有人认为所谓职场，不过是一份工作，差不多就行了，哪儿有“注意事项”可谈?但资深HR会告诉你：万事皆有规则，不尊重规则，就是不尊重自己，你迟早会摊上大事……下面我们一起来看看职场禁忌：哪些话我们不能跟上司说的?
第一，“这不是我的错。”
当公司或团队中发现一个问题的时候，即使这个问题与你毫不相干，但是你也千万别说“这不是我的错”。因为这个问题肯定和你的领导或公司有关，如果你说了“这不是我的错”，那么就会显得遇到事情后你自动脱离组织，或者有难你不能和公司共同承担，这是不团结的表现，这是每个公司都严令杜绝的行为。此时应该尽量帮助出出主意，要知道这也是表现能力的一个机会。
第二，“这事没法做”或“这事一直就是这么做的。”
当我们面对难以应付的工作或问题时，我们应该努力的去寻找处理问题的途径，帮助老板理清思路，找到解决问题的办法，而不是在那里一直泄气或者打击大家的及时处理问题的积极性。
第三，“目前境况令我很高兴。”
要知道此类话语的潜台词是：“我不愿尝试新的任务。”说出这句话，就表明了你是在以一种委婉的方式在回绝领导给你布置的新任务，所以再说这句话前，一定要搞清楚你的说话对象是谁。
第四，“我需要一个更大的头衔。”
在如今的职场中，头衔不能直接体现你对公司做出的贡献和价值。应该把“做出业绩”摆在首位，亮出自己真正的本事才是关键，至于头衔大小则应是最后才应该考虑的问题。
第五，“我效率很高，从不加班。”
员工在工作中应该从来都不计较投入的时间，埋头工作、了解公司和客户的需要才是最重要的。很多重要信息及策划通常都是在“非上班”时间发生的。
第六，“我只认识本部门的人。”
这句话是职场禁忌，没有任何一个人在职场中是一座孤岛。你务必要了解公司各部门的负责人、他们的工作理念、工作宗旨以及做事的方法和你所在部门的工作与其它部门之间的关系。
第七，“这次该轮到我晋升了。”
在现代职场中，“资格”不再是值钱的“古董”，实力才是硬道理。在公司作出贡献的大小，特殊技能以及与公司各部门的协调能力等，才是个人进步的关键。
第八，“我没啥新内容要汇报。”
对自己从事的事情保持沉默的态度或者言语不多的话，就会给领导传递一个信号，那就是“你工作的投入不够”，领导欣赏的是有创新意识和工作效率高的人。
第九，“技术我不在行。”
要明白“科学技术让我们的工作效率更高”的道理。一方面，要保持强烈的求知欲，加强学习，另一方面，过分谦虚就是骄傲。要积极表现自己，随时跟同事们露几手。
还要注意的是，当你面对老板的时候，一言不发也不会有任何裨益，因为老板期待的是你所传达出来的对公司更加有益的信息、观点和想法。
第十，切忌一言不发
面对你的上司时，一言不发对自己没有任何好处，因为一个优秀的上司期待的是信息、观点和独特的想法。
职场禁忌：
切记不要太过锋芒毕露，需要适应你所在的职场中的氛围。
切记不要与同事交流与沟通过于的机械缺乏情商。
切记不要在领导面前恃才傲物。
切记做事推三阻四的，拖拖拉拉。
切记缺乏职场规划，没有目标。
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