马云在一次访谈中表示，阿里现在有两万多名员工，但是他从来没看过任何人的简历。因为简历中虚假的成分太多，念这么多年书，不能证明自己能干什么。他反而很喜欢那种自认为平凡的人，因为这类人愿意去学习，愿意去尝试。
又要到一年校园招聘季，对于IT行业而言，学历的含金量有多高呢?
企业拥有不同的基因
有一个排名，统计中国IT企业大佬的学历。其中学历相对普通的共6人，分别为马云、丁磊、周鸿祎等，这一比例占26%。但是在市值前5的公司中，竟然有4个是普通学历，占比高达80%。
虽然大部分IT企业的高管都师出名门，但是那些普通学历的大佬都是属于不鸣则已，一鸣惊人，学历似乎并不影响事业的发展。
上海商报特约经济评论员、著名人力资源专家冯丽娟认为，中国互联网企业各具特点，各自公司的基因都不同。“例如百度的李彦宏，搜狐的张朝阳，他们都具有海外留学的经历，归国创业后能很好地使用最新技术。这类公司可以说都是以技术为导向的企业。阿里巴巴的马云并不是科班出生，但是他对于市场有着很好的把控，对于中国市场有着深刻的理解。”
专业型人才紧缺
大部分企业在招人时都以″学历″为基本选项。这使得有些应聘者虽然很有能力，且满腔热忱，但却由于学历不够而被刷掉。NCSOFT公司作为韩国国内数一数二的游戏公司，取消招聘时的学历限制，吸引了不少关注。
阿里巴巴的招聘和NCSOFT公司有着异曲同工之处。马云在一次访谈中表示，阿里现在有两万多名员工，但是他从来没看过任何人的简历。他反而很喜欢那种自认为平凡的人，因为这类人愿意去学习，愿意去尝试。
冯丽娟告诉记者：“不同基因的企业需要的人才也不同。阿里巴巴更需要市场类职员，对于学历要求或许并不太高。腾讯、百度这类以技术为重的企业，对于专业人才需求量非常大，这类专业技术型人才一般都要求科班出生，学历大部分需要研究生以上。”
据悉，一般企业招聘人才的途径有以下几种。第一，通常企业一般与高校“结对子”，与高校计算机系专业对口，网罗专业型人才。但是计算系专业的生源有限，企业需求量巨大，面对粥多僧少的局面，企业会夸大选择范围。第二，举办技术大赛，发现好的苗子，腾讯就有在学校举办互联网大赛的案例。科技型企业举办以技术为基础的选拔赛也是为了选拔更多的科技人才，虽然有些学生不是科班出生，但是对于互联网技术有着热情，有浓厚的兴趣。这类学生有一定的基础，企业在日后的后续培养也相对容易。“企业在校园招聘都有很大的投资。目前，技术型人才还是持续紧缺。特别是以技术为导向的企业，技术型人才是香饽饽。”冯丽娟表示。
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