四种性格类型办公室员工

　　为了能够让你清晰地给自己定位,或者管理,社会学家、心理学家发展了很多理论,其中有一位心理学家把办公室员工按性格分为4种不同的类型,下面是小编整理的四种性格类型办公室员工，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

　　职场上，作为办公室的一员，不管你是坐在面朝大海的独立房间里，还是坐在格子间，都不得不面对性格各异、能力各异的同事、上级或者下级。无论你如何频繁地换工作，如何努力地改变自己，那些人似乎从没改变过。

　　为了能够让你清晰地给自己定位，或者管理，社会学家、心理学家发展了很多理论，其中有一位心理学家把办公室员工按性格分为5种不同的类型，有渴望成功型、社交型、勤奋型以及不拘小节的创造性。本篇将跳过这些严谨的逻辑，以一名身居其中的普通员工的视角出来，把自己身边的同事分分类。

　　第一类是聪明而又勤奋的，姑且简称好人；第二类是聪明但是懒惰的，姑且简称懒人；第三类是愚蠢而又懒惰的，姑且简称蠢人；第四类是愚蠢但很勤奋的，姑且简称庸人。

　　聪明而又勤奋的员工，极度渴望成功，也渴望尊重，他们最不想的就是别人看到他们暴露出自己的任何缺点。如果跟这些好人在一个团队里，你可能得随时准备迎接困难和挑战，否则就无法跟得上他们的脚步，某种意义上，能赶上他们的步伐和想法，是一种对他们价值观的认可。

　　愚蠢但很勤奋的的员工，似乎了解办公室里的每一个人，他们从事的工作可能微不足道，但所有人都喜欢他们。这种类型的员工非常外向，情绪不够稳定，为人比较开放，对佣人们来说，工作就是一场社交活动，办公室就是他们的社交圈。”社交型员工一般都是“月光族”。庸人门喜欢从事与人打交道的任务，而不是团队的工作目标本身。

　　虽然带一些褒贬感情色彩，但是实际上，你会发现自己可能是其中的任何一种，或者随时变成其中的另一种。

　　前言：

　　每个人却都不可避免的经历从学生身份到职场新鲜人的转变，走入社会的体制新人，是八面玲珑、高调张扬的处事风格，或是“夹起尾巴”做人的自我封闭呢？

　　1、融入群体

　　有些职场新人进入职场后，表现的极为不合群，上班是悄无声息的来，下班是了无声息的走，每天如同空气般的存在，渐渐的同事也会忽略这类职场人的存在，以至于这类职场新人将来需要协同其他部门开展一项任务时，因获得的支持较少，困难重重。因此，新人可以利用中午吃饭时间和同事们聊聊天熟络起来，这也帮助新人快速的融入大团体。

　　2、承担责任

　　职场新人因阅历浅、处事经验不足犯一些错误在所难免，职场中最忌讳不肯承认自己错误，听不得别人批评，推卸责任。开始一两次说自己没经验犯了错没关系，大家都可以谅解，但是一遇到问题就把自己的责任推得干干净净，势必引起旁人反感，也往往会因为不懂承担责任而陷入人际关系的危机中。职场过来人告诫职场新人，在面对犯错误时，建议先多想想错的根源在哪，及时转变成对工作结果负责的态度，懂得承担责任有可能被赋予完成重大任务的使命。

　　3、踏实做事

　　新人总是要从基本的工作开始做起，在慢慢适应的过程中了解并熟悉整个工作环节的流程。虽然有些工作内容看似繁杂琐碎，但是只有经历过这个过程，才会对最终完成一项大的工作任务而褒有成就感。比如刚进单位肯定要负责一些打杂的活，但是这是很正常的事情，要有写得了稿子，拎得起扫帚的心态，营造吃苦耐劳的好人设。

　　4、主动精神

　　一般来说老同事会帮助新人，但作为新人也不能等在那儿等别人来教，缺乏主动精神。也很少主动和领导、同事沟通有哪些需要协助完成的工作任务。进入体制，建议第一天把三样东西仔细看看：通讯录、规章制度、考核指标。建议主动去学习、主动获取单位的相关业务知识，利于更好的开展以后的工作。

　　5、谦卑心态

　　无论新人在学生时代多么风光，在进入单位后要学会清零，以谦卑的心态向前辈学习职场和所在行业的知识。因为学校里学的东西跟机关工作不匹配，学生时代也许智商就可以碾压许多人，但是在体制内混的好的往往是情商比较高的。所以建议一定要让自己处在不断学习的状态，学习别人的经验、学习别人好的处事方法和态度，在知识方面要及时更新，要比较多地了解自己以后的发展方向和目标。以谦卑的心态前行，才会收获更多，成长也更快。