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HR如何面试应届生
HR在面对初出茅庐的应届生时，往往是头痛的，那么HR如何面试应届生呢?下面就来和CN人才网小编一起看看吧。
1、毕业生的基本情况：姓名，专业，学历等。
提问的方式有：请你用1分钟时间简单介绍你自己;请你用2-3分钟时间介绍你的大学生活等。一般招聘应届毕业生时，安排的面试比较集中，很多时候面试官问这样的面试问题是了解基本情况，或者趁应聘者介绍的时候快速浏览简历，以便根据应聘者的情况。进一步提问，同时看看应聘者的表达能力。这部分内容可以提前准备好，针对应聘的岗位和自己的亮点要组织得有条理有重点。
2、根据简历和介绍的基本情况进行深入提问。
主要内容涉及学习成绩，社会活动，打工实习等内容。并且可能会要求举出实际的一个事例来说明应聘者谈到的活动或能力。面试官主要希望从应聘者的过往 经历和表达中发现应聘者的优缺点，考察应聘者的逻辑思维能力，团队合作等基本素质等。应聘者在回答时应该以事实为依据，前后一致，逻辑严密，表达清晰。
3、求职目标及对所应聘公司和职位的了解情况。
面试官问这方面的面试问题主要是希望了解应聘者希望工作的岗位、地点，应聘原因，对所应聘公司和岗位熟悉程度。应聘者提前做好充分地准备是需要的，对所应聘的公司和职位了解地越多越深入越好，这样如果录用工作的适应越强。
4、职业发展的规划。
一般公司到大学招聘应届毕业生是希望培养一些后备骨干，希望他们有比较长远工作和发展的打算。应聘者对自己三五年之后做什么应该有一个比较清晰的认识，有一个比较长远的职业规划。
5、薪酬的期望。
在面试的后半部分或第二、三次面试时，很可能会问到这个面试问题。面试官通过这个面试问题想了解应聘的薪酬期望是否与公司可提供的标准吻合，另一方 面也想了解应聘者对自己的定位和对所应聘岗位的了解程度。应聘者没有什么不好意思，也不必过于谦虚，最好根据当地市场行情来回答，如果自己足够优秀，可以 比市场行情略高一些。
HR三招应对应届生面试说“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”
1.提问：你之前提到你的学习能力比较强/有较强的学习欲望，请问你有什么事例可以证明吗?
相信我，这个问题虽然比较严肃，但是能帮你筛掉一半的人。因为乱说的人几乎没有办法回答这个问题。
举个栗子：
一个文静的小女生，说自己最大的爱好是读书。最喜欢的作家是安妮宝贝，从初中喜欢到大学毕业。
HR提问：“请问安妮宝贝最新的笔名是什么?最近的作品是什么?写作风格是怎样?女主角最常见的形象是什么?”
小女生支支吾吾，额头出汗，居然就此答不上来了。面试官表示还想和你交流一番读后感啊，好遗憾!
2. 提问：你可以具体的和我说一下，你简历里面XXX工作的整个流程是什么吗?
这个问题对面试官的要求比较大，虽然应届毕业生没有什么社会工作经验，但或多或少都参与或组织过学校活动。你需要让面试者完整的复述一段经历——比如学生会拉赞助，比如举办了XX活动，比如策划了某个赛事等等。
在这个过程中，你可以完整的了解到他拿到一个任务的时候的思维方式，他在执行过程中的做法，遇到困难的解决思路，还有事件完成后的回顾分析及反思。而同时，你也可以非常好的验证TA否是一个热爱学习并敢于面对难题的人。
举个栗子：
一个阳光的大男孩，至今最有成就感的一件事是作为队长带领战队在学校的dota比赛中取得冠军。
“请问你最常用的英雄是谁?它有什么特点?需要怎么出装?最擅长配合的英雄有哪些?最被克制的英雄是什么?队伍中有成员打得很好，但是不合群怎么办?比赛之前有人突然生病不能参加你怎么处理?”
“不好意思，其实dota我不太熟，我最熟的是阴阳师。”
“嗯，阴阳师我也不熟。不过没关系，告诉我你最喜欢的角色是什么?这个角色的最优升级路径是怎样?可以如何改进?你每个月在阴阳师上花多少钱?哪些功能愿意让你掏钱?市面上同样类型的游戏还有哪些?吸引的是怎样的用户群体?相比阴阳师它们的优势劣势是什么?”
男孩听完整个人都斯巴达了。
3. 设计面试流程：多轮面试，在增进了解的过程中鉴别候选人是否愿意学习
考虑到多种因素，包括给候选人准确的定位，全方位了解候选人，以及让候选人更好地了解我们部分同事的工作状态和工作性质，在条件允许的情况下可以安排至少三轮面试，HR面试，用人部门面试，以及高管面试。
在这个面试过程中，HR和用人部门在一天内完成，高管面试有概率会另外安排时间。而在高管面试之前，一般用人部门都会留下一些问题：“你是否了解XX行业和XX工作?” 以及会给予提示：“高管面试的时候一定会问你XX问题，建议你提前学习一下。”
而如果这个人在高管面试的时候回答出色，那么结合用人部门第一轮回答结果和高管的评价，我们可以很好的了解到这个候选人在两轮面试之间，是否有真的认真学习过相关知识(而且学习的是否正确)，这样我们也可以很好的鉴别候选人“是否热爱学习”。
最后恕我直言，站在求职者的角度来看，“虽然我没有经验，但是我非常愿意学习”这句话真的很危险。
更正确的说法是：“虽然我没有经验，但是我仔细阅读了职位要求，我相信我的知识可以胜任这份工作。”这才是公司方想要的：可以胜任工作=称职=可以带来效益。
我们来进行一个角色切换，做一道小小的题目，假设你面试的是销售岗位，你认为下面哪种说法比较好?
1.虽然没有经验，但是我愿意学习……
2.虽然没有经验，但是我愿意学习。昨天接到面试电话后，我上网搜索了公司的简介和产品信息，了解了我以后要销售产品的概况。
3.虽然没有经验，但是我愿意学习。昨天接到面试电话后，我上网搜索了公司的简介和产品信息，了解了我以后要销售产品的概况。我们的目标客户是谁谁谁，主要用什么模式销售，我觉得我们哪方面的还是有优势的。
4.虽然没有经验，但是我愿意学习。昨天接到面试电话后，我上网搜索了公司的简介和产品信息，查了竞品情况，对于以后销售可能面临的某些问题，我想可以从哪方面去解决。
5.虽然没有经验，但是我愿意学习。自从决定做销售就在关注一些学习网站上的销售技巧等专题，根据前辈推荐阅读了哪些基本书籍。昨天接到面试电话后，我上网搜索了公司的简介和产品信息，查了竞品情况，对于以后销售可能面临的某些问题，我想可以从哪方面去解决。
……
既然决定招应届生，HR当然知道他们没有经验。但同时必须考虑，招进来的应届生，能不能够带出来，是否适合这个岗位。要知道，初出茅庐的应届毕业生无论简历把自己写成龙傲天还是泰日天，HR都见的多了，心里和明镜似的。
对于HR来说，提问的方式和内容也很重要。如果候选人真的是一个热爱学习的人(或者具备某个特点比如逻辑思路比较好)，面试者总能够在面试过程中通过各种形式表现出来而且让你觉得“他就是这样的人”。
这就取决于面试官的问题设计的好不好了。
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