企业员工有表现好的时候，也有表现差的时候，当他们表现不好，应及时向其提出建议，另其改正，争取工作能力上的更近一步，对个人对企业是一个双赢的局面。以下是小编整理的一些对员工表现不好时提出的评语。
1. 平时工作能按时完成，但是办事比较死板，有时容易和人较真，缺乏变通，造成某些工作效率偏低，望今后能改正。
2. 在工作中积极完成，但是在团队合作中会过于坚持原则，提出并坚持自己的意见，与团队中其他同事工作关系处理不好。
3. 工作中能有效完成安排的工作，但是处理事情上角度不够全面，不够大胆，缺乏一定的创新性。
4. 虽然能按质按量完成所安排的工作，但是综合知识方面有待加强学习。
5. 在担任团队领导的时候，涉及到队员的利益的时候，有时为队员考虑的太多，导致做决定的时候会花比较多的时间，导致工作效率的偏低。
6. 工作不太主动，喜欢享受，意志不坚定，缺乏自省，过份要求公平缺乏主观能动性。
7. 工作中处理事情钻牛角尖，在一些次要的事情中浪费过多的时间，从而影响了总体工作的效率，望在今后的工作中能努力提高，争取更大的进步。
8. 工作能力突出，工作完成高效，但是和团队沟通不够，缺乏团结，影响工作气氛。
9. 工作勤奋踏实，能完成所安排的工作，但是工作能力有待提高，工作进步性不大，原地踏步。