- 相关推荐
被我的执着打动了
我学的是自动化专业，不过，为了让自己能够成为所谓的复合型人才，我同时还读了国际经济与贸易作为我的第二专业。与我的性格有关，我并不想在将来走上纯粹研发的职业道路，所以在选择实习机会的时候，我一般瞄准大公司的市场、质量管理等综合性比较强的部门。毕竟，实习是为将来的求职作准备。在BBS上我发现了一条信息，GE的质量管理部门正在招实习生，于是立即投出了简历。两个星期过去了，迟迟没有回复，就在我以为没希望了的时候，我接到了面试通知。
群面后，我给自己投了一票
第一面是群面，10几个来自不同学校的学生围坐在一张椭圆型桌子边上。面试官发给我们一些材料，大都是关于生活、学习内容的。请大家短时间浏览之后，发表各自的看法。
很快，大家就争先恐后地发言。我是第一次面对这样的面试，也没太多的准备。所以那天发挥得并不理想。而且一向以来，我也不是个喜欢和善于打断别人说话的人，甚至，我认为随便打断别人的话是不礼貌的。
按规定，每个人只有三四分种的说话时间，可也有人“霸占着别人的时间”，5分钟后还没有让别人说话的意思。我觉得这样的做法不可取，因为事先我对GE的文化是作过了解的，团队合作精神，是GE非常推崇的精神之一。所以，讨论中能否发扬团队合作，能否考虑其他成员的利益非常重要。
回想起来，我抓住了这样几个要点。第一，必须尊重其他人的发言。我总是耐心听完别人的发言后才说：我很同意你的观点，但我还想补充一点……第二，在团队中适时显示自己的领导才能。也许因为曾担任过团支书记、党支书记等职，所以我总是能在大家较激动容易“豁边”时，说上一两句，以推动整个讨论的继续开展。
进入下一轮面试的方式有点出乎我的意料。面试官让我们当场互相投票，得票较多的五六个人立即进入下一轮面试。我进入了下一轮面试，因为除了其他人投我的票之外，我给自己也投了一票。我觉得这时候千万不能谦虚，否则这个机会就丢在自己手里了。
接下来的面试是与HR“一对一”的英语交流。15分钟左右的时间。当HR问我“请说说你对刚才的表现是否满意”时，我实话实说了：“我对自己的表现并不十分满意，我也不知道我为什么能进入这轮面试。”接下去的问题简单一些：“请说说你在大学里最成功的一件事。”这种问题我事先准备得很充分，所以回答时的感觉也比刚才群面时好多了。
我为什么能顺利通过两轮面试?我以为，一，我适时显示出了我的领导能力。这当然也不是一时之功，这与我大学里一直担任学生干部有关;二，我很好地表现出了我的团队合作精神。我的谦虚、礼貌的说话方式，我话不多却能对整个讨论有所推动，这都能给面试官留下很好的印象;三，因为是学生，我没有选择职业装，而是选了一件色彩和谐、款式端庄的连衣裙。我发现当时也有人穿着很随便的套头T恤就来了。而最后进入第二、三轮面试的3个女生，全都是与我相似的打扮。
被淘汰，心才开始有点痛
一个星期之后的星期一，GE通知我去参加第三轮面试，那次面试很不顺利。面试官是质量管理部门的头，总共10分钟时间，彼此之间的冷场多于说话。而那天早上我似乎有点糊里糊涂没睡醒，回答问题时也全没有激情。果然，一星期后我接到了通知：另一个人更适合你。
这时我被失败的感觉弄得心很痛，大哭了一场后，才发现我还是非常希望进入GE实习。于是我给HR打电话，至少我要知道理由。HR很客气说：可能部门更希望要一个男生吧。如果有其他机会，我们再通知你吧。
原以为HR只是种安慰，谁知第二天，还真来电话。说研发中心有一个助理工程师的机会。从失望的谷底又回到了希望的顶端，两天的大起大落还真让人有点受不了。幸运的是，由我的直接上司主持的第四轮面试进行得很顺利。
事实上，所有的面试还是需要准备的。譬如，很多面试官都会针对你的简历提一些问题。
所以，有必要事先用中英文对每一段简历准备些解释。这种准备就好像是为面试官准备了一缸水，需要时舀上一杯。再譬如，事先对职位的要求、对企业文化都要有所了解。并尽量找出企业文化与你个人素质的契合点。在事先对GE文化深入研究一番后，我注意到GE尤其关注员工的领导能力、团队合作能力等等，而这些于我还是存在很多契合点，在举例说明我的能力时就比较有的放矢。
