个人述职报告范文
各位代表、各位领导、同志们：大家好!
在2014年的工作中，按照公司领导班子分工，我主要分管公司工会、人力资源部、后勤管理部、职工医院、离退办等单位的工作，并代管纪检监察工作，协管中、小学。一年来，按照公司的总体要求，紧紧围绕公司的中心工作，认真履行职责。在两级领导的大力支持和部门全体职工的共同努力下，较好地完成了全年的各项工作任务。
下面，我就按本次大会的要求，把一年来的思想和工作情况，向各位代表和各位领导作一汇报。
一、加强理论学习，不断提高思想认识。
在党群口工作多年，我深知思想决定行为的道理。因此，在日常工作中，能够自觉注重政治理论上的学习，不断提高思想素质。通过学习我有以下几点体会和认识：
1、凡事从公心出发，就能端正心态，就能客观、全面、准确地看待工作中遇到的问题，就能够以实事求是的态度来分析和解决问题。
2、处处为基层、为职工着想，就能摆正位置，就能够做到公正办事、公平处事，敢于讲真话讲实话、敢于负责任。
3、遇事从公司权益考虑，就会有大局意识，就能够协调好各方关系，处理好国家、集体和个人的利益。
我是这样想的，对不对希望大家来评判。这样，在今后的工作中遇到具体事时大家就能互相理解了。
二、主要工作完成情况。
(一)工会工作：
1、坚持和完善以职代会为基本形式的民主管理工作，通过组织召开每年一度的公司两会，使广大职工积极参与企业的民主决策和民主监督。(去年的两会在三月2初顺利召开)并在5月份完成了职工代表的换届选举工作。
2、加强工会组织自身建设，一是开展理论学习调研活动，去年工会有四篇论文被省国防邮电工会选入论文集。二是积极开展了培训活动，除参加上级工会有关培训外，还聘请市总领导，举办了分工会主席、职工代表、女工委员培训班，共有40多人参加了培训，反映良好。
3、深入基层了解职工的思想动态，反馈职工的诉求，及时协调和化解各种矛盾，以职工之家的姿态积极做好职工队伍的稳定和思想工作。
4、认真做好困难职工的帮扶救助工作，做到平时救助与双节救助相结合，2014年平时救助困难职工10余户;慰问患病职工20余人次;双节期间救助困难职工132户，发放救济钱物合计75083元。开展了“结对子”帮扶活动，帮助5户特困职工与省总工会、省国防邮电工会领导结为“一对一”帮扶对子。
5、坚持开展金秋助学活动，主动与上级工会沟通，帮助22户困难职工子女申请助学救助款72500元。
6、积极与地方民政部门联系，对符合条件的低保困难职工做到应保尽保，目前全公司共有62户149人纳入了低保范围，并通过了民政部门的专项检查。
7、组织开展了群众性合理化建议活动，共收到合理化建议309条，共采纳合理化建议221条。为鼓励该项活动的持续进行并组织开展了总结和抽奖活动
8、组织开展了工会系统创先争优活动，对年度工会工作进行了总结和表彰，并利用多种形式对先进集体和个人进行了广泛宣传。
9、为活跃职工文化生活，先后组织开展了消夏系列活动、卡拉ok比赛活动、迎新春系列活动、庆三八女职工趣味活动等，并代表豫西集团组织参加了南阳市第五届职工运动会，取得了女子拔河第二名的好成绩。
10、围绕生产经营，为鼓励职工岗位练兵，组织参加了南阳市第五届职工职业技能大赛活动，取得了骄人成绩，(宋铣工第一)为企业争得了荣誉。
(二)人力资源管理工作方面：
1、进一步加强了对中层经营管理者的考核与管理，严格按照“中层经营管理者管理与评价办法”和“岗位绩效工资制实施办法”，坚持日常考核与年度考核相结合，并将考核结果在岗位绩效工资中予以奖惩兑现，建立了干部能上能下、收入能高能低的新机制。
2、为强化人才队伍建设，在加强人才引进工作的同时，大力开展培训活动。去年已接收大学生5人，新招聘大学生8人。招收数控技校生22人。全年共举办培训39项，培训职工550人次，其中内部培训511人次，外出培训39人次。举办了两期中层以上领导干部培训班，并通过改进培训方式，取得了良好效果。
3、加强对工资核算发放的监督检查，完善了基层单位的工资薪酬管理工作，确保了职工的合法收入。
4、完成了各项人工成本和工时定额的核算工作，为新产品开发和其他有关工作提供了准确的基础数据。
5、为规范用工，合理配置人员，加强了对临时用工的管理工作，制定下发了公司临时用工管理暂行办法，并对计划外用工进行了摸底调查和登记备案。
6、组织完成了年度社保缴费基数的核定申报工作，并跟踪落实了医保资金使用的相关工作。
7、为维护职工合法权益，规范了劳动合同管理工作。完成了到期合同的续签备案工作，为200名职工续签了劳动合同。与5名新职工签订了劳动合同，与20名离职人员办理了劳动合同解除手续。同时，理清了北方公司职工的劳动关系，使成建制转入北方公司的职工全部与北方向东公司签订了劳动合同。
8、加强了人力资源调剂和富余人员的待岗培训工作，及时做好服务满足基层单位的各项需求。其中为17、18、财务部开发部等单位配置了急需的专业技术人员，并对1分厂、14分厂等单位的待岗人员进行了安全知识、工艺技术等相关培训，对稳定职工队伍起到了良好作用。
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