简历自我评价需遵循三个原则

简历自我评价需遵循三个原则

　　“自我评价”是求职简历中最难写的一部分，也是求职者最为恐怖的一个环节。很多人都不知道应该怎么写，写的太好或许有骄傲自满之嫌，若是不写又怕显得不够自信。总是在这一板块下笔的时候左右为难。事实上，自我评价简洁明了是最好的，因为简历之所以叫“简历”大抵是因为要求简单的回顾。所以自我评价如若简单得体，必能帮助自己在众多求职者中脱颖而出。

　　所以简历中的自我评价时应该遵循以下三个原则：

　　第一点务必做到实事求是，很多HR经理都注重简历的真实性，所以在写自我评价时千万不要弄虚造假，夸大其词。因为HR经理大都是阅人无数，又岂会看不出你的小伎俩，很多人事经理都能一眼就看出你是否诚实可靠，过于华丽的辞藻很可能适得其反使人事经理对你感到厌恶不已。

　　第二点就是一定要找到自己的长处。很多人事经理在看完简历之后都说收到的简历虽然数量不少，但大都千篇一律，自我描述毫无重点可言，这样的简历怎能让自己成功进入职场。所以你的简历中一定要体验出你的与众不同，针对你要应聘岗位的要求，讲自己的长处与公司的职位要求联系起来，突出自己的优势，显现出你的个性!

　　第三点要注意的是语言一定要简洁明了，将自己的简历写得简洁大方，显现出自己的优点，也是我们求职者要深深思考的问题，有个HR经理曾经跟我说过，他收到过一份长达十几页的简历，虽然那个人很优秀但是因为这个原因他还是被淘汰了。

　　另外，求职简历中尽量不要使用口语化的语言，求职简历也是很重要的文档，因此一定要严谨务实，使用书面化的语言不仅能使你的简历更具特点还能使HR经理知道你很重视这份工作。

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