新人容易走入的求职误区

新人容易走入的求职误区

　　对于职场新人来说，他们不懂职场的规则，随着自己个性走，却不知不觉走进了职场的误区。下面小编介绍几种误区给大家看看。

　　误区一：压抑个性与张扬个性

　　年轻人喜欢走鲜明路线，张扬个性，口出个狂言什么的。例如在被老板问到你到这家公司来的终极梦想是什么，你说终极梦想是最终取代你成为老板。如果这么回答还能被录用，那这家公司基本上没戏了，会干垮掉的。又比如一家公司在招聘的时候不需要你展现个性，只需要你展现服从和奉献，这种公司也不值得去。要当奴才很容易，去给你爹妈当去。其实压抑个性和张扬个性的公司，都是不该选择的，中国毕竟还是个偏中庸的社会文化是不是。真正的好公司，是对你展现出平等和尊重，还要有适当的规则和秩序来约束你。前者会让你发展出很nice的人格特质，后者能改掉你身上的很多毛病。别说自己人格很nice，也别说自己没毛病。

　　误区二：自以为看懂了行业前景

　　这种现象普遍存在。20多年期前大家都一股脑去学国际贸易，准备将来去了美国做贸易，结果学成后出去都刷盘子了。再后来外语兴起都去学外语，结果人人都会了，再后来经济学、计算机等等，最吃香的并不是风口浪尖的那些专业，而是厚积薄发默默成长的那些。我认识一个人在2003年的时候市场营销毕业，接到了宝洁的offer，腾讯也发来offer，当时人们认为互联网行业很虚，不过他还是在盛情邀请下去腾讯在深圳那个简陋的办公室看了一下，后来被热情打动，鬼使神差放弃宝洁选择了腾讯，结果……。这个道理我不说太多了，看前景不好看太近，要看远一些，至少要超前三五年去看。

　　误区三：小公司待遇低发展空间小

　　其实现在无论是待遇也好，发展空间也好，小公司有些方面是不输给大公司的。大公司的品牌和声誉能给他们带来很多剩余价值，转过头来他们再把这些优势投入到招聘中去，结果就是把该给你的一些东西缩减了。但充满活力的小公司不会这样，因为他们在招聘中处于劣势，提高待遇还招不来人，怎么会跟你玩这些猫腻。小公司的公司政治也会少一些，一个萝卜一个坑，能让你有机会接触更多核心业务，学习更多东西，这与在有你没你都无所谓的大公司比，自然是又不一样了。最实际的一句话，你现在去阿里、腾讯和百度，还能有期权吗?当然你要选择确实很有潜力的小公司，要找到下一个阿里、腾讯和百度。把包装简历的功夫拿出来一些，多观察多思考，自然就有更大的可能被你找到。

　　误区四：大公司薪酬待遇高

　　其实大公司的薪酬待遇多数时候不是最高的，一些发展中的新兴企业可能会更高。学生们往往会通过研究该公司的市值、实力和品牌价值，就得出哪些公司值得去的结论。其实，那些所谓的市值，实力和品牌，和你一毛钱关系都没有。大公司一般来说招聘流程很繁杂，因为竞争激烈，自己是香饽饽嘛，所以会设置一些流程去刷掉一批应征者，甚至有公司在走了一遍科学的流程之后，最终用最不科学的一步把人pass掉。遇到这种事，你不要觉得气愤，这是你自己选择的。

　　误区五：大公司发展空间大

　　发展空间是很多求职者很看重的，就我而言也主张先不要重视钱财，先把发展空间想好。大公司的技术实力，运营能力和各种能力都很强，融入其中成为一员是很好的一件事，但就怕你融入不了，或者要付出很大代价。大公司一般来说都是人才云集的地方，也是大公司病聚集的地方，盛行公司政治。就互联网公司而言，20年前还挺清新的，如今已经堕落了，各种纷争和明争暗斗不断，你很难不被卷入其中，当跟对老大比踏实苦干更有前途时，你的发展前途其实已经被限定。当然，大公司里面是能学到很多东西的，可也得有人愿意给你学。

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