病假工资如何计算

时间：2024-07-08 13:01:15 学人智库我要投稿

病假工资如何计算

病假工资如何计算1

员工生病请病假是无可厚非的事，那么在病假期间员工的工资该如何计算呢?小编今天为大家带来“20xx员工病假工资计算方法”一文，希望能对您有所帮助。

病假期限

本公司服务年限 7天以上（不含7天）

6个月以内（含6个月）病假期限

本公司服务年限超过6个月的不满2年的工资基数的60% 不满1年的工资基数的40% 满2年（含2年）

不满4年的工资基数的70% 满4年（含4年），

但不满6年的工资基数的80% 满1年（含1年），

但不满3年的工资基数的.50% 满6年（含6年），

但不满8年的工资基数的90% 满8年及以上的工资基数的100% 满3年及以上的工资基数的60% https://www.unjs.com/

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　　在工作中有些劳动者难免会遇到生病的时候，如果生病严重的是需要请假的，请假就会影响到这一天的工资福利，那么病假怎么扣工资，如何计算呢？

　　我国对于员工病假有医疗期的规定，提问者由于胸部伤病是可以享受医疗期待遇的，实际上没有必要在11月再次申请辞职去看病。医疗期按本单位工作年限计算，第一年为三个月，以后每满一年，增加一个月医疗期。医疗期内除非员工过错，企业不得解除或终止劳动合同。这是对于员工伤病的保护。

　　不过既然提问者已经辞职，我们不妨关注其病假期间工资的计算方法。

　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

　　日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的.制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

　　“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　“(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　“(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

　　实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。如果提问者工资获得了提高，那应该以8500元×70%为病假工资计算基数。

　　提问者病假仅两个月左右，其病假工资比例按以下原则确定：

　　(一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

　　(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

　　(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

　　(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

　　(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

　　可以发现，如果提问者工龄不满二年的，60%×70%=42%，其中的70%是上面所提到的工资计算基数中的计算方法。而提问者所在企业员工手册中所述病假工资按60%计发和二年以下工龄的病假工资比例又吻合。所以显然双方沟通上存在误解，所指的并不完全是一个东西。

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　　一、医疗期期间有多长

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》(劳部发[20xx]479号)有关规定，患病或非因工负伤职工的病假假期根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：

　　(一)实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月;五年以上的'为六个月。

　　(二)实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月;五年以上十年以下的为九个月;十年以上十五年以下的为十二个月;十五年以上二十年以下的为十八个月;二十年以上的为二十四个月。

　　二、病假工资怎么计算

　　根据《劳动部关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第59条规定：“职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。”

　　根据《北京市工资支付规定》(20xx年修改)第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　根据20xx年6月30日发布的《北京市劳动和社会保障局关于调整北京市20xx年最低工资标准的通知》(京劳社资发[20xx]129号)第一条的规定，北京市最低工资每小时不低于4.6元，每月不低于800元。

　　根据劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》(劳社部发[20xx]3号)中的规定，月计薪天数为21.75天，因此，北京市最低日工资为36.78元，其80%为29.42元即病假工资每日不得低于29.42元。

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　　1、目前我国关于病假工资的法律规定。

　　答：本文“病假”指员工劳动者患病或非因工负伤治疗，需要停止工作期间。

　　全国性规定：目前我国《劳动法》及《劳动合同法》均没有对病假工资进行专门规定，全国性的规定只能参考原劳动部指定的《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)，其中规定病假工资不低于最低工资标准的80%。

　　地方规定：因没有全国标准，一些地方制定了本地区病假工资支付标准，总体分为两类：一类是以北京市规定为代表，北京市规定病假工资可以由用人单位规定，但最低不低于当地最低工资标准的80%;一类是以上海市为代表，规定病假工资依照员工工龄及病假期限分级确定，病假6个月内的最低本人工资的60%，最高100%。

　　法律依据：

　　《关于贯彻执行<中华人民共和国劳动法>若干问题的意见》(劳部发(1995)309号)

　　第五十九条职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。

　　《北京市工资支付规定》北京市人民政府令(第142号)

　　第21条：“劳动者患病或者非因工负伤的，在病休期间，用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的'80%。

