初入职场的那些“坑”千万别跳

初入职场的那些“坑”千万别跳

　　刚从象牙塔走出来的学子们，懵懵懂懂，有不少需要向前辈请教的地方，也有很热心的前辈给出自己当年的“生存之道”来为新人们指点迷津，可是并不是所有的“指点迷津”都是对的，有些忠告不但不利于新人成长，还会让他们沾染坏习惯。不少职场前辈吐槽自己当年跳过的坑，希望给新人们以借鉴。

　　■找安逸轻松的工作

　　“好工作就是钱多、事少、离家近。”的确这就是大家公认的好工作。找工作时，亲戚朋友常以过来人的身份告诉新人，按照这样的标准找，可以把节省下来的精力兼顾亲情、爱情和友情，是一笔很赚的“买卖”。

　　然而，对于新人而言，一开始的安逸会让人不思进取，以至于整个职业生涯都原地踏步，甚至不进则退。职场从来就不是一个舒服的地方，一分耕耘，一分收获，才是职场的基本法则。所以，年轻人不妨迎难而上，多接触新事物，多挑战，在工作中积累经验，打好职业生涯的基础。

　　■关系比工作更重要

　　初入职场，不少前辈会提醒新人要搞好关系，的确搞好关系是必须的，良好的人际环境很重要，但对于新人来说，最应该提升的是工作能力。如果有人告诉你“搞关系是主要的，工作能力是次要的。”那绝对是个坑。新人一旦把搞关系放在首位，潜心钻研领导喜好，忽视了工作能力的提升。最终，不但得不到同事的支持，而且当领导发现你无法为公司创造价值，那么等待你的，极有可能是不招待见的“冷宫”。

　　当今职场，为了维护团队和谐而“搞关系”固然值得提倡，但是，新人更应该把精力主要放在提升工作能力上，做“靠谱”的人而不是“靠关系”的人。

　　■干得越好活越多

　　“别干太好，不然活更多。”职场中的“老油条”深谙“保存实力”。他们认为一旦领导发现你能干，就会给你加码。最后自己干的却比别人多，工资却没增加，吃大亏。

　　但是，如果初入职场不懂得表现自己、不懂得“抢活”，不能让同事、领导看到你的积极性和潜力，谁会留你呢?办公室不需要“打杂”的人，而需要不可取代的人。另外，活多也意味着领导赏识、机会多，对职业发展很有帮助。所以，珍惜这些机会，不要推三阻四，付出终究是有回报的。

　　■事不关己少插手

　　“不是自己的事少插手，吃力不讨好。”工作中，总有一些公共工作、临时任务需要多方无偿配合，而有些人是能躲就躲，不掺合，理由是“做好没奖励，做差了挨批评”，还影响本职，最后吃力不讨好。

　　但事实上，多参与工作中的其他事务，多与其他部门沟通配合，一来可以锻炼自己多方面的能力，另一方面也给领导、同事更多了解你的机会。对于新手而言，机遇与风险并存，干不好，就当一次教训;干好了，就是一次提升。所以，能做的就尽量做，因为你不知道这些看似不起眼的小事，会在什么时候给你一份意外的收获。

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