人才心理测评的用处

人才心理测评的用处

随着社会主义市场经济的不断发展,竞争越来越激烈。置身于市场经济中，要有一流的产品和服务，而一流的产品和服务主要取决于员工队伍的素质，市场的竞争最终是人才的竞争。要想在激烈的市场竞争中立于不败之地，发现人才、选拔人才、合理配置人才、发挥人才的最大效用，实现人事管理现代化，提高管理的档次和水平，是每个单位的人事部门所面临的问题。人才测评技术可以为您提供最客观、科学、准确、系统的参考意见。应聘者也可以向招聘单位出示自己的人才测评结果，使招聘单位对自己更有个客观的全面的了解，以提高应聘的成功率。人才测评主要可以应用在如下人力资源管理领域：

1、个人咨询：通过选择测评，理解自身潜在素质，寻求个人职业发展道路。

2、招聘和选拔：综合评测被试者的个性特点、职业人格、一般能力倾向、工作风格、愿望水平等。

3、职业生涯设计：针对个性、能力、兴趣、需要等因素，分析在组织内的适应个人发展职业道路。

4、团队建设：通过对拟建立团队的成员进行较为全面的测评，使团队成员个性、能力等能够匹配，结构有效。

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