谁没有经历过毕业找工作的迷茫

谁没有经历过毕业找工作的迷茫

　　看到这些快要毕业的学生，我总是能想起五六年前的自己。我有几次印象深刻的面试经历：一次是面试威露士的培训生，校招上百号人进行无领导小组讨论，我被分在最后一组，人不够凑不齐了，招聘主管直接对我进行终面，直接给了offer，这次印象深刻，是因为太戏剧太顺利了;一次是面试宝洁的管培生，面了五六轮，最后没面上，这次印象深刻，是因为太失落了;但是最最最难忘的还是来上海，有一位面试官跟我说“我觉得你有点不太自信。”我说是的，刚来上海，有点怵，他说“放松一点，看你的简历，你还是很不错的，上海这么大，有能力的人一般都能实现他的价值，自信一点。”虽然后来我并没有接受他给的offer，但是他的鼓励对我有非同寻常的意义。

　　出于同理心，我总是会和那些迷茫，以及不自信的学生有更多的交流，尤其是揣着梦想鼓起勇气从其他城市来到上海的人。还有那些暂时不符合公司要求的学生，我一般当面就坦诚告知不会推荐复试，我经历过一些面试后无意义的等待，所以不想让别人也经历这种等待，但是当面拒绝又太残忍，所以我也会尽可能和他们有些交流作为弥补，我想也许我可以帮他一点，让他知道怎么努力。所以我会跟他们说：

　　第一，“成功是给有准备的人的。”

　　大部分不符合要求的学生都没有做好准备。虽然是过来面试广告策划，但是大学里除了上了几门市场营销课之外，并没有其他的准备，比如没看过广告方面的书籍，没参加过广告比赛实践，没思考过每天接触形形色色数量繁多的各种广告，我经常说，你半只脚跨进这个行业行动都没有，怎么能期望行业里的人愿意拉你进来呢?光是嘴上说说的兴趣和热爱，打动不了人。

　　第二，迷茫是非常非常正常的。

　　有的学生和我交流完第一个问题后，跟我说，其实坦诚说，我并不知道我想做什么。有的学生直接就跟我说，很迷茫，不知道自己要做什么，蛮苦恼的，问我怎么办?我就说，处于你这个阶段，迷茫是非常正常的，解决问题的前提是，承认问题的存在，以及存在的合理性，我老板说，你觉得累，也许是因为你正在走上坡路。同样，停止不前的人，应该不会有迷茫的烦恼。当然五六年前的我并不是这种心态，那时候我也迷茫和苦恼。我一边苦恼一边寻找，既然我也不知道我要什么，我就投了很多简历，一有面试机会就去，而且那时候我在郑州，每次去面试都是骑着一辆破自行车去的，纵贯整个郑州去和面试官聊，一边聊一边判断，这是不是我想要的?如果不是，我当然也觉得很失落，甚至很低落，但还真没有想过放弃，聊的次数多了，总有一拍即合的时候。这也许是个笨办法，但是是个办法，而且后来自己想起来还觉得很美好。

　　第三，注意一些面试的技巧。

　　每个面试官看重的点不太一样，我喜欢坦诚一些，一个新人，说自己“不知道对公司有什么用”，比说“我什么班都能加”更让我踏实。另外，说话要有条理，这点很重要，因为一个说话没有条理的人，我就判断你的表达能力和逻辑能力都不太好。但事实上，我觉得说话有条理并不需要太多的逻辑能力，只要慢下来，有个学生跟我说“你给我几秒钟时间思考一下好吗?”，我说当然可以，我很喜欢这样的要求，面试又不是抢答。慢下来之后，你开始说，第一，吧啦吧啦吧啦，第二，吧啦吧啦～～～～至少我就会觉得，你有意识在理思路了，如果你的第一第二还真的脉络清楚，那就很棒了。但是你上来就讲了一大堆，像一团混在一起的毛线，效果肯定不会好。

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