求职简历之不得不问

求职简历之不得不问

　　嘉宾简介：

　　天赋才能培训师，资深HR，曼邦公益创始人，从小提琴手到职业HR。从江户到帝都，信专心专注，信坚韧执着，更相信己达达人的力量。有你看得到的自信爽朗，有你看不到的苦痛迷茫。她的梦想尚未成功，她在路上。

　　她是，藤小曼。

　　嘉宾分享：

　　一、你适合什么样的职业?

　　求职时要考虑两个层面的问题：

　　1.对于求职的企业，求职的职位以及当下的所处地域商业环境的理解;

　　2.对于自我认知方面，对自己的优劣势，性格，才能，价值观的认识。

　　通过把内外方面进行比对，来做自己的职业规划

　　嘉宾推荐：四个测评工具：16PF,MBTI，霍兰德职业模型，60个成就。

　　二、求职那些不能不说的事儿：

　　HR喜欢什么样的人?

　　如下图所示，横坐标代表职位胜任力，竖坐标代表历史资质。

　　职位胜任力：个人在职位上的本职工作能否做好。

　　历史资质：个人的教育背景，学习经验。

　　按照这样将求职者分为四种候选人。

　　1 历史资质高，职位胜任力低;

　　2 历史资质高，职位胜任力高;

　　3 职位胜任力高，历史资质低;

　　4 职位胜任力低，历史资质低;

　　对于四种候选人，HR一般选用第三种候选人。二号会谨慎使用，三号候选人进入公司后基础表现比较好，稳定度高。

　　三、投递简历的目的是什么?

　　简历是什么，学历是什么，学历等同于简历吗?

　　投递简历的目的是:为什么写简历?大多数人说为了求职，工作，获得面试机会，但是一份好的简历就是在HR看到你的简历时会有给你打电话的冲动。这就是你投递简历的目的。无论在校招还是在企业面试中，在自己等到面试通知前简历是有效的，得到面试通知后进入面试环节简历就没有任何意义。

　　四、简历写作要点:

　　1.什么是JD?

　　JD(职位说明书),包括：职业职能，职位描述，岗位职责。JD在求职中最重要。

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