　　《上海市劳动保障局关于病假工资计算的公告》

　　“职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：

　　1、连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;

　　2、连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;

　　3、连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;

　　4、连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;

　　5、连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。”

　　2、关于病假医疗期问题

　　答：详见本公众号历史消息。

　　3、天津市关于病假工作的规定

　　答：结合天津市相关规定以及天津市各级法院相关案例，天津市关于病假规定基本与北京市规定类似。企业可以自行制定相关病假工资制度，但最低不得低于天津市最低工资标准的80%。

　　法律依据：

　　《天津市工资支付规定》(津劳局[20xx]440号)

　　第二十五条劳动者患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内用人单位按有关规定支付其病假工资，用人单位支付劳动者病假工资不得低于本市最低工资标准的80%。

　　4、如何合法制定病假工资制度

　　答：病假工资制度与员工利益息息相关，法律对此有特殊规定。只有符合法定程序才能保证完全合法有效。

　　具体程序：1.员工参与程序：主要指经职工代表代表大会或全体职工大会讨论、完善;2.公示程序：病假制度必须通过一些可行的措施向员工公示，保证每一位员工都能明确知悉。

　　员工参与程序及公示程序的方式有很多，但是只有真正合理的、可行的方式才可能被法律认可，不可简单地采取投票表决或者在单位张贴等方式完成。这些工作可以委托专业的律师提供专项服务，确保不存在法律瑕疵或持续关注本公众号，后期专题会陆续做针对性介绍。

　　法律依据：

　　《劳动合同法》第四条用人单位应当依法建立和完善劳动规章制度，保障劳动者享有劳动权利、履行劳动义务。

　　用人单位在制定、修改或者决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、职工培训、劳动纪律以及劳动定额管理等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。

　　在规章制度和重大事项决定实施过程中，工会或者职工认为不适当的，有权向用人单位提出，通过协商予以修改完善。

　　用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度和重大事项决定公示，或者告知劳动者。

病假工资如何计算5

　　短期病假工资的计算劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定：职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80﹪。职工“短期病假”，企业应按下列标准支付病假工资：连续工龄不满二年的，按本人工资的60%计发;连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计发;连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计发;连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计发;连续工龄满八年及以上的按本人工资的100%计发。病假日工资=最低工资标准×80%÷21.75天(月计薪天数)

　　病假工资的计算，首先要确定两个变量，一是病假工资的计算基数，二是病假工资的计算系数。

　　1.病假工资的基数按照以下三个原则确定:

　　(1)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的'标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。(2)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。(3)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。此外，按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。

　　2.计算系数按照以下方式确定：

　　(1)职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按下列标准支付疾病休假工资：①连续工龄不满2年的，按本人工资的60%计发;②连续工龄满2年不满4年的，按本人工资70%计发;③连续工龄满4年不满6年的，按本人工资的80%计发;④连续工龄满6年不满8年的，按本人工资的90%计发;⑤连续工龄满8年及以上的，按本人工资的100%计发。

　　(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的，由企业支付疾病救济费：①连续工龄不满1年的，按本人工资的40%计发;②连续工龄满1年不满3年的，按本人工资的50%计发;③连续工龄满3年及以上的，按本人工资的60%计发。

　　病假工资的计算基数和计算系数确定后，便可计算出病假工资的数额。病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数。

病假工资如何计算6

　　对于休病假的职工，其在病假期间是可以获得病假工资的。这是根据其在该用人单位的工作年限进行计算的，接下来，我们就来了解下1个月病假工资是如何计算的。

　　病假期间由于员工不上班，因此其工资并非按实计发，而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。

　　日工资并非完全是员工每天的工资，它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如在标准工时制度下，把每月的日数刨去双休日就是计薪日。《上海市企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

　　“(一)劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位(职位)相对应的工资标准确定。集体合同(工资集体协议)确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同(工资集体协议)标准确定。

　　“(二)劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　“(三)用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位(职位)正常出勤的月工资的70%确定。”

　　实践中为了计算便捷，不少企业把员工所有得到的收入×70%来作为计算基数，是符合要求的。

　　(一)连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

　　(二)连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

　　(三)连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的'80%;

