不该犯的九个错误

　　1、撒谎

　　撒谎是把不好的事情说成好的事情，在面试中极具诱惑力，但是却不会得到好结果。仔细想想，最终还是会被发现破绽的。

　　2、抨击你以前的公司或老板

　　你可以说是因为你以前的公司对你不好，所以你才义无返顾地离开。但是面试并不是伺机来进行报复的，扪心自问一下，谁会愿意和那些经常批评别人的人一起工作呢?

　　3、行为粗鲁

　　请避免在谈到敏感话题时发笑或做一些不适宜的举止：这些是基本的礼貌。

　　4、谈论工作中与你相处不好的人

　　在很多面试中，面试者常常会问到如何处理冲突。问及你为何遭遇冲突时，千万别说是因为性格合不来或因别人挑拨离间的话，这对你一点好处都没有。

　　5、没准备

　　务必带齐应聘单位要求带的东西，如果能带上一个便签本和一支笔的话，就更好了。这些都能够显示你非常在乎这份工作，准备不足的求职者很难拿到offer。

　　6、显得过于紧张或自信

　　如果你过于紧张，他们会认为你对这份工作信心不足。然而，显得过于自信又让他们觉得你跟这个团队格格不入。

　　7、第一印象不深

　　不管你面试时多么努力，但是“不雇你”的决定却通常是在第一印象中就决定了。假如你给别人留下的第一印象非常深刻，面试者通常会忽略一些你不怎么完美的答案。

　　8、对公司不了解

　　一般而言，公司越是有名，面试者就越希望你对公司了解得很透彻，对公司了解透彻意味着你对这份工作相当看重。

　　9、抱怨

　　也许你对以前的经历存在太多抱怨，但是你的面试者却并不想听这么多。抱怨甚至是嘲讽大多时候会一点用处都没有，相反会让面试官觉得很烦躁。因此不要总是在面试官面前抱怨。

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