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面试谈薪的四大经典语句
在面试环节，很多求职者最关心的就是薪酬问题，但是，绝大多数的人都在为这一问题感到苦恼，因为知道该如何和面试官谈薪。为此，小编今天特地为大家分享了几句谈薪常用的经典语句，非常有效果，欢迎大家关注。
四大经典语句
一、“我的期望薪资是。”
此时千万不要委屈自己，你心里想要多少不妨大方地直说，这是一个表达真实意愿的好机会。万一对方觉得你是一个将才，一拍桌子就答应你了，所以记得你的第一句话要对得起你自己。
二、“我相信贵公司有成熟的薪酬体制。”
这句话其实是在拍对方的马屁，称赞你应聘的公司是一个十分正规的组织，因为只有在发展健康而正规的组织里才会建立起相应的薪酬体制;二来你也是在称赞对方个人的工作，因为在面试时与你开始讨论期望薪资的人几乎都是相应的HR，而薪酬体制是谁建立的呢，当然是HR，所以你在夸奖对方个人和部门的工作，让对方体会到从你这里发出的夸赞的声音。
三、“不过我十分愿意接受贵公司相应岗位的薪资幅度。”
表示诚意，不要让你的真实的期望薪资吓倒对方，进一步表示想加盟的意愿和诚心，让对方感受到你心底里的诚意。
四、“最后我相信，通过我的努力和表现，我会在很短的时期内，也许就在试用期结束后，得到甚至超越我的期望薪资。”
表现你对于自己的信心，以及来自于你内心对于自己能力的肯定，让对方感觉到你是一个很强势的人，你就是那个他们想要得人才。
这四句话综合起来考虑，不仅体现出了每一句话后面的意思，还有一点更为可贵，那就是你的应变能力和口头表达能力，是一个高素质的职业人士所必需具备的成功品质。
下面是三大忌讳：
忌讳1：薪资要求的“虚高”
在面试中，盲目地提出虚高的薪资要求是需要避免的。在求职前，了解公司和职位的薪资水平是非常重要的。如果在没有充分了解的情况下提出过高的薪资要求，可能会失去面试的竞争力。
忌讳2：不切实际的“狮子大开口”
切实的薪资要求应该与个人的能力和贡献相符合。企业一般根据岗位级别和个人能力来确定薪资水平。如果要求远远超过自身期望值，可能会引起面试官的质疑和犹豫。
忌讳3：不谈薪资底线与期望
在面试中，如果HR只关注求职者的个人信息和职业经历，而不了解求职者的薪资期望，可能会给求职者一种被忽视或不被尊重的感觉。因此，求职者应该与面试官沟通自己的薪资期望，以便双方能够达成共识。
其他的禁忌
1.避免提及个人的经济困难或急需用钱的情况。这些个人问题并不是雇主关心的焦点，而且可能会给对方留下不稳定或不可靠的印象。
2.不要过于急切地问及薪资待遇，特别是在初次面试中。这样的行为可能会给面试官留下您只关心薪资而不是工作内容和公司文化的印象。
3.避免过于谈论自己的私人生活和金钱观。尽管有时候个人背景和理念可以作为面试话题的一部分，但过多涉及金钱会使人觉得您对待工作的动机不纯。
4.不要与其他求职者谈论薪资或过于关注其他求职者的薪资待遇。这会给人一种攀比或炫耀的感觉，不利于您在面试中建立良好的形象。
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