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实习生没人理你的时候你要做点什么
实习生，没有人理你时做什么?
经过学习、搜索、争取和面试，最后你终于设法在一家大公司里得到一个听起来令人满意的实习机会。也许你很仰慕他们生产的产品，或者他们在你的领域中有良好的声誉，但无论你着迷于这个夏天在这里工作的最初的理由是什么，现在也许你的热情已经冷却了。
为什么?
因为办公室里的每个人都像疯子一样团团乱转，没有一个人理你。
其实，新同事并不是不可思议的忽视你。他们只是不可思议地忙碌。
经常有老员工在说："我没有时间照顾实习生。"
当你的新上司太忙而不能给你很多指导的时候，你该做什么?
负起责任：
想要在工作上取得进步，一种最好的方式是使你老板的生活更轻松、更好。把自己看做团队整体的组成部分，清楚地找准自己的位置。向你的老板显示，你正要解决一个特别的问题，填补一个被忽略的需求，或者仅仅在负责一个具体的、容易处理的任务时显示你是一个可以取得成功的人。
"这是我能够为你做的事"，要比"我很愿意学习，做你让我做的事"是一条更加有力的表达。
发挥你的长处：
你对社交媒体的力量有复杂而直观的领悟，能在你每天的个人生活中控制和应用这种力量。想一想吧，你将如何利用科技的、良好的出身为市场带来全新的技能，你可以从事在一个暑期实习期间就能启动和完成的小规模的、可测量的项目。
使用多项选择策略：
与流行的观点相反，问别人"我能为您效劳吗?"不是那么有用。当然，你的用意是好的，但是问你的经理或老板，你该怎样和在哪里努力投入，这为他增加了额外的工作，来替你找到能让你做的事。
如果你真的想给人留下深刻印象，使用多项选择策略去找你的经理："我想尽可能起上作用，所以我已经考虑过一些地区，在那里我可以投入工作，解决问题。你想让我开始为下周的会议搜集材料，把上周堆积的数据整理出结果，或者研究一下作为我们数据基础的当地法规?"……
通常老板会接受你一个或两个意见，或者你的提议可能会促使他想出一个完全不同的任务分配给你。
走，去小公司实习!
在初创的公司或小公司实习通常是最好的，因为它们能为刚开始职业生涯的人提供更多机会做一些上手工作，和一些有意义的工作。这确实也需要实习生自己能有一点战略性思考和主动性。别指望手把手的指导。那不是你在那里实习的目的。
实习生，最基本的15个规矩
→不论你住得多么远，每天早上最少提前10分钟到办公室，上班不迟到，少请假。
→在任何地方，碰到同事、熟人都要主动打招呼，要诚恳。
→进入办公室应主动整理卫生，即使有专职清洁工，自己的办公桌也要自己清理。
→早餐应在办公室之外的地方、上班开始前的时间里完成。
→每天工作开始前，应花5至10分钟时间对全天的工作做一个书面的安排，特别要注意昨天没完成的工作。
→每天都要把必须向领导汇报、必须同别人商量研究的工作安排在前面。
→找领导、同事汇报、联系工作，应事前预约，轻声敲门，热情打招呼。
→上班时间，不要安排处理私事的时间。
→工作需要之外，不要利用工作电脑聊天、游戏、看新闻。
→除工作需要外，与自己工作相关的技术、信息不能轻易告诉别人，哪怕是同事、领导。
→应礼貌待人，与领导、同事、客户、合作方见面、分手都要主动握手、问好、告别。
→与他人沟通、合作、交流、谈判时，须注意说话的语速和声调，不宜过快过大，更不能情绪失控造成不良后果。
→与同事、领导、客户、朋友一道乘车外出时，应礼貌后让，随手关好车门。
→与领导一同外出，遇事在领导发话之前不宜抢险说话，多帮忙不添乱。
→如果工作不能按时完成或出现意外，必须及时向领导通报，寻求新的解决方法，尽量避免损失。
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