- 相关推荐
上市险企薪酬前十高管人均百万元(2)
从具体保险公司入围情况来看，排名前十的高管薪酬中，2011年中国平安摘得7个席位，中国太保(15.83, -0.04, -0.25%)摘得两个席位，新华保险获得一个席位;2012年中国平安占了8个席位，新华保险占了两个席位;2013年平安摘得8个席位，新华保险获得两个席位。中国人寿(13.46, -0.02, -0.15%)年报显示，2013年中国人寿董事中薪酬最高的是董事长杨明生，其税前薪酬为83.27万元。中国人寿总裁万峰的税前薪酬为75.75万元，副总裁林岱仁的税前薪酬只有74.95万元，不过，上述薪酬并非全部薪酬。
中国人寿在年报中写道：“根据国家有关政策规定，本公司董事长、执行董事的最终薪酬正在确认过程中，其余部分待确认之后再行披露”。
中国太保的2013年税前薪酬最高者，是其常务副总裁顾越税前年薪510.3万元 (其中包含个税200.3万元);但是太保的年报解释称，顾越的报酬中有46.4万元为其2006年长期激励在2013年兑现部分。
中国太保董事长高国富税前年薪为287万元，总裁霍联宏的税前年薪为269.9万元……对此，中国太保解释称，根据保监会和公司薪酬发放相关规定，本公司高级管理人员的部分绩效将进行延期支付，本公司高级管理人员应付报酬总额中，包括了进行延期且尚未支付的部分;“根据有关政策，本公司董事长、总经理的最终薪酬尚在确认过程中，最终数额待确认之后再行披露。”
据了解，2012年7月，保监会发布《保险公司薪酬管理规范指引(试行)》，要求从2013年1月1日起，加强对保险公司薪酬水平的规范管理。其中高管绩效薪酬应控制在基本薪酬的3倍以内，且目标绩效薪酬不得低于基本薪酬。同时，保监会还规定保险公司董事、监事、高管人员和关键岗位人员绩效薪酬应当实行延期支付，延期支付比例不低于40%，其中董事长和总经理不低于50%。
https://www.unjs.com/【上市险企薪酬前十高管人均百万元(2)】相关文章：
企业高管薪酬的“双倒U”理论介绍06-28
高管辞职报告09-04
加强险企流动性风险管理通知09-02
高管辞职报告模板09-28
名企对求职简历的看法(2)09-14
银行高管辞职信范文09-26
面试前的临场准备(2)10-16
微软高管指点学子面试技巧介绍09-29
安全高管培训心得体会08-30
企面试技巧与注意事项(2)10-14