面试即将结束时，我的直接上司问：“你对GE的文化了解多少?”我说了理解。上司接着说：“相信3个月后，你对GE的了解会有所不同。”这时我知道，实习有着落了。
和很多人聊起来都有一个共同的感觉，在大公司面试，尤其是直接上司面试你的时候，彼此之间聊得投缘与否直接决定了你是否有机会。所以，尽量找出与面试官的共同兴趣，也是提高求职成功率的方法之一。
实习时，我找到了心仪的职位
3个月实习合同期满后，我又续签了8个月实习合同。通过这段时间的实习，我开始对将来的职业目标越来越清晰：我要进入GE.通过内部招聘系统，我发现GE正在招IMLP(信息管理领导培训生)。我决定投简历，同时，也将自己的想法直接告诉了当时部门的头儿。幸运的是头儿对我的想法很支持，并热情地帮我写了一封推荐信。
投出简历一个月后，我接到了面试通知。因为有了第一次经验，我很容易就通过了群面，进入第二轮“二对一”的面试。其中的一位面试官来自印度，是我们的首席信息官。他说的英语非常难懂。我很着急，但我很明白，无论如何不能要求他把问题重复一遍，这会是很无礼的。于是为了搞清问题，我巧妙地将他的问题重复一遍，并礼貌地说：“我的重复是不是准确?”就这样不断地提问不断地重复提问，我们彼此却聊得很高兴。40分钟的规定时间，我们却聊了一个多小时。
其中印象比较深刻的问题是：你是不是有过失败的经验?为什么失败?从失败中你又学到了什么?你是不是愿意继续与那些曾合作失败的人一起工作?
对最后一个问题我这样回答：“我愿意与他们继续合作，因为有过失败的经验与教训，再次合作，成功的可能性更大。”
最后，为了考察我如何解决工作中出现的矛盾，面试官还给出了一个几乎是刁难的情景：假如我们俩同时让你完成一个任务，我们都不希望被你安排在第二位完成，你会如何处理?
我作了很多安排，他们都一一否决了，最后，我从理论上对两个任务排了一个优先级。总算面试官不再“刁难”我。其实，面试官最后也不想要什么正确答案，只是想看看我在面对不断的“挑衅”与“刁难”时会是一种怎么样的神情与态度。对我始终表现出的泰然自若的神情他们似乎挺满意。他们说：“今天谈得很愉快，回去等HR的通知吧。”
我执着地“骚扰”HR
原以为笃笃定定的事情，可最后却等来了一个拒绝电话：另外一个人比我更适合。后来我才知道我输给了一位清华大学的女生，她更活泼，比我更优秀。虽然没有像上次差一点失去实习机会那样大哭一场，可这让我更加心痛。毕竟，我已经离GE这么近。认输吗?不!我给HR发E-mail，一封接一封，不断地实施“骚扰”。终于HR又给了我一次机会。可是，我又被拒了，这回输给了一位从美国回来的硕士。虽然我输得心服口服，但我实在不甘心就此失败。于是继续“骚扰”HR，再次写信将我渴望进入GE的心情表达了一遍。
幸亏我坚持了，而HR后来也说：是你的执着打动了我。其实，GE何尝不需要一个执着于自己理想的员工呢?事实上，GE有很多公司，每个公司都有相同的机会。那个被我“打动”了的HR其实就是将我推荐给了不同的公司。在这样一次次尝试中，我终于找到了属于我的位置。当我第3次被推荐后，当我为了这次机会又经历了3次面试后，我终于得到了这个机会。
也常有人问我，你何以能够进入GE?我想，有一些特别的东西是我拥有的。我一直是个学生干部，平常的学生生活锻炼了我的领导能力;面试时我尽量紧紧跟着面试官的思想走，寻找彼此相同的兴趣;为人踏实，交给我的每一件事一定是百分之百地努力做好;而之前好不容易得来的实习经验对我更是直接的帮助。我的部门在录取我之前还专门去我实习的部门了解了我的表现。
【被我的执着打动了】相关文章：
用执着打动考官10-31
关于执着的励志名言大全10-30
求职故事：执着的求职者07-19
永远执着的美丽作文（通用23篇）05-18
健身打沙袋的方法09-14
《谁动了我的奶酪》读书笔记05-14
谁动了我的奶酪读书笔记05-01
电脑蓝屏不动了怎么办06-09
千打锤的功效与作用10-06
西红柿打卤面的做法07-14