　　(四)连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

　　(五)连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

　　1个月病假工资=员工所有得到的收入×70%×60%

　　根据上面介绍的内容，大家应该已经知道1个月病假工资是如何计算的吧。是职工本人所得收入的基础之上的0.7倍的0.6倍，意味着不同地区不同的职工在请病假1个月的时候，其能获得的病假工资数额都是不一样的。如果大家对这方面的知识还有什么疑问，欢迎到我们网站咨询在线律师。

　　病假工资计算标准的相关法律规定

　　随着对劳动者保护制度的完善，工资福利问题也成为了广大职工关心的焦点。特别是新劳动法实施后，职工的病假工资问题如何计算也日益得到关注。本文整理了相关法律条文与知识，为您提供关于新劳动法病假工资计算标准的法律规定的参考。

　　病假期间的工资一般核算方法为：

　　用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

　　标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。

　　至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

　　按患病休养时间计算具体假期工资：

　　病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

　　1、患病1个月以内的(疾病休假工资)：

　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

　　2、患病1个月以上(疾病救济费)：

　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

　　病假工资的计算，先按休假时间(以6个月)为标准划分，再按职工连续工龄划档。

　　具体计算方式为：职工患病休假在1个月内的疾病休假工资计算：

　　连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，

　　病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，

　　病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

　　连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在1个月以上的疾病救济费计算：

　　连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，

　　病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

　　应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在1个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

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　　一、病假要扣工资吗？

　　根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予3个月到24个月的医疗期。专家指出，这个医疗期，将作为确定待遇的依据，同时，企业不能在医疗期内辞退员工。

　　所以职工请病假的，用人单位既不能以此作为解除劳动关系的理由，同时还要支付该职工相应的工资。

　　二、病假天数工资如何计算

　　关于具体数额，根据我国《劳动保险条例》规定，医疗期在六个月以内者，按其本企业工龄的长短，病伤假期工资数额为本人工资60%至100%;连续医疗期在六个月以上者，数额为本人工资40%至60%。

　　需要注意的是，各地的具体计算方式可能不都相同，但无论何种计法，根据《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》规定，每月病假工资都不能低于当地最低工资标准的80%。

　　病假期间是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放。它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日。

　　《企业工资支付办法》对工资计算基数有明确规定：

　　（一）劳动合同有约定的，按不低于劳动合同约定的劳动者本人所在岗位（职位）相对应的工资标准确定。集体合同（工资集体协议）确定的标准高于劳动合同约定标准的，按集体合同（工资集体协议）标准确定。

　　（二）劳动合同、集体合同均未约定的，可由用人单位与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。

　　（三）用人单位与劳动者无任何约定的，假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位（职位）正常出勤的月工资的70%确定。

　　综上可知，劳动者请病假的，单位不仅不能随意克扣工资，反而还要根据该劳动者在单位的工作年限支付一定的病假期间工资。不过，很多单位都没有按照法律规定来执行的。如果你遇到请病假而单位还扣发工资的情况，小编建议来电向在线律师咨询一下，看看要如何才能维护自己的利益。

　　延伸阅读：关于新劳动法病假工资计算标准的法律规定

　　病假期间的`工资一般核算方法为：

　　用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。

　　至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。

　　按患病休养时间计算具体假期工资：

　　病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

　　1、患病六个月以内的（疾病休假工资）：

　　①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%;

　　②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%;

　　③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%;

　　④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%;

　　⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

　　2、患病六个月以上（疾病救济费）：

　　①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%;

　　②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%;

　　③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。

　　病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。

　　具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：

　　连续工龄<2年者：病假日工资按职工日平均工资的60%计发;连续工龄≥2年且<4年者，

　　病假日工资按职工日平均工资的70%计发;连续工龄≥4年且<6年者，

　　病假日工资按职工日平均工资的80%计发;连续工龄≥6年且<8年者，病假日工资按职工日平均工资的90%计发;

　　连续工龄≥8年者，病假日工资按职工日平均工资的100%计发。

　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：

　　连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，

　　病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。

　　应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。

　　值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄<1年者，病假期间工资按职工月工资收入的40%计发;连续工龄≥1年且<3年者，病假期间工资按职工月工资收入的50%计发;连续工龄≥3年者，病假期间工资按职工月工资收入的60%计发。应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。