职场人三招搞定跳槽 先评估风险后再跳

职场人三招搞定跳槽 先评估风险后再跳

日前推出观测“职场2012，你在神往什么？”。功效表现，有84%的人开始从头拟定职业成长偏向，扩充人脉、筹备用跳槽来改进糊口、神往将来。

本次观测中，近九成职场人以为在一家企业事变很难会有涨薪、提拔机遇，因此只有2%的人仍在恪守。英才网联职场专家苑航暗示，在职场中，一小我私人的晋升，企业必要综合评定许多身分，包罗员工的不变性、忠诚度、事变立场、人际来往以及专业手艺程度的进步档方面，以是不要盲目跳槽，必然要审阅自身的手段，不要呈现职业断层，不然会影响将来的成长，步入越发伤害的“瓶颈期”。

本月开始，2012年第一个雇用旺季也拉开了帷幕。中华英才网宣布针对职场人士的2012年一季度择业倾向调研功效表现，面临本年的就业压力，23%的观测参加者但愿应聘到更大的企业事变；27%的观测参加者则更青睐红利状况好的企业；33%则暗示乐意到成长更快、机遇更多的行业或都市求职，只有17%的职场人士选择按兵不动。

这正声名，面临本年就业形势依然求助的排场，职场人士广泛但愿抓住春节事后企业齐集雇用的机缘，早些避开“求职难”的大潮，以应对就业市场隐藏的风险和压力。

对付此次调研功效，中华英才网说明以为，与往年对比，2012年职场人士“大树底下好纳凉”的求职心态愈加急切。在选择将来雇主时，在市场上占有必然上风的龙头企业是他们的首选，同时也会思量企业地址地区或行业的整体成长程度。这一功效反应了求职者对付宏观就业形势严厉的敏感性。

跳槽三字诀

稳 先评估风险后再跳

媒体人小刘已经风俗了“一年一跳”的职场生活，从报社到杂志，再从杂志到报社，结业近7年的小刘一向在传统媒体中跳来跳去。现在，新媒体成长迅猛，小刘又动了去网站成长的动机。

说明：回首一下本身的跳槽经验，你会发明告退的来由大同小异。由此可见，许多题目不能通过跳槽来办理，而是要探求“病根”，并有的放矢：假如是手段不敷，要想方想法进步本身在事变上的综合胜任力；假现在朝的平台趋势不得当，真到了非跳不行的境地，那么必然要明晰职业定位，找到吻合的新平台，并评估跳槽的风险，探求机缘。

提议：做好筹备，打算周全，跳槽灵活烂漫。假如没有做好充实的筹备事变，跳槽经常“跳糟”。

准 谋事变也是找自我

我喜好干什么？我醒目什么？我得当干什么？事变3年的小史一向搞不清晰这些题目。小史做过中学先生、倾销过保险、当过唱片公司企宣，最近又萌发了考公事员的设法。

说明：在举办职业筹划咨询的人群中，这个题目的呈现频率高达90%。许多人对本身的职业乐趣、职业手段、职业代价观“一问三不知”。完全找不到偏向。不少人因此不断地换事变，或已经在家长时刻待业。

缺乏自我认知，是造成这个题目的“首恶”。提议采纳自我提问的方法，思索谜底的同时也是一种反省：我泛泛喜好做什么？是否想在这个规模有所作为？为此我是否实行过探求也许的机遇？对付这个也许的偏向，纵然遇到坚苦和阻碍，我是否会降服坚苦僵持走下去？假如这些题目你能找到确切的谜底，那么你的职业定位已经初具雏形。假如你在重复思索后仍无法得出谜底，那么，最好的步伐，是当即求教职业筹划师。

提议：谋事变也是“找本身”的进程，当你对本身的职业乐趣、手段拿手和职业代价观有清楚相识后，要找什么事变，谜底已在心中。

狠 坚决走出职业“围城”

曾经在美国和香港知名企业事变过的闻老师是学法令身世的，回到北京后一向在一家投资公司认真处理赏罚法令事宜，年薪上百万元。但闻老师一向但愿本身还能做回一名优越的状师，带着团队到处搏杀。面临一家状师事宜所抛出的橄榄枝，闻老师又陷入了踌躇——今朝的事变是年薪制，收入不变。而做状师则必要担负律所的策划使命，收入可高可低，压力远宏大于此刻。

说明：朝阳职业筹划咨询中心的数据表现，寻求职业咨询的小我私人客户中，有3成阁下的职场人拿着高薪，心中却有许多忐忑，固然没成绩感、代价感，可是没了这份事变，本身和家庭都没较强的抗风险手段，以是只能被一腔的憋屈压得喘不外气。

有许多人在一个空隙、薪水又不错的情形中，但本身没成绩感，又没作为，有的人乃至还憎恶面前的事变。着实在这样的情形中，不只很难有成绩，并且很也许由于悲观的状态让本身在竞争的急流中不进则退。

提议：与其磨磨蹭蹭挥霍时刻，如温水煮田鸡一样平常守候“衰亡”，不如及早做打算，用动作来挽救你的职业生活。要走出“围城”，你得对本身狠下心来，逼本身开始动作。

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