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求职切勿忽略HR的“隐晦”措辞(2)
4.公司正处于快速发展阶段
我们大多数求职者，都是只求衣食无忧有点小积蓄的普通员工。我们不想付出很大的牺牲来换取公司的发展。所以我们需要的是一个安定的已经发展起来，至少是 已经正规运行的公司，而不是一个什么都没有的等着我去帮你发展的公司。现在，很多小公司清楚自己没实力招不到人，就说自己正处于快速发展阶段。就像一个女 孩，如果漂亮你可以说她是美女，不漂亮可以说她气质好。实际上，按照他们这种说法，世界上只有两种企业，发达企业和发展中企业。
什么是快速发展阶段的企业，来听听我一个朋友曾经老板的“高见”。这个企业年利润200万人民币，应该算比较小的企业的了，但是企业的老板总对应聘者 说：“公司正处于快速发展阶段(这句一定得说)，我们去年的利润是200万，我们的企业每天都能进步1%，你可以算下一年后，我们的利润是多少。200* [(1.+0.01)的365次方]啊，就是7556万啊。你想，每天进步1%是多么容易啊，一年后我们的利润是多么可观啊。”
恕我愚钝，这段理论的逻辑我一直没有理清，但是却有很多求职者杯具地被骗进了。
5.不主动介绍公司的福利保险，问了还支支吾吾
除了很多大公司不屑于去说一些很基本的保险福利，如五险一金等。这样的知名大公司你也不需要去确认这些基本保障。只是很多小公司，求职者必须留一个心眼。
很明显，企业招聘一个人，总是希望他能长干的，这样对于工作的延续和用人的成本都有好处。所以企业会把自己的福利保险尽可能地展现在求职者眼前。因此， 一般主动说自己公司有五险一金、有啥啥补贴或者特殊福利的基本是真实的可能性较大。大凡没有这些东西的公司不会主动提这个，都是需要你自己主动问上去的。 而且你问了，他还支支吾吾，不知所云的。
比如求职者问你们公司交什么保险啊?
按国家规定交。
那就是交五险一金喽。
应该是的吧。
车贴饭贴有吗?
我得跟老板确认下(汗，你都是里面的员工了，还不知道吗)
所以，不主动说明的，你得做好心理准备，很可能你问了，他们直接就告诉你我们公司没这个，爱来不来。
总之，现在小私企很多，职场陷阱也很多。大家虽然求职急切，但是也不能放弃自己基本的福利保障和权益。面试时入职前好好确认下，才能避免今后的尴尬。
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