最易被人“枪毙”的三种简历

最易被人“枪毙”的三种简历

　　HR是企业人才选拔环节中的关键人物，他们每天浏览简历无数，面试过形形色色的人，哪些人才最符合公司的需求，哪些人被HR列为“淘汰”人选，当过第一关面试时，答案已藏在HR心中。许多求职者广撒简历找工作，马不停蹄的赶场面试，但迟迟没能收到offer。到底是自己技不如人还是因为学历、经历比不上别人呢?相信在漫漫求职路上的求职者，都十分想知道到底是哪个环节出了问题?现总结出HR们最喜欢“枪毙”的三种人。

　　第一：隐瞒真实情况的求职者

　　“诚信第一”是很多HR们最先考虑的要素。然而，很多求职者为了顺利进入自己梦寐以求的单位，不惜杜撰个人情况和相匹配的工作经历，以博取HR的眼球。殊不知，看清楚这些表面上的注水，对于在职场练就火眼金晶的HR而言，简直是轻而易举。结果，适得其反，反而给HR们留下不诚实的印象，即便工作能力再强、岗位再适合不过，也不再会被公司所用。因此，对于公司来说，人品尤为重要。

　　第二：不注重个人形象的求职者

　　职场中流行这么一句话，第一眼投不投机决定今后发展的路线。好不容易网上投递简历等来面试的消息，对于求职者来说，成功已经跨出了一半。选择一套最合体的衣服和妆容，在规定的时间内到达面试公司，是基本的礼貌。然而，总有一些马虎者，不仅迟到，穿着也极为随意，导致给HR们的第一印象比较糟糕。HR们表示：不注重个人形象者，通常认为是态度不够端正，对其岗位不够在乎，一般会不给予进一步考虑。因此，适当地包装自己，不仅是个人素质的体现，还是给他人的一种尊重。

　　第三：薪水漫天要价的求职者

　　如今，刚毕业的求职者居多，受到北京、深圳、上海等大城市的影响，固执地认为自己家乡所在的小城市薪酬可以与其相匹配。以至于，在面试过程中，很多求职者不切实际，薪酬漫天要价，往往开出的薪水比公司该职位部门的主管还高。面对这种情况，HR们表示爱莫能助，即使能力再优秀，也不会给予考虑。因此，提醒求职者们：无论是刚毕业的大学生，还是工作经验丰富的职场老鸟，在谈薪水时，一定要打听市场行情，以免适得其反。

欢迎读者继续阅读如下重点分享的

【最易被人“枪毙”的三种简历】相关文章：

为何你的简历不被人待见？07-16

求职简历易忽略的细节(2)06-30

求职简历最滥词07-19

最简单的简历模板08-15

最保险的求职简历07-01

最实用简历模板09-24

HR最讨厌的简历用词08-03

最实用的简历表格08-13

解读新加坡留学签证最易被拒签情况06-18

高考志愿：盘点10组最易混淆的大学专业